EXTE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die überwiegend jungen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Willkürliche Leitung, Bevorzugung von Lieblingen
Zu wenig Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt eine faire und menschliche Leitung, mehr Transparenz für Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Viele arbeiten dort nur noch aufgrund der netten Arbeitskollegen

Image

Äußeres Image wird besser aber jeder zweite denkt regelmäßig über eine Kündigung nach, viele "quiet quitter"

Gehalt/Benefits

Benefits im Rahmen der gesetzlichen Mindestleistungen, Gehalt kommt sehr spät und an unterschiedlichen Tagen. Willkürliche Bevorzugung wer der Leitung Grade passt, mehr Arbeit wird nicht belohnt . Viele leere Versprechungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden versucht los zu werden

Vorgesetztenverhalten

Willkürliche und egozentrische Reaktionen der Leitung. Bevorzugung einiger, Benachteiligung vieler

Arbeitsbedingungen

Firma ist technisch top modern jedoch sehr altmodisch geführt

Kommunikation

Man gibt sich Mühe aber Entscheidungen kommen plötzlich und untransparent

Gleichberechtigung

Nur Männer in der Leitung

Interessante Aufgaben

Immer das selbe , es wird immer mehr verlangt und weniger bezahlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einseitige Kommunikation keine Führungsverantwortung

Verbesserungsvorschläge

Dort muss frischer Wind. Alt eingesessene müssen zwingend ausgetauscht werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau! Redet schlecht über alle sogar über die obersten

Gehalt/Benefits

Es geht so

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen sauberes Umfeld Ordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich finde nichts schlimm

Verbesserungsvorschläge

Evt mehr Transparenz für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr Harmonische;)

Image

Für nicht gut mittlerweile gut

Gehalt/Benefits

Hmm 3,5 Sterne eher :)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hard aber Fair

Kommunikation

Angenehm

Interessante Aufgaben

Regelmäßig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und schnelle Integration in das bestehende Team

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr familiäres Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Es sollte definitiv an flacheren Hierarchien gearbeitet werden. Zudem sollte man die Mitarbeiter lernen wertzuschätzen und dementsprechend auch so behandeln. Nur durch die Mitarbeiter können sämtliche Ziele und das Unternehmen vorangetrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch das unangebrachte und respektlose Verhalten der sich in den oberen Reihen befindenden Personen der Unternehmenshierarchie, kann keine gute Arbeitsatmosphäre entstehen. Man steht morgens nicht gerne auf um dort zu arbeiten.

Image

Da muss man sich nur mal etwas umhören..

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende, man arbeitet sich selbst kaputt (wird allerdings auch erwartet und ebenfalls als selbstverständlich angesehen). Mitarbeiterzufriedenheit wird hier sehr klein geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Einige wenige Personen werden, wie in allen anderen Bereichen auch, hierbei extrem bevorzugt. Der Rest wird trotz mehrmaligem Nachfragen und auch bereits mehrmaligen Zusagen nicht ernstgenommen. Alles nur Gerede.

Gehalt/Benefits

Manche bekommen viel zu viel Gehalt für das was sie leisten, bei anderen ist es leider genau andersrum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet auf Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden dort nicht anders oder gesondert behandelt als jeder sonst.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Ich habe selten so eine veraltete Denk- und Sichtweise erlebt. Die Mitarbeiter fühlen sich stets weder wertgeschätzt, noch unterstützt. Es wird nur von oben herab mit einer Respektlosigkeit vom aller feinsten behandelt und reagiert.

Arbeitsbedingungen

Durch die neu gebaute Halle etwas besser.

Kommunikation

Die Kommunikation findet quasi nicht oder nur sehr respektlos statt! Es wird alles vorausgesetzt und alles was man zusätzlich für dieses Unternehmen leistet als selbstverständlich erachtet.

Gleichberechtigung

In sämtlichen Führungspositionen befinden sich ausschließlich Männer. Kann Zufall sein, glaube ich allerdings nicht.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche. Probleme welche die Arbeit erschwerten werden zwar angesprochen aber nicht gelöst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
* Große Freiheit in der Gestaltung von Aufgaben
* Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zieht man sich zu sehr an kleinen Problemen hoch, während es größere, dringlichere Probleme zu lösen gilt.

Verbesserungsvorschläge

Unterstützung der Führungskräfte beim Erlernen eines situativen Führungsstils
Optimierung der Arbeitsbedingungen im Bereich der Produktion

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute wie schlechte Tage - die eigene Zufriedenheit mit dem Erreichten, aber auch den Frust, wenn die Herausforderungen zu groß erscheinen. Doch an letzteren kann man wachsen.
Es wird gelobt und kritisiert. Wer viel einbringt, erhält auch viel zurück.

Image

Gelegentlich äußern sich Außenstehende negativ über bspw. Schichtdienst und Lohn in der Firma, ohne jedoch ein persönliches vollständiges Bild zu haben. Auch bei Mitarbeitern variiert das Image in Abhängigkeit von den täglich zu bewältigenden Aufgaben.

Dass jedoch immer wieder Kinder von Mitarbeitern selbst eine Ausbildung in der Firma absolvieren und nach Abschluss der Ausbildung dabeibleiben, setzt genau so ein positives Signal wie ehemalige Mitarbeiter, die von Versprechungen anderer Firmen enttäuscht wurden und wieder in unsere Firma zurückkehren.

Work-Life-Balance

Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit im Büro (nach Freigabe durch den Vorgesetzten auch flexible Gestaltung der "Randarbeitszeit" möglich).

Große Freiheiten in der Urlaubsplanung, sofern die Vertretung durch die Kollegen geklärt ist und es keine Kollisionen mit wichtigen Terminen bei den eigenen Aufgaben/Projekten gibt. Während der Schulferien haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang in der Urlaubsplanung.

Karriere/Weiterbildung

Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.

Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden mit der Höhe meines Gehalts und dessen regelmäßiger Zahlung. Seit meiner Betriebszugehörigkeit hat es jährlich eine Gehalts-/Lohnerhöhung für die gesamte Belegschaft gegeben.

Zusätzlich zum Gehalt/Lohn wird gezahlt:
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Treueprämie, die mit jedem Dienstjahr ansteigt
* Sonderzahlung anlässlich Jubiläum der Betriebszugehörigkeit (10, 15, 20, ... Jahre)

Weitere Optionen:
* Lohnzulagen, die über die gesetzlichen Forderungen hinausgehen (Spät-, Nacht-, Sonntags-, Feiertags-, Überstundenzulage)
* Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Prämien für gute Vorschläge im Rahmen des betrieblichen Verbesserungswesens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Energiemanagementsystem, dass bei der Einsparung von Energien unterstützt und vom TÜV zertifiziert wurde. Beim Kauf neuer Maschinen wird auf deren Energieeffizienz geachtet. Alte Maschinen oder Verfahren werden, wo möglich, auf energieeffizientere umgestellt.
Der Einsatz von Recyclingmaterialien als Rohstoff spart jährlich zahlreiche Tonnen CO2 gegenüber neuen Rohstoffen.

Die Firma unterstützt zahlreiche Vereine und Einrichtungen in der Region insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit (Freiwillige Feuerwehr, Sportvereine, Fördervereine der Kindergärten, ...).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da Mitarbeiter mit zunehmendem Alter ggf. physisch nicht mehr so einsatzfähig sind, sollte insbesondere im Bereich der produzierenden Abteilungen geschaut werden, wie Arbeitsplätze derart gestaltet bzw. Mitarbeiter so eingesetzt werden können, dass sie bis zum Renteneintritt gut am Arbeitsleben teilnehmen können.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist sehr stark abhängig von der Person des Vorgesetzten. Allen ist gemeinsam, dass sie ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange haben. Die Führungsstile gehen jedoch weit auseinander und sind nicht immer situativ angemessen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestatteter, ergonomischer Büroarbeitsplatz mit viel Tageslicht und wenig Geräuscheinwirkung von außen.
Betriebsfahrräder um längere Wege innerhalb des Werkes schneller zurücklegen zu können.
Pausenraum und Teeküche mit allen Möglichkeiten der Lagerung und Zubereitung von Speisen und Getränken. Trinkwasserspender und Obst werden von der Firma zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Firma ist sehr schnell gewachsen, sodass nicht mehr jeder alles überblicken kann. Die Kommunikationswege sind noch nicht immer an die neue Situation angepasst, sodass der Informationsfluss manchmal ins Stocken gerät, ausbleibt oder falsch läuft. Man arbeitet aber daran, dass die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zum richtigen Kollegen gelangen.

Gleichberechtigung

Frauen sind Männern absolut gleichberechtigt. Es zählen Fertigkeiten, Kenntnisse und Leistung.

Interessante Aufgaben

Im (Projekt)Management sind die Aufgabenfelder umfang- und abwechslungsreich. Dem Mitarbeiter wird das Vertrauen und der Gestaltungsspielraum entgegengebracht, dass er selbstständig eine angemessene Lösung findet, um das gesetzte Ziel zu erreichen.
In anderen Bereichen wiederholen sich Aufgaben im Tagesgeschäft überwiegend, doch auch hier besteht die Möglichkeit, sich zusätzlich in Projekte einzubringen.