Ihr Unternehmen?

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expira 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht das was es scheint zu sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Minden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass man im unbefristeten Arbeitsverhältnis grundsätzlich die Möglichkeit hat, im Home-Office zu arbeiten. Wichtig ist hierbei jedoch, dass diese Option bereits im Arbeitsvertrag schriftlich geregelt sein muss – ansonsten kann sie nicht selbstverständlich in Anspruch genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die im Vorstellungsgespräch besprochenen Punkte wurden im Arbeitsvertrag nicht berücksichtigt. Auf meine Rückfrage dazu erhielt ich lediglich die indirekte Antwort: Ich weiß nicht mehr, was ich in Vorstellungsgesprächen sage bei so vielen verliert man den Überblick.

Verbesserungsvorschläge

Ein Aspekt, der mir im Arbeitsalltag negativ aufgefallen ist, betrifft die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Statt eine strukturierte Einarbeitung sicherzustellen, wird häufig spontan in die Runde gefragt, wer sich darum kümmern möchte. Wenn sich dann niemand meldet, fühlen sich neue Kolleginnen und Kollegen schnell unwillkommen oder allein gelassen – was sich negativ auf deren Motivation und Integration auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Damen kein Zusammenhalt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich am branchentypischen Einstiegsniveau, auch wenn bereits Berufserfahrung vorhanden ist. Eine leistungsgerechtere Vergütung wäre wünschenswert, vor allem bei entsprechender Vorerfahrung.

Interessante Aufgaben

Waren jeden Tag die selben Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hanno SchmidtGF

Danke für dieses Feedback, welches uns Gelegenheit gibt Stellung zu nehmen. Nicht das zu sein was es scheint - ein harter Satz, aber er gilt ja auch immer in zwei Richtungen. Wenn man feststellt, das es nicht passt, ist es richtig die Zusammenarbeit zu beenden, denn Unzufriedenheit schlägt sich natürlich auf das gesamte Unternehmen durch. Das hilft am Ende niemanden.
Grundsätzlich gibt es bei uns Einarbeitungspläne, die Zuordnung noch verbindlicher zu regeln greifen wir gerne als Vorschlag auf.
Wir halten uns immer an die Vereinbarungen in den Arbeitsverträgen. Dort findet sich für jeden nachvollziehbar wieder, was besprochen wurde. Homeoffice Regelungen bieten wir bei befristeten Arbeitsverträgen nicht an.
Wir hoffen, dass unsere ehemalige Kollegin einen Arbeitsplatz gefunden hat, der Ihren Vorstellungen komplett entspricht und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.