Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmender Zusammenhalt unter den Kollegen auf der Verkaufsfläche
Man wird gut informiert , auch in Coronazeiten immer gut informiert gehalten worden
Die Kollegen sind top!
Gut finde ich, dass die Kollegen sich trotz der teilweise vorhandenen Schwierigkeiten so gut verstehen.
Transparenz
Man kann es nicht aushalten überall wird gespart auch an der Sicherheit
wurde in den Kommentaren aufgelistet
Arbeitszeiten im Einzelhandel
Arbeitszeiten sind grauenhaft, jedes Wochenende ackern
Die Vergütung ist weniger als angemessen und man bekommt aus der oberen Etage nie das Gefühl vermittelt, gute Arbeit geleistet zu haben.
Einfach mal fair sein
Freizeitregelungen weiter ausbauen
Bessere Technik, bessere Bezahlung, versprechen halten!
Neue Geschäftführung und Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Man sollte eine Wochenendregelung einführen. Beispielsweise ein Wochenende im Monat frei oder ähnliches.
Der am besten bewertete Faktor von expert Döring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verkaufsteam macht das Beste aus den jeweiligen Situationen
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Döring ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das mindeste was sie müssen
die Gehälter sind lächerlich, zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenso
10€ die Stunde…
Abzocke.
Kein Tarif.
Nur für Dubiose Verträge und Versicherungen bekommt man etwas mehr .
Weihnachts und Urlaubsgeld ist ein Witz.
Man hat im Januar kaum Gehalt weil man die Abzüge vom Weihnachtsgeld bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung erfolgt nur, wenn man sich weiter langfristig bindet
Gibt es nicht
Gibt es nicht.
Azubi und Praktikanten werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt.
Gute Kräfte werden gefödert
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