3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Interessante Aufgaben
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Es gibt nichts zu beanstanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ankum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Arbeitsbedingungen
Im Winter leider sehr kalt
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Gibt wie überall Verbesserungspotential aber im Großen und Ganzen okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ankum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
als Filiale hatte man einen Vorgaberahmen, aber man konnte diesen selber umsetzen. Kenne ich aus anderen Jobs auch anders. Bei anderen Arbeitgebern war jeder Millimeter vorgegeben, welche Ware wo zu stehen hat. Wer kreativ ist, ist bei der Posten Börse genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
manuelle Hubwagen gegen elektrische austauschen. Gerade wenn Steine oder ähnliches nachgepackt werden muss ist es für eine Frau kaum zu bewältigen!
Arbeitsatmosphäre
Gerade der Kontakt mit Kunden macht viel Spaß. Die Aufgaben sind vielfältig und halt typisch für den Einzelhandel
Work-Life-Balance
Typisch Einzelhandel. Abends lang und häufig auch samstags. Wenn man sich für einen Job im Einzelhandel entscheidet, solle man sich darauf einstellen. Da bei uns häufig Kollegen krank waren, war der Samstagsdienst recht häufig.
Kollegenzusammenhalt
war immer super!
Vorgesetztenverhalten
Marktleitung manchmal schwierig, Bezirksleitung top!
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist in Ordnung. Allerdings bekomme man als "normaler" Mitarbeiter im Laden wenig mit von der Zentrale oder anderen Läden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben - alles was im Laden so anfällt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui, innen nicht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ankum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Spaß, wenig Zusammenhalt. Je niedriger in der Hierarchie, desto größer die Chance auf beleidigende Sprüche.
Für männliche Angestellte erträglicher.
Stimmung ist nicht überall gleich mies.
Image
Alles nur Show und rechte Tasche-linke Tasche
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit. Überstunden (nur zum Ausgleich) je nach Position unterschiedlich. Mindesturlaub. Urlaub ist ganz gut nehmbar, kann aber auch je nach Abteilung mal problmatisch werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird in keinster Weise unterstützt. Wer sich qualifiziert, will möglicherweise andere Aufgaben oder stellt neue Gehaltsforderung - unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Einfach unterdurchschnittlich, wird auch nicht bei längerer Zugehörigkeit automatisch gesteigert. Wer nicht nach Erhöhung fragt, bekommt definitiv auch keine. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ein Scherz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem einen Unternehmenszweig PR mit Fairtrade, das andere voll mit Importware aus China. Naja, so sind sie halt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert, geneidet und vor allem absichtlich ignoriert, ausgegrenzt und Informationen vorenthalten. Nicht wenige verhalten sich nahe an der Grenze zum Mobbing. Jeder ist sich selbst der Nächste. Opportunisten findet man hier ebenfalls zu Genüge.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind meistens langjährige Mitarbeiter. Das Erreichen des Rentenalters ist nicht zwingend Grund, um dem Unternehmen den Rücken zu kehren.
Vorgesetztenverhalten
Weder die mittleren noch die oberen Führungsebenen verhalten sich professionell. Die eigene Eitelkeit hat meist den größten Einfluss auf Entscheidungen, Anweisungen oder mal Unterstützung für Mitarbeiter mit Vorzügen.
Vorbild für ein Gegeneinander statt Miteinander.
Wenn man auch sonst das kleinste Licht ist - man kann unter vier Augen (!) für konkrete Dinge weisungsbefugt gegenüber Kollegen erklärt werden. Diskrepanz?!?
Schlechte Kommunikation und Personalführung. Nicht umsonst gibts wenig Loyalität der Abteilungen zu ihren Chefs.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, je nachdem wo man arbeitet. Für die einen gibts wenig zu bemängeln, andere haben noch nichtmal die Möglichkeit, ihre Pause in einigermaßen ansprechender, sauberer Umgebung zu verbringen.
Kommunikation
Findet kaum statt. Vor allem nicht vom Vorgesetzten zum kleinen Mitarbeiter. Aber auch unter Kollegen oft schwierig. Wird nicht wahrgenommen, ergo keine Bemühungen sie zu verbessern.
Gleichberechtigung
Frauen werden eingestellt und kleben an ihrem Sachbearbeiter-Posten. Sie werden bei der internen Besetzung von Stellen oder Verteilung interessanter Aufgaben ignoriert, Männern steht dagegen alles offen.
Neueinstellungen in Teilzeit gibt es nicht (außer Verkäufer oder Kommissionierer). Stellenanzeigen die anderes vermuten lassen, sind in dem Punkt PR. Wer Stunden reduziert, verliert das letzte bißchen Chance auf Wertschätzung - auch bei Kollegen (die überwiegend kinderlos sind).
Interessante Aufgaben
Meinung der Chefs: Mitarbeiter können nichts, deswegen sollte man ihnen auch nicht zu viel Verantwortung übertragen.
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