Explain 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird stark an der internen Struktur, Kommunikation und allgemeinen Entwicklung gearbeitet. Themen wie Selbstorganisation oder New Work werden nicht nur diskutiert sondern auch eingebunden und umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage oder mehr Gehalt - je nach Bedürfnis.
Fitness Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht grundsätzlich eine offene, freundliche Atmosphäre, die jeden mit der richtigen Einstellung willkommen heißt.

Work-Life-Balance

Durch eine übergreifende Überstundenregelung kann man sich die Zeiten viel flexibler einteilen, als man bei einer 40h Woche denken würde. Zudem gibt es die Möglichkeit je nach Bedürfnis auch weniger zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Explain zahlt im Vergleich zur Branche durchschnittlich. Leistung, Erfahrung und Ausbildung haben alle Einfluss auf das Gehalt. Wichtig: es handelt sich um eine Agentur. Wem es nur ums Finanzielle geht, ist grundlegend bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben.
Bei Explain gibt es dafür genug andere bereichernde Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale interne Bewusstsein ist sehr groß auch am internen Umweltbewusstsein wird stetig gearbeitet.
Die Werte der Kunden werden vor Vertragsschluss auch in Betracht gezogen.

Kollegenzusammenhalt

Durch einen ständigen Austausch wird schnell klar, dass jeder einzelne zählt und Teil des Teams ist. Dieser Zusammenhalt geht weit über ein klassisches Arbeitsverhältnis hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Gefühl mich mit jedem noch so kleinen Bedenken/Problem zu meinen Vorgesetzten kommen zu können. Gleichzeitig gibt es sehr flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Neue Ausstattung, bei Problemen wird für Ersatz gesorgt. Fantastische IT Unterstützung bei allen Anliegen. Höhenverstellbare Tische und eine "clean desk policy" sorgen für angenehmes Arbeiten und je nach Bedürfnis und Wunsch auch einen Arbeitsplatzwechsel.

Kommunikation

In täglichen und wöchentlichen Meetings werden wichtige Updates ausgetauscht, Spannungen erfragt und diskutiert und die Arbeit eines jeden gewürdigt/gelobt. Auch auf persönliche Probleme/Anliegen wird (zumindest in meinem Team) Rücksicht genommen. Es gibt immer ein offenes Ohr für alle. Unangenehme Themen werden aber (Gott sei Dank) nicht unter den Tisch gekehrt sondern offen kommuniziert und gemeinsam gelöst.
Manchmal kann es dazu kommen, dass wichtige Informationen etwas verspätet kommen (jedoch nicht mit Absicht).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal um welchen Bereich es sich handelt, explain entwickelt sich immer weiter und versucht sowohl für seine Mitarbeiter*innen als auch seine Kund*innen das Allerbeste rauszuholen und sich stetig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation wird gelebt; Entscheidungen von der Geschäftsführung transparent kommuniziert

Image

Alle Mitarbeiter*innen, egal welche Position sie haben, zählen zur One Crew; starker Zusammenhalt; offene Kommunikation; tolle Team-Events; spannende Kund*innen und Projekte

Work-Life-Balance

Überstunden fallen zwar an, werden aber 1:1 in Freizeit ausgeglichen und können (wie auch der Urlaub) i.d.R. nach eigenen Wünschen und Bedürfnissen genommen werden. Es wird immer darauf geachtet, dass die eigenen Bedürfnisse und Wünsche auch berücksichtigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aktiv dran gearbeitet und stetig verbessert

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit; offene Feedbackgespräche; Förderung des Zusammenhalts durch Crew-Events und Teammeetings

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Beziehen alle Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse ein; Kommunikation auf Augenhöhe; Meinungen/Ideen/Anstöße/Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen werden von Vorgesetzten ernst genommen, häufig abgefragt und berücksichtigt

Kommunikation

Wöchentliche Meetings mit allen Kolleg*innen bei denen transparent über Entscheidungen, Veränderungen und alles was das Unternehmen betrifft, kommuniziert werden

Interessante Aufgaben

Wer Eigeninitiative zeigt und die eigenen Wünsche äußert, wird mit interessanten Aufgaben belohnt :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Und auch Rückblickend der beste Arbeitgeber für den ich bisher arbeiten dürfte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Schulungen, besseres Gehalt bzw. attraktivere Gehaltsentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Durch die gefordert und geförderte Firmenkultur fühlt man sich sehr wohl. Im Nachhinein eine super Atmosphäre die man vermutlich lange sucht. Auf der anderen Seite muss die Qualität immer passen. Und das hat eben auch unschöne Seiten.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Überstunden sind zwar nicht erwünscht aber dennoch die Regel. Es wird von diesen ein Teil einbehalten (Effektivitätsabzug) was aus meiner jetzigen Brille betrachtet sehr unfair ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich glaube wenn man sich für Explain, die gute Atmosphäre und die vielen Benefits entscheidet - muss man diese vom Gehalt abziehen. In jungen Jahren, wenn man Berufserfahrung sammeln will ist das sicherlich kein Problem. Aber wenn man Kinder hat ändert sich der Fokus auf diese Einstellung. Es gibt ohne weiteres Arbeitnehmerdarlehen, Vorschüsse und das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Ich habe mich am Ende für mehr Geld und einen geregelteren Beruf entschieden. Mit klaren Abstrichen was die Atmosphäre und die Benefits angeht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Ich habe Freunde fürs Leben kennengelernt und die Kontakte halten auch lange nach der Kündigung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel geschult. Jedem/r Führungskraft wird klar gemacht welche Werte gewünscht sind - und welche nicht. Führungskräfte die sich nicht an dem Wertekodex orientieren sind nicht lange Fürungskraft.

Arbeitsbedingungen

Cooles Office, moderne Ausstattung, viele Benefits.

Kommunikation

Vorbildlichst. Wöchentliche All-Hands Meetings, Quartalsupdates, Feiern. Wer sich nicht informiert fühlt hört absichtlich weg.

Gleichberechtigung

Es gibt soweit ich weiß keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Je nachdem wie talentiert und gewillt man ist - sehr interessante und vielfältige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele sehr talentierte und kreative Kollegen, die außerdem hilfsbereit sind. Man lernt extrem schnell. „Kaltes-Wasser-Prinzip“, lernt viele interessante Unternehmen kennen, Arbeit ist sehr interessant, man wird aufgrund des coolen Images bewundert – arm, aber sexy halt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche talentierte Mitarbeiter werden gefühlt kleingehalten – sehr schade. Es geht nicht immer fair zu. Wer ehrlich Feedback gibt, wird schnell benachteiligt. Ist die falsche Adresse, wer gut entlohnt werden möchte für harte Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Im Sommer ernsthaft für erträgliche Temperaturen drinnen sorgen
• Als Führungskräfte mal in sich gehen, woher die hohe Fluktuation kommt
• Eine angstfreie Umgebung für ehrliches Feedback schaffen
• Azubis kompetent ausbilden und auch mal was bieten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit sehr netten Kollegen ist angenehm und macht meistens Spaß.

Image

Nach außen ist das Image sehr gut. Leider ist nicht alles Gold, was glänzt.

Work-Life-Balance

Es scheint erwartet zu werden, dass man Work hard, play hard geil findet. Es gibt z.T. sehr lange Tage. Meiner Meinung nach wurden manche (Ex)Mitarbeiter richtig verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus eigener Erfahrung nix Besonderes, wenn auch das der AG gerne so darstellt. Eine jährliche Überprüfung gibt es nicht. Als normaler Angestellter bleibt man jahrelang auf seinem Gehalt stehen. Urlaub ist unterdurchschnittlich. Ganz nett sind Dinge wie Kaffee für alle, Obstkorb, kostenlose Unterhaltungsangebote (Playstation und co.), ein Geburtstagsgeschenk, kostenloses Mittagessen an bestimmten Tagen, Teamevents, können aber nicht jeden über das Gehalt hinwegtrösten. Nach meinem Geschmack wird zu viel Geld für Image und fancy Prestigeprojekte ausgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Zusammenarbeiten in Projekten. Jeder setzt sich für den anderen ein. Erfolge werden gefeiert und verbal gewürdigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht wirklich beurteilt werden. Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchmischt. Die Anzahl der Vorgesetzten finde ich zu viel für eine Agentur mit 40 Mitarbeitern. Meiner Meinung nach sind nicht alle Vorgesetzte kompetent, fair und führungstauglich.

Arbeitsbedingungen

Wunderschöne Location, innen und außen. Tolle Einrichtung. Besucher sind begeistert. Schöne Büros. Nachteil: Viele Kollegen in den Zimmern. Im Sommer ist es die reinste Sauna. Klimatisierung ist nicht ausreichend.

Kommunikation

Aus Führungssicht ist die Kommunikation eine große Stärke. Aus Mitarbeitersicht nicht unbedingt. Es wird schon extrem viel Aufwand betrieben für interne Präsentationen, was in der Theorie gut ist. Mein Eindruck ist, dass echtes Feedback von Mitarbeitern nicht gewollt ist. Um nicht abgestraft zu werden, sagt man lieber nichts mehr. Manche Kollegen, die gekündigt haben oder denen gekündigt wird werden zum Teil mit unfairen Kommentaren vor der Crew verabschiedet. So wie die Führungsstruktur und manche Entscheidungen kommuniziert werden wurd’s irgendwie auch immer verwirrender. Als Mitarbeiter muss man außerdem immer wieder pitchen, d.h. präsentieren, warum man bleiben soll. Z.B. nach den ersten 100Tagen, vor Ende der Ausbildungszeit, vor Ablauf der Befristung, etc. Das kann sehr viel Aufwand bedeuten (auch in der Freizeit, weil man es sonst einfach nicht schafft). So Aktionen sind für die Führungssicht cool, weil man damit Macht ausüben kann, aber als Mitarbeiter kann es schon extrem nerven.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach gibt es eine Zweiklassengesellschaft. Führungsebene vs. normaler Mitarbeiter. Am schlimmsten finde ich die Arbeit im Backoffice, wo gute Leute zu Arbeiten angehalten werden, die mit ihrer Ausbildung nichts zu tun haben. Gefühlt werden zu viele Menschen nicht nach Ihrer Kompetenz und Erfahrung eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Großartig! Sehr spannende und herausfordernde Projekte. Viel Abwechslung, es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer nicht funktioniert, wird mit dem Wort ONE CREW unter Druck gesetzt. Die Bewertung auf Kununu wird in der Einarbeitungsphase (Onboarding) forciert. Das könnte die guten Bewertungen hier erklären. Privilegierte Mitarbeiter bewerten zurecht sehr gut. Der Rest schweigt. Mal sehen, ob diese ehrliche Bewertung freigeschaltet wird.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nach Stärken einsetzen. Überstundenregelung anpassen. Ehrliches Feedback als Geschenk annehmen und daran arbeiten. So können auch die unerwünschten Lästereien verhindert werden, indem man den Mitarbeitern Gehör schenkt. Azubis sehen und Stärken orientiert fördern und nicht klein halten. Den Fokus weniger auf Coolsein setzen und erwachsen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut.

Image

Erstaunlich gutes Image nach außen.

Work-Life-Balance

Überstunden können nur bis zum Ende des Monats abgebaut werden, da sie dann verfallen. Bei Nachfrage zu dieser Regelung heißt es, dass Überstunden gar nicht erst entstehen sollen. Es ist aber in manchen Projekten nicht möglich „nein“ zu Überstunden zu sagen, da man sonst als unkollegial hingestellt wird, weil man die ONE CREW im Stich lässt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld. Einen Bonus gibt es nur bei Erreichung des Jahresziels. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird zu viel Geld für Schnick-Schnack und Events (Image) ausgegeben anstatt es den Mitarbeitern zukommen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen angestellt.

Vorgesetztenverhalten

Klare Trennung zwischen Führungsebene und ausführende Mitarbeiter. Zwischen Offizieren und Schützlingen.

Arbeitsbedingungen

Schöner Altbau, schön eingerichtet. Clean-Desk-Prinzip. Im Sommer schlecht klimatisiert.

Kommunikation

Keine echte Transparenz. Vermeintliche 360Grad-Feedback-Kultur funktioniert nicht. Wer ehrlich ist, kriegt schnell ein schlechtes Gewissen gemacht und wird als undankbar hingestellt.

Gleichberechtigung

Privilegien für Offiziere. Teilweise fachlich unqualifizierte Mitarbeiter in der Führungsebene. Wer sich gut mit ihnen stellt, wird bevorzugt behandelt. Fachliche Kompetenz spielt keine Rolle. Es werden willkürlich Head of Positionen für diese Mitarbeiter erfunden. Nur, um sie in der Führung zu behalten.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, offene Kommunkationskultur und der extreme Zusammenhalt aller Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Negativpunkte :)

Verbesserungsvorschläge

Nichts - aktuell sehe ich keine Negativpunkte

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, freundschaftlich und wertschätzend

Image

Benchmark im Bereich der Mitarbeiterförderung, Marktführer in seinem Bereich

Work-Life-Balance

In guten wie in schlechten Zeiten steht der Mensch und seine Geschichte im Vordergrund

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Legen besonderen Wert auf einen ressourcenschonden Wertschöpfungskreislauf

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wie eine Familie und füreinander da

Umgang mit älteren Kollegen

Im Schnitt sind fast alle Kollegen gleich alt - durschnitt 28 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Immer auf die bestmögliche Entwicklung fokussiert

Arbeitsbedingungen

Super Röumlichkeiten im modernen Altbau, ergonomisch Verstellbare Tische und ideales Klima

Kommunikation

Immer transparent und motivierend

Gleichberechtigung

Weltoffen nach christlichen Menschenbild

Interessante Aufgaben

Hoch abwechslungsreich