Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mir fällt leider nix ein.
Wenn in der Abteilung mit dem größtem Ertrag innerhalb von 9 Monaten alle 3 festangestellten Mitarbeiter kündigen kann hier vom Führungsstil her was nicht stimmen.
Das wichtigste Gut, die eigenen Mitarbeiter mehr schätzen.
Unter den Kollegen ist alles ok. Der Spalt zwischen Geschäftsführung samt den 2-3 langjährigen Lieblingen der Chefin und den Verkäufern wird ständig größer!
Das Image ist aus guten vergangenen Zeiten noch im allgemeinen Denken verankert, bröckelt aber zunehmend.
Katastrophal wie hier mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter umgegangen wird!
Keine Möglichkeit aufzusteigen.
Die tatsächliche Arbeitsleistung wird hier nur ungenügend honoriert!
Nach außen wird sich als sehr sozial gezeigt, nur zum eigenen Personal eher weniger!
Unter den Kollegen oder besser einfachen Verkäufern ist alles ok!
Egal ob seit fast 40 Jahren im Unternehmen. Das zählt hier nicht!
Hier ist leider kein zwischenmenschliches Verhalten zu erkennen!
Im Sommer keine Klimaanlage im Winter keine Heizung!
Auch hier ist die Kommunikation der Führungsebene mit den Mitarbeitern ungenügend!
Hier mal was positives! Es wird keine Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht!
Wenn man von einer Werbekampagne zur nächsten getrieben wird, die sich doch nie unterscheiden kann ich nicht von interessanten Aufgaben sprechen.
Als Azubi hat man es sehr schwer da der Ausbilder sich keine Zeit für einen
nimmt, obwohl der Azubi sehr Lernwillig ist. Azubi wird sehr oft als Lückenfüller wenn dieser da ist (bezogen auf Blockschule und Urlaub) ausgenutzt da,
(nach Meinung anderer und meiner) er sehr "kostengünstig" ist.
Mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern zeigen. Mehr auf Erfahrene Kollegen hören oder sich den Rat zumindest durch den Kopf gehen lassen.
Der Fachmarkt und der Service vom Expert Müller Nördlingen, spielen sich meisten gegeneinander aus. Kaum Kommunikation und viele Schwierigkeiten wegen der mangelnden Kommunikation
Die Wertschätzung gegenüber den Leuten im Service (Handwerker) sinkt jährlich immer mehr.
Wenn man einen Urlaubsantrag stellt kann es mal bis zu 7 Monate dauern bis dieser bearbeitet wird.
Geringe Chancen auf Weiterbildung und keine Karriere Aufstiegschancen.
Als "normaler Angestellter" verdient man sehr gering außer man arbeitet
+20 Jahre dort oder man ist in einer Führungsposition. Als Auszubildender verdient man teilweise untertariflich sowie tariflich (Variiert auf die Aktuelle Zeit). Aktuelle Azubi/Azubis haben teils teils je nach Lehrjahr verdient.
Ist sehr ausgeglichen.
Sehr gering. Sind meistens eher kleine Gruppen die zueinander halten.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung teilweise geschätzt.
Vorgesetze sind sehr herabschauend. Dazu nicht sehr hilfreich bei Fragen sowie bei Unterstützung von Kollegen/Angestellten.
Langsame PCs sowie Betriebsinterne Software. Es gibt einen kleinen "Aufenthaltsraum" für die Mittagspausen. Lärmpegel ist sehr unterschiedlich je nachdem was durchgeführt wird an Reparaturen.
Fehlende Kommunikation.
Die "Gleichberechtigung" kommt immer drauf an, wie gut man bei den Vorgesetzen steht. Wenn diese einen nicht gerne haben wird man auch dementsprechend egal wie gut man arbeitet schlechter behandelt.
Es ist abwechslungsreich wenn die volle Besatzung da ist sonst ist man meistens nur ein Lückenfüller, die Position ist egal bis auf man ist der Vorgesetzter (Ausbilder in der Werkstatt oder höher im Fachmarkt)