One Crew als Druckmittel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht funktioniert, wird mit dem Wort ONE CREW unter Druck gesetzt. Die Bewertung auf Kununu wird in der Einarbeitungsphase (Onboarding) forciert. Das könnte die guten Bewertungen hier erklären. Privilegierte Mitarbeiter bewerten zurecht sehr gut. Der Rest schweigt. Mal sehen, ob diese ehrliche Bewertung freigeschaltet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Stärken einsetzen. Überstundenregelung anpassen. Ehrliches Feedback als Geschenk annehmen und daran arbeiten. So können auch die unerwünschten Lästereien verhindert werden, indem man den Mitarbeitern Gehör schenkt. Azubis sehen und Stärken orientiert fördern und nicht klein halten. Den Fokus weniger auf Coolsein setzen und erwachsen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Image
Erstaunlich gutes Image nach außen.
Work-Life-Balance
Überstunden können nur bis zum Ende des Monats abgebaut werden, da sie dann verfallen. Bei Nachfrage zu dieser Regelung heißt es, dass Überstunden gar nicht erst entstehen sollen. Es ist aber in manchen Projekten nicht möglich „nein“ zu Überstunden zu sagen, da man sonst als unkollegial hingestellt wird, weil man die ONE CREW im Stich lässt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut mit der Führungsebene stellt, kann alles erreichen.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld. Einen Bonus gibt es nur bei Erreichung des Jahresziels. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird zu viel Geld für Schnick-Schnack und Events (Image) ausgegeben anstatt es den Mitarbeitern zukommen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Trennung zwischen Führungsebene und ausführende Mitarbeiter. Zwischen Offizieren und Schützlingen.
Arbeitsbedingungen
Schöner Altbau, schön eingerichtet. Clean-Desk-Prinzip. Im Sommer schlecht klimatisiert.
Kommunikation
Keine echte Transparenz. Vermeintliche 360Grad-Feedback-Kultur funktioniert nicht. Wer ehrlich ist, kriegt schnell ein schlechtes Gewissen gemacht und wird als undankbar hingestellt.
Gleichberechtigung
Privilegien für Offiziere. Teilweise fachlich unqualifizierte Mitarbeiter in der Führungsebene. Wer sich gut mit ihnen stellt, wird bevorzugt behandelt. Fachliche Kompetenz spielt keine Rolle. Es werden willkürlich Head of Positionen für diese Mitarbeiter erfunden. Nur, um sie in der Führung zu behalten.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden.