Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs werden uns viele Freiheiten in vielerlei Hinsicht gegeben.
Wir dürfen uns den Arbeitstag so gestalten wie wir möchten.
Mitbestimmunsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Firma, Expansion, verlässlich
Je nach Abteilung sehr starkes Miteinander Gefühl. Je nach Abteilung!!!
Abwechslungsreiche Aufgaben, Freier Tag in der Woche
Sehr pünktliche Bezahlung.
Management, Produkte die echt besser überdacht werden müssen, bessere Ausstattung um Produkte besser zu Vermarkten.
Kommunikation sollte noch mehr gefördert werden, unstimmigkeiten bei vielen Entscheidungen
Der ML kriegt seinen Mund nicht auf, nuschelt einen immer nur von der Seite an und schiebt einem schuldgefühle zu, für etwas was er schon lange wusste und sich schon LANGE drum hätte künmern können. Die Arbeitszeiten sowie das Gehalt (und die Kunden).
Arbeitszeiten, aber dafür daß wir im Handel arbeiten finde ich 10-19 Uhr und Samstags 10-18 Uhr absolut vertretbar. Andere haben bis 22 Uhr geöffnet
Mir fällt leider nichts schlechtes ein.
Ich bin sehr gerne bei der Firma Expert beschäftigt.
Meiner Persönlichen Meinung nach kann ich dem Arbeitgeber keine Verbesserungsvorschläge anbieten. Wenn wir mal Realistisch sind, wird es doch unmöglich sein auf jeden einzelnen Arbeitnehmer die Perfekte Lösung zu finden. Selbst wenn der Arbeitgeber dinge Verändert die mir gefallen würden, würde sich ein anderer Quer stellen und sagen "nein das ist schlecht, wir müssten das so machen"
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern anstreben, vieles wird einen nicht mitgeteilt. Verantwortung übernehmen und Besserung anstreben für alle Abteilungen
Gesetze mehr beachten, dem Team mehr vertrauen als Sie anzumeckern, vom Traditionellen Arbeitsbild weg kommen.
Vielleicht die Arbeitszeiten zu überdenken.
bin zufrieden. Komme gerne arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Expert Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen sind tatsächlich alles unterschiedliche Menschen. Es gibt Kollegen die sind mittlerweile wie Familie. Und dann gibt es aber auch die Kollegen mit denen man weniger zu tun hat. Im großen und ganzen versteht man sich aber auch mit denen.
Egal was ist man kann über alles reden und man bekommt alles super im Team hin
Hier spiegelt sich das Sprichwort einer für alle und einer für alle 100%ig wieder
Alles sehr entspannte und freundliche Kollegen, tolles Team!
haben einen tollen Zusammenhalt in unser Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Klein ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sollte nach Beruf und nicht nach Einzelhandel erfolgen, mehr geht immer und wäre besser auch
Kann ich leider nicht viel zu sagen.
Ich war zufrieden, aber könnte mehr sein. Mit Garantie Verträgen konnte ich mehr verdienen.
Komme zwar klar, könnte aber besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Da passiert leider nicht all zu viel aber man bekommt ab und an schon Möglichkeiten andere Aufgaben noch zu übernehmen die dann Weiterbildung erfordern
Kommt sehr darauf an wie der Bedarf aussieht weil man braucht ja nicht 2 Abteilungsleiter in einem Bereich. Chancen sind da aber in geringer Form.
ich war schon auf Mehreren Schulungen und Weiterbildungen die mir von der Firma angeboten wurden. Diese habe ich gerne angenommen und Wahrgenommen.
nach 3 jähren als Verkäufer, bin ich aktuell Abteilungsleiter.
Ausbildung möglich Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht erfragt
Eine Nachwuchsförderung ist im Aufbau. Personal dafür wurde schon eingestellt. Verschiedene Schulungen werden angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
