Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima und gute Behandlung der Angestellten
Kommunikation der Strategie
Die tolle arbeitskultur und die Benefits. Tolle team arbeit
Nichts
Etwas weniger E-Mails
Jung/ dynamisch/ höchst flexibel/ es wird größter wert auf Mitarbeitermitivation gelegt / kostenlose Getränke/ Obst usw usw
Ich kann nichts schlechtes sagen
Ich habe nichts zu bemängeln
Firma legt sehr viel Wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht. Dies zeigt sich in vielen Mitarbeitergesprächen, Benefits etc.
Kommunikation mit anderen Abteilungen, welche in anderen Ländern ansässig sind.
sehr gutes Betriebsklima
neben Onlineschulungen, gibt es auch viele Trainings im "classroom"-style
absolute faire Bezahlung + viele zusätzliche Benefits
Gibt nicht allzuviele 45+ Mitarbeiter, da eher junges dynamisches Unternehmen
nach wie vor recht flache Hirachien
Kommunikation mit anderen Abteilungen nicht immer einfach, da diese in anderen Ländern ansässig sind
Eigentlich nur die Werbung im TV
Das die Vorturner an einem Deutschen Arbeitsplatz teilweise kein richtiges Englisch, geschweige denn Deutsch sprechen in einem Touristik Unternehmen.
Das du dort von Branchenfremden Personen angeleitet wirst. Die Vorgaben und der massive Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Das du deine Telefonate ständig abgehört werden von Leuten, die keinerlei Fachausbildung haben.
Das die Verkehrsanbindung sehr schlecht ist und junge Frauen nachts nach 23 Uhr dunkle Wege zurück zu selten fahrenden Bussen müssen, um dann irgendwann an den ausgeschriebenen S-Bahn Ring zu kommen.
Das die Mitarbeiterfluktuation ungesund hoch ist.
Das Leute mit unzumutbaren Arbeitsschichten schnell verbraucht werden und und planmäßig ständig und wiederkehrend Mitarbeiter-Nachschub eingestellt wird.
Die Arbeitsmittel. Die Schichten.
Endlich die versprochenen Mitarbeiter Rabatte einführen. Projekt/Teamleiter und vor allem die sogenannten Coaches dringend durch fachlich kompetente Leute ersetzen.
Aufhören, die Leute einzuschüchtern und aufhören, leere Versprechungen zu machen.
Nein, Callcenter bleibt Callcenter. Auch wenn es um Reisen geht. Und die Probleme bei dieser Firma sind auch den Kunden weit bekannt.
Die bunten Reiseziele-Poster, die man am Arbeitsplatz sehen kann.
- FINGER WEG ! Amerikanische Verhältnisse - "Ex + Hopp"
- Bei Stellenausschreibung wird bewusst verschwiegen, wie schlecht die Anbinung an den Öffentlichen Verkehr ist.
- Bei Einstellung wird bewusst verschwiegen, dass auf persönliche Belange bei den Schichtplänen nicht eingegangen wird und das permanente Sonntag- und Wochenendarbeit vom Arbeitnehmer gefordert wird.
- Engmaschige Kontrolle des Mitarbeiters, ständiges Mithören ALLER Gespräche, ständiges Coaching.
- Ständiger Leistungsdruck. Ziele können nicht erreicht werden, da die Arbeitsbedingungen nicht stimmen (Computer/Systeme/Kennzahlen-Auswertung).
Alle oben genannte abstellen.
Internationale Firma mit guten Perspetiven. Flache und transparente Strukturen machen das Arbeiten angenehm. Gute internationale Firma.
Gehälter sind nicht so der Hit, ist aber in der Reisebranche leider so üblich.
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recht familiere Arbeitsatmosphäre, alle sind gut drauf
Der Ruf ist gut. Expedia ist sehr bekannt.
Es fallen mal gerne Überstunden an, die man nicht immer nehmen kann als Ausgleich ...
Jobabhängig, Weiterbildungen / Sprachkurse finden statt
nicht so der Hit, Gehätler sind in der Reisebranche eher schlecht
Mülltrennung usw gibt es, Soziale Aktionen werden unterstüzt
Hohe Fluktuation, daher nur unter den "alten Hasen" zusammenhalt
Super Umgang auch mit älteren Kollegen
In der Regel einwandfrei, flache Strukturen
Großraumbüros, ganz ok
Sehr gute Kommunikation Monatlich mind 1 mal, aktiver Betriebsrat, alles bestens
Sehr hoher Frauenanteil auch in führenden Positionen
Job abhängig, meist abwechslungreich