Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der Zusammenhalt unter den Kollegen auf der Verkaufsfläche
wurde in den Kommentaren aufgelistet
Zwischen den Kollegen teils sehr gut, zur GF eher schlecht
Da mittlerweile scheinbar noch mehr über Azubis abgedeckt wird, ist die Außenwahrnehmung schlechter geworden. Die Azubis können die Aufgaben nicht zufriedenstellend ausführen wenn ihnen das Wissen von oben nicht vermittelt wird.
nicht vorhanden
Weiterbildung erfolgt nur, wenn man sich weiter langfristig bindet
die Gehälter sind lächerlich, zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenso
Das Verkaufsteam macht das Beste aus den jeweiligen Situationen
kein Durchsetzungsvermögen der Filialleitungen ggü. dem Chef, cholerische Filialleitung die jedem Ärger aus dem Weg gehen will und unangenehme Aufgaben an Untergebene weiterreicht
veraltete PC Technik, Klimaanlagen werden nicht gewartet (da zu hohe Kosten) sondern lediglich die Filter ausgeblasen
sehr monoton
Man wird gut informiert , auch in Coronazeiten immer gut informiert gehalten worden
Arbeitszeiten im Einzelhandel
Freizeitregelungen weiter ausbauen
Die Kollegen sind top!
Arbeitszeiten sind grauenhaft, jedes Wochenende ackern
Bessere Technik, bessere Bezahlung, versprechen halten!
Gibt es nicht
10€ die Stunde…
PC‘s aus 1930
Nichts
Alles.
Neue Geschäftführung und Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Katastrophal.
Herzlos.
Spricht sich schon im Kreis Herford rum, das der Arbeitgeber sehr schlecht undnicht zu Empfehlen ist.
Arbeit geht vor Gesundheit.
Gibt es nicht.
Azubi und Praktikanten werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt.
Abzocke.
Kein Tarif.
Nur für Dubiose Verträge und Versicherungen bekommt man etwas mehr .
Weihnachts und Urlaubsgeld ist ein Witz.
Man hat im Januar kaum Gehalt weil man die Abzüge vom Weihnachtsgeld bezahlt.
Sozial gibt es dort nicht.
Jeder denkt nur an sich.
Wird von der Geschäftführung manipuliert.
Kaum noch welche da.
Sieht Mitarbeiter nur als Marionetten.
Katastrophal.
Überstunden machen und nicht abarbeiten können.
Wichtige Sachen fallen untern Tisch.
Nur wer nach Chefs Nase tanzt wird gut behandelt.
Gibt es leider nicht.
Gut finde ich, dass die Kollegen sich trotz der teilweise vorhandenen Schwierigkeiten so gut verstehen.
Die Vergütung ist weniger als angemessen und man bekommt aus der oberen Etage nie das Gefühl vermittelt, gute Arbeit geleistet zu haben.
Man sollte eine Wochenendregelung einführen. Beispielsweise ein Wochenende im Monat frei oder ähnliches.
Die Arbeitszeiten sind unangenehm von 10 bis 19 Uhr mit nur 30 Minuten Pause. Mit einem entsprechenden Arbeitsweg ist man also von kurz nach 9 bis kurz vor 20 Uhr nicht zu Hause und hat sehr wenig Zeit, die man angemessen mit der Familie verbringen könnte. Außerdem arbeiten wir jeden Samstag.
Transparenz
Gute Kräfte werden gefödert
Leistungsgerecht
Tolles Team
Nie ungerecht
Der Eigentümer ist immer Gesprächsbereit
- die Urlaubstage sowie Sondervergütungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterrabatte
- menschlich einwandfreie Umgangsweise
Die etwa 100 Mitarbeiter (an 4 Standorten) von Döring kennen sich untereinander. Man pflegt freundschaftlichen Umfang. Die Hierarchien sind flach und der Chef ist für uns Mitarbeiter erreichbar
Es gelten die Arbeitszeiten des Einzelhandels - pro Mitarbeiter gibt es (neben dem Sonntag) einen weiteren freien Tag in der Woche.
Kein Geburtstag wird vergessen - die Mitarbeiter werden geschätzt und dies spürt man auch
Die Kommunikation innerhalb des Standortes läuft reibungslos. Lediglich die Kommunikation zwischen den Filialstandorten kommt manchmal etwas zeitverzögert.