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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die bekannten Kunden, für die man arbeitet, die tollen Mitarbeiter, die einen unterstützen, auch wenn man mal etwas nicht so gut gemacht hat. Das tolle Altbau-Office (klimatisiert) und die schöne Lage.
Auf Augenhöhe, sehr Respektvoll und wertschätzend
Spannende Liste an Kunden und tolle Leute im Team. Kommunikation meistens auf Augenhöhe und ein kollegiales Miteinander.
Egal um welchen Bereich es sich handelt, explain entwickelt sich immer weiter und versucht sowohl für seine Mitarbeiter*innen als auch seine Kund*innen das Allerbeste rauszuholen und sich stetig zu verbessern.
Es wird stark an der internen Struktur, Kommunikation und allgemeinen Entwicklung gearbeitet. Themen wie Selbstorganisation oder New Work werden nicht nur diskutiert sondern auch eingebunden und umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt war etwas schwach angesetzt. Zudem gab es das Weihnachtsgeld nur bei Erreichen bestimmter Ziele. Es kam auch oft vor, dass private Zeit für interne Präsentationen oder Weiterbildungen genutzt werden musste.
hatte öfters mal das Gefühl, dass manche Motivationsreden beim wöchentlichen Mitarbeitermeeting namens „Good Morning Explain“ eher ein unterschwelliger Druck waren, immer noch mehr zu geben und gefühlt seine ganze Lebenskraft in die Arbeit stecken zu müssen. Und das ganze wird durch die „großzügigen“ Mitarbeiter-Events „kompensiert“. Von wegen „wir geben euch so viel, dann gebt auch viel für die Firma“
"Schlecht" finde ich zu hart. Wir sind eine kreativ Agentur und legen viel Wert auf unsere Crew & Lifestyle. Jemand der viel Wert auf distanzierte, professionelle Arbeitsbeziehungen legt, kann hier auch seinen Platz finden, muss sich aber bewusst sein, dass es menschelt. Der Punkt Crew ist aber durchaus auch einer der coolsten - es macht Spaß und wir haben Spaß miteinander.
Wer nicht funktioniert, wird mit dem Wort ONE CREW unter Druck gesetzt. Die Bewertung auf Kununu wird in der Einarbeitungsphase (Onboarding) forciert. Das könnte die guten Bewertungen hier erklären. Privilegierte Mitarbeiter bewerten zurecht sehr gut. Der Rest schweigt. Mal sehen, ob diese ehrliche Bewertung freigeschaltet wird.
Manche talentierte Mitarbeiter werden gefühlt kleingehalten – sehr schade. Es geht nicht immer fair zu. Wer ehrlich Feedback gibt, wird schnell benachteiligt. Ist die falsche Adresse, wer gut entlohnt werden möchte für harte Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt könnte etwas mehr aufgestockt werden. Dafür könnten im Gegenzug ein paar Events reduziert oder zumindest das Weihnachtsgeld unabhängiger von Umsatzzielen gewährt werden.
mehr echte transparenz, mehr in mitarbeiter Investieren, abseits von Crew Culture Kram
Bei uns ist gerade viel in Bewegung - im Blick auf interne Events, New Work. Daher sind Verbesserungsvorschläge aktuell etwas schwer zu sagen, weil wir viel verändern. Das Ganze hat aufgrund des Umgangs miteinander auch sehr transparent stattgefunden. Daher gibts hier nicht zu sagen im Moment.
Mehr externe Schulungen, besseres Gehalt bzw. attraktivere Gehaltsentwicklung.
Mehr Urlaubstage oder mehr Gehalt - je nach Bedürfnis.
Fitness Unterstützung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Explain ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter*innen, egal welche Position sie haben, zählen zur One Crew; starker Zusammenhalt; offene Kommunikation; tolle Team-Events; spannende Kund*innen und Projekte
Marktführer für Präsentationen in DE
Benchmark im Bereich der Mitarbeiterförderung, Marktführer in seinem Bereich
Nach außen ist das Image sehr gut. Leider ist nicht alles Gold, was glänzt.
Erstaunlich gutes Image nach außen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Explain ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vergütung ist leider ein Punkt, bei dem man den Agentur-Kontext berücksichtigen muss. Das Gehalt für uns Auszubildende lag eher im unterdurchschnittlichen Bereich, was uns in der Berufsschulklasse zu den Geringstverdienenden zählte. Der große Ausgleich dafür war die praktische Erfahrung. Wir waren von Anfang an in anspruchsvolle Projekte eingebunden und konnten so ein gutes Skill-Level aufbauen. Diese Experience ist meist Gold wert und kann uns auf dem potenziellen Arbeitsmarkt zugutekommen. Ein kleiner "Gehalts-Boost" wäre aber glaube ich trotzdem mal nötig ...
nicht das beste, aber das ist u.a. der Branche geschuldet
Ich glaube wenn man sich für Explain, die gute Atmosphäre und die vielen Benefits entscheidet - muss man diese vom Gehalt abziehen. In jungen Jahren, wenn man Berufserfahrung sammeln will ist das sicherlich kein Problem. Aber wenn man Kinder hat ändert sich der Fokus auf diese Einstellung. Es gibt ohne weiteres Arbeitnehmerdarlehen, Vorschüsse und das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Ich habe mich am Ende für mehr Geld und einen geregelteren Beruf entschieden. Mit klaren Abstrichen was die Atmosphäre und die ...
Explain zahlt im Vergleich zur Branche durchschnittlich. Leistung, Erfahrung und Ausbildung haben alle Einfluss auf das Gehalt. Wichtig: es handelt sich um eine Agentur. Wem es nur ums Finanzielle geht, ist grundlegend bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben.
Bei Explain gibt es dafür genug andere bereichernde Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Allgemein kann man sich gut bei Explain entwickeln und gute Fähigkeiten aufbauen. Man kann sich nach einer gewissen Zeit gut hocharbeiten. Zu meiner Zeit sind viele zum Beispiel zum Lead Designer, Art Director oder Head of aufgestiegen. Die Möglichkeiten sind groß, wenn man es will und sich unter Beweis stellt.
Wenn man übernommen werden möchte, muss man durch private Projekte o.Ä. überzeugen. Die geleisteten Arbeiten der letzten 3 Jahre, scheinen nicht auszureichen. Übernahme-Chance schätze ich persönlich als gering ein
Braucht Eigeninitiative - aber wenn man proaktiv einen Vorschlag vorbringt wird er in den meisten Fällen auch angenommen.
Wenn man will kann man Verantwortung übernehmen. Man ist, egal in welchem Bereich man einsteigt, nicht auf die aktuelle Position festgenagelt. Es gibt einige Weiterbildungen, diese sind aber nicht die klassischen externen Fortbildungen. Man versucht mit internen Ausbildungen und Coaches diesen Umstand zu kompensieren. Etwas das ich aber Rückblickend als etwas einschränkend empfand.
Es sind klare Karrierestufen definiert. Das Budget für individuelle Weiterbildungen ist etwas begrenzt, intern gibt es jedoch viel Austausch, gemeinsame Seminare/Workshops etc. und externe Sprecher bringen regelmäßig neue Eindrücke und Wissen mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Explain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Explain besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Explain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Explain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Explain
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Explain
Branchendurchschnitt: Dienstleistung