23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer wieder neue Kollegen die man kennenlernt. Und wieder gehen weil sie der Firma glauben
Die am längsten in Firma sind nicht wertgeschätz werden
Mehr Geld bessere arbeiter
Guter Zusammenhalt der Angestellten.
Gleitzeitarbeit erleichtert einen die Gestaltung der Freizeit (Termine..).
Bei Entscheidungen versetzt man sich in vielen Fällen nicht in die Lage des Arbeitnehmers.
Mehr Kooperation und Kommunikation.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden.
Hier ist der "Spaßfaktor" von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Bereiche die sehr interessant sind, hier und da aber auch uninteressantere Aufgaben.
Man bekommt Verantwortung übertragen und fühlt sich als gleichwertiges Mitglied des Teams.
Man wird in jeder Abteilung mit Respekt behandelt.
Gleitzeit, gut strukturierte Ausbildung
Gleitzeit
MbO
Weitere Prozessoptimierung und -absicherung
einmal in der woche obstkorb,zusatz rente ,vwl, 2 bezahlte pausen a.10 minuten zusätzlich
er läuft hin und wieder arogant durch die firma und will gegrüsst werden ,kaum versamlung mit den mitarbeitern und wenn dann kommt ein anderer da er immer eine ausrede findet nicht kommen zu müssen, wo bleibt unser mitsprache recht denn nur durch uns existirt die firma ja auch nur
gerechte bezahlung,nicht immer unsere freizeit (samstag) verplanen jeder hat eine familie oder auch hoppys ,stress abbauen den jeder mit nach hause nimmt,besseren arbeitsablauf finden und gute vorgesetzte
wird immer schlimmer statt besser
leider schlecht
unterbezahlt
war mal besser
nicht ehrlich sie versuchen auch durch zu kommen
gleich null
einfach nur stress der arbeitsplatz ist eine kathastrophe kein platz kein vorann kommen
Jeder erhällt eine Chance sich zu beweisen.
Die Mitarbeiter der Producktion werden behandelt wie Werkzeug, flexibele Arbeitszeiten werden von jedem erwartet, jedoch zu gunsten der Firma.
Es fehlt leider eine klare Linienführung grade in Bezug auf organisatorische Dinge. Leider werden in meinen Augen die Leute verheizt, es ist nicht möglich sich auf einen Aufgabe zu fokusieren.
Es ist absolut notwendig das investiert wird, in die Organisation, die Infrastrucktur und in die Menschen, die diese Aufgaben beweltigen sollen.
Ich hätte gern genauer erleutert warum ich gekündigt habe, jedoch schien das nicht zu interessieren, man rechnet einfach damit das jemand kündigt.
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