Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständiges Arbeiten, jeder kann bei Leistung nach Vorne kommen, es gibt Weiterbildungen, bei Fragen oder Hilfe kann man sich auch an die Zentrale wenden, dort wird einen auch geholfen.
Es sollten keine Versprechungen gemacht werden, die dann nicht gehalten werden, Gehälter für Verkäufer könnten etwas höher sei. Personalmangel
Wenn möglich Teilzeitkräfte einstellen, wenn keine Vollzeitkraft eingestellt werden kann, sonst werden MA überfordert durch zuviel Mehrarbeit
Ich arbeite gerne bei Expert Klein, ich kann auch nur für diesen Markt sprechen, bei uns ist ein gutes Betriebsklima.
Also ich bin sehr zufrieden mit meinen Arbeitsplatz, ich habe mir auch die anderen Kritiken durchgelesen und es hängt viel von der Marktleitung ab, natürlich gibt es einiges zu Verbessern das liegt aber nicht an der Marktleitung sondern an den Führungskräften in der Zentrale
Arbeitszeiten sind Ok, es wird von der Markleitung darauf geachtet Überstunden abzubauen, durch später kommen oder früher gehen, es gibt einen festen Freizeit Tag, auch auf pers. Wünsche wird eingegangen wenn möglich. Wie Überall, muss man auch Überstunden machen, durch Urlaubszeit hat man keinen Freizeittag, dafür wird von der Marktleitung darauf geachtet das man einen halben Tag bekommt.
Auf Schulungen wird großer wert gelegt, gerade Quereinsteiger werden zu Schulungen geschickt, damit Produktkenntnisse sitzen, darauf wird bei der Marktleitung großer Wert gelegt.Auch bei geringen Personal.Bei guter Leistung kann man schnell Verantwortung bekommen.
Es gibt diverse Gehaltsunterschiede, dass ist aber ein Problem von der Führung und nicht von der Marktleitung, es werden geringe Einstiegsgehälter gezahlt es und es wird gesagt man kann durch die Provisionen dazu verdienen, dass ist auch richtig aber der Standort ist neu und die Kundenfrequenz ist gering, das Gehalt sollte etwas angehoben werden, so das jeder gut leben kann. es gibt für jeden MA Personalrabat.
Auf Mülltrennung wird geachtet, Styropor, Pappe usw.
Gutes Team, jeder versteht sich auch über andere Abteilungen,sehr gute Atmosphäre es gibt kaum Neid oder Diskussionen wegen Provision, guter Zusammenhalt über alle Ebenen. Mitarbeiter kommen bei Personalmangel freiwillig aus dem Urlaub,freie Tage werden auch ohne grössere Diskussionen getauscht. Es wird sich in schwierigen Zeiten (Personalmangel)gegenseitig geholfen.
Auch älteres Personal wird eingestellt, da wir viel ältere Kundschaft haben. Wir haben Personal im Alter von 50+
Guter Führungsstil vom Marktleiter, Mitarbeiter werden nicht durch Sympathie gefördert sondern durch Leistung, Konflikte werden im Büro unter vier Augen besprochen so muss es auch sein. Auf einzelne wünsche wird wenn möglich im PEP Rücksicht genommen. Jeder bekommt einen Wunsch Freizeittag, es werden realistische Ziele definiert.
Na ja der Pausenraum hat keine Fenster die man öffnen kann, man fühlt sich wie in einem Keller, leider wurde beim Bau viele Fehler gemacht, Fahrstuhl muss sich mit einer anderen Firma geteilt werden, dass bedeutet mann kann auch schon mal bis zu 10 min warten. Arbeitsmaterialien werden gestellt, Computer könnten etwas schneller sein Bzw, dass Wws.
Es gibt regelmäßige Besprechungen mit direkten Arbeitsanweisungen was geändert werden muss, es ist von der Marktleitung auch eine grosse Nachhaltigkeit vorhanden.
Ich würde schon sagen das alle gleich behandelt werden, jemand der Leistung zeigt hat die Möglichkeit nach vorne zu kommen.
Bei gewissen Potenzial kann jeder selbständig Arbeiten, jeder kann seine Ideen bis zu ein gewissen Maße einbringen, durch den Weggang von MA, etwas Stressig gehört im EH aber dazu, zumindest kenne ich das nicht anders.
Gute Bezahlung
Viele interessante Produkte
Tolle Kollegen
Schlechte Kommunikation in den Führungsebenen
Versuchen Mitarbeiter zu Motivieren statt zu demotivieren!
Meine Firma hat einen guten Ruf und ich stehe 100% dahinter wenn ich meine. Freunden und bekannten davon erzähle oder empfehle
Motiviertes junges Team, nette Kollegen, gute regionale Ausrichtung, sehr gute Personalplanung, hohe Fachkompetenz im Kollegium und eine stets positive Entwicklung.