Ein Alptraum unter der aktuellen Filialleitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Desinteresse an der Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte das Konzept und den Umgang der Filialleitung mit den Mitarbeitern überdenken. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, für die Filialleitung Weiterbildungsmaßnahmen im Umgang mit Mitarbeitern/Menschen anzubieten. Ein Unternehmen ist nun mal keine One-Man-Show.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des physischen und vor allem psychischen Drucks herrscht ein schlechtes Betriebsklima.
Keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Image
Das Image nach außen ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf Wünsche oder Probleme der Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Onlineschulungen seitens der Hersteller angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt im Verhältnis zur Arbeitszeit (42,5 Stundenwoche).
Es wird kein Weihnachtsgeld gezahlt, Urlaubs/Krankengeld ist eine Zumutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Recycling bzw. Mülltrennung wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des Provisionssystems recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Feingefühl dafür fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Schade dass es keine minus Sterne zu vergeben gibt…
Die Filialleitung zeichnet sich durch Arroganz, Ignoranz, Intoleranz und Willkür aus.
Es herrscht ein Defizit an Menschenführung und ein Mangel an Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Der Großteil der PC Systeme sind veraltet und sollten erneuert werden.
Dasselbe gilt auch für die Qualität des Internets.
Kommunikation
Jeden Morgen vor Arbeitsbeginn ein Teamgespräch von 10 Minuten ohne Vergütung/Überstunden.
Darüber hinaus fast ausschließlich Kommunikation über E-Mail. (?)
Gleichberechtigung
Verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird durch den permanenten Personalabbau kontinuierlich erhöht.