Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyPositiv hervorzuheben ist, dass man im unbefristeten Arbeitsverhältnis grundsätzlich die Möglichkeit hat, im Home-Office zu arbeiten. Wichtig ist hierbei jedoch, dass diese Option bereits im Arbeitsvertrag schriftlich geregelt sein muss – ansonsten kann sie nicht selbstverständlich in Anspruch genommen werden.
Sehr Innovativ und Kreativ.
Moderner ergonomischer Arbeitsplatz in modernem sauberen Umfeld
E-Bike leasing
Absolut pünktliche Gehaltszahlung ( erwarte ich aber auch )
tatsächlich auch die gemeinsamen Ausflüge und Aktionen ( Helping Hands ...)
Gesprächsplattform Jour Fixe - Frühstück ( wird allerdings selten für offenes Gespräch genutzt, sondern nur zum Frühstücken ) " der Arbeitgeber gibt einen aus ".
Die jährlichen gemeinsamen Unternehmungen mit der ganzen Belegschaft.
Sehr angenehme Atmosphäre, E-Bike Nutzung, kostenloses Müsli.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die im Vorstellungsgespräch besprochenen Punkte wurden im Arbeitsvertrag nicht berücksichtigt. Auf meine Rückfrage dazu erhielt ich lediglich die indirekte Antwort: Ich weiß nicht mehr, was ich in Vorstellungsgesprächen sage bei so vielen verliert man den Überblick.
Image und Realität sind nicht immer deckungsgleich. Hier müssen GF und MA weiter dran arbeiten!
Keine betriebliche Altersvorsorge.
umfeld, leitung.
Bei freiwilligen Sonderzahlungen werden zum Teil einzelne Abteilungen ausgegrenzt, bei Krankheit von Mitarbeitern werden Mitarbeiter die krank auf der Arbeit erscheinen vor Kollegen gelobt (auch wenn sie mit Fieber über weite Strecken anreisen).
Fällt mir auch nichts ein.
Ein Aspekt, der mir im Arbeitsalltag negativ aufgefallen ist, betrifft die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Statt eine strukturierte Einarbeitung sicherzustellen, wird häufig spontan in die Runde gefragt, wer sich darum kümmern möchte. Wenn sich dann niemand meldet, fühlen sich neue Kolleginnen und Kollegen schnell unwillkommen oder allein gelassen – was sich negativ auf deren Motivation und Integration auswirkt.
Einzelne Ziele und Entscheidungen offener Kommunizieren. Dadurch Flurfunk und Mutmaßungen reduzieren.
Den früher vorherrschenden Stückzahldruck weiter abbauen!
Mehr offenes Lob und Annerkennung für die ausnahmslos firmenorientiert arbeitenden und denkenden Mitarbeiter.
gf feuern und das Team arbeiten lassen
Fairer Umgang mit Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen.
Da fällt mir momentan nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von expira ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herscht eine ehrliche und direkte Kommunikation. Manchmal spannungsgeladen aber immer zielgerichtet.
Jeder Kollege ist stets ein kompetenter Ansprechpartner
Jeder ist für jeden da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expira ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Absprache mit der Geschäftsleitung sind Weiterbildungen möglich. Aktuell strebe ich die Teamleitung an was mir von der Geschäftsleitung auch in Aussicht gestellt wurde.
Weiterbildung wird unterstützt, könnte aber offensiver angeboten werden
Durch gute Leistungen und / oder Weiterbildung kannst du zum Teamleiter aufsteigen.
Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
