Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteDas viel Wert auf Weiterbildung gelegt wird.
Die überwiegend jungen Kollegen
Eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv sein können.
Es wird sachlich diskutiert, gemeinsam dem Erfolg entgegen gearbeitet und gemeinsam die Erfolge gefeiert.
Was gut ist, würde ich sagen, soziale Seite der Firma, sie geben ihren Arbeitern eine Firmenwohnung, bezahlen ihre Rechnungen und die Firma hilft Menschen mit vielen privaten Dingen (Kindergeld, Adressregistrierung, Lösung von Problemen, die nicht mit der Arbeit in der Firma zusammenhängen )
Willkürliche Leitung, Bevorzugung von Lieblingen
Zu wenig Parkplätze
Einseitige Kommunikation keine Führungsverantwortung
Das Projekt- /Zeitmanagement, welches viel Potenzial hinsichtlich besserer Effizienz, Fehlervermeidung und Minderung unnötiger Arbeitsbelastung bietet
Ich persönlich finde nichts schlimm
Ich kann nicht sagen, dass etwas komplett schlecht ist, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Vielleicht mal gucken wer wirklich arbeitet und die Leute belohnen anstatt die die nur reden.
Es fehlt eine faire und menschliche Leitung, mehr Transparenz für Entscheidungen.
Weiterer Ausbau flexibler Arbeitszeiten und eventuell die Einführung von Gleitzeit, um Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Die Firma weiter Digitalisieren um die Zusammenarbeit mit den Kunden zu verbessern. Kantine für Mitarbeiter einrichten.
Dort muss frischer Wind. Alt eingesessene müssen zwingend ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von EXTE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team ist super – alle sind hilfsbereit, respektvoll und arbeiten gut zusammen.
Gutes Team in der Produktion, trotzdem oft gemeinsam wehrlos und gegen die Leitung
Wirklich sehr gut
Immer für einander da
Die Kollegen untereinander halten zusammen, können sich jedoch nur bedingt gegenseitig unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Willkürliche und egozentrische Reaktionen der Leitung. Bevorzugung einiger, Benachteiligung vieler
Unter aller Sau! Redet schlecht über alle sogar über die obersten
Die Einschätzung des MA's wird i.d.R. eingeholt und berücksichtigt. Die (zeitliche) Zielsetzung weicht dennoch oft von der Realität ab und ist nicht immer nachvollziehbar. Auch dieses Problem ist bewusst und wird bearbeitet
Absolute Katastrophe. Ich habe selten so eine veraltete Denk- und Sichtweise erlebt. Die Mitarbeiter fühlen sich stets weder wertgeschätzt, noch unterstützt. Es wird nur von oben herab mit einer Respektlosigkeit vom aller feinsten behandelt und reagiert.
Sehr schlecht falsche Spitze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildung und Förderungsmöglichkeiten werden erkannt, ermöglicht und umgesetzt
Einige wenige Personen werden, wie in allen anderen Bereichen auch, hierbei extrem bevorzugt. Der Rest wird trotz mehrmaligem Nachfragen und auch bereits mehrmaligen Zusagen nicht ernstgenommen. Alles nur Gerede.
Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.
Schulungen und Weiterbildungen in unterschiedlichen Bereichen motivieren die Mitarbeiter und sorgen für qualifizierte Fachkräfte in den eigenen Reihen.
