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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass man im unbefristeten Arbeitsverhältnis grundsätzlich die Möglichkeit hat, im Home-Office zu arbeiten. Wichtig ist hierbei jedoch, dass diese Option bereits im Arbeitsvertrag schriftlich geregelt sein muss – ansonsten kann sie nicht selbstverständlich in Anspruch genommen werden.
Sehr Innovativ und Kreativ.
Moderner ergonomischer Arbeitsplatz in modernem sauberen Umfeld
E-Bike leasing
Absolut pünktliche Gehaltszahlung ( erwarte ich aber auch )
tatsächlich auch die gemeinsamen Ausflüge und Aktionen ( Helping Hands ...)
Gesprächsplattform Jour Fixe - Frühstück ( wird allerdings selten für offenes Gespräch genutzt, sondern nur zum Frühstücken ) " der Arbeitgeber gibt einen aus ".
Die jährlichen gemeinsamen Unternehmungen mit der ganzen Belegschaft.
Sehr angenehme Atmosphäre, E-Bike Nutzung, kostenloses Müsli.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die im Vorstellungsgespräch besprochenen Punkte wurden im Arbeitsvertrag nicht berücksichtigt. Auf meine Rückfrage dazu erhielt ich lediglich die indirekte Antwort: Ich weiß nicht mehr, was ich in Vorstellungsgesprächen sage bei so vielen verliert man den Überblick.
Image und Realität sind nicht immer deckungsgleich. Hier müssen GF und MA weiter dran arbeiten!
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Fällt mir auch nichts ein.
umfeld, leitung.
Bei freiwilligen Sonderzahlungen werden zum Teil einzelne Abteilungen ausgegrenzt, bei Krankheit von Mitarbeitern werden Mitarbeiter die krank auf der Arbeit erscheinen vor Kollegen gelobt (auch wenn sie mit Fieber über weite Strecken anreisen).
Verbesserungsvorschläge
Ein Aspekt, der mir im Arbeitsalltag negativ aufgefallen ist, betrifft die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Statt eine strukturierte Einarbeitung sicherzustellen, wird häufig spontan in die Runde gefragt, wer sich darum kümmern möchte. Wenn sich dann niemand meldet, fühlen sich neue Kolleginnen und Kollegen schnell unwillkommen oder allein gelassen – was sich negativ auf deren Motivation und Integration auswirkt.
Einzelne Ziele und Entscheidungen offener Kommunizieren. Dadurch Flurfunk und Mutmaßungen reduzieren.
Den früher vorherrschenden Stückzahldruck weiter abbauen!
Mehr offenes Lob und Annerkennung für die ausnahmslos firmenorientiert arbeitenden und denkenden Mitarbeiter.
gf feuern und das Team arbeiten lassen
Da fällt mir momentan nichts ein.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von expira ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herscht eine ehrliche und direkte Kommunikation. Manchmal spannungsgeladen aber immer zielgerichtet.
Jeder Kollege ist stets ein kompetenter Ansprechpartner
Jeder ist für jeden da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expira ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Absprache mit der Geschäftsleitung sind Weiterbildungen möglich. Aktuell strebe ich die Teamleitung an was mir von der Geschäftsleitung auch in Aussicht gestellt wurde.
Durch gute Leistungen und / oder Weiterbildung kannst du zum Teamleiter aufsteigen.
Weiterbildung wird unterstützt, könnte aber offensiver angeboten werden
Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expira wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet expira schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expira als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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