21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier ist alles dabei!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Teamkultur, die einen respektvollen Umgang miteinander fördert und das Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze die bisherige Entwicklung und möchte ermutigen, diesen positiven Weg weiterzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein positives und motivierendes Umfeld, das die Teamarbeit fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr als das Mindestgehalt!!
Kollegenzusammenhalt
Alle sind ganz LIIIEEEEBBBB!
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef ist nicht nur professionell, sondern auch einfühlsam und unterstützend. Was ich bisher besonders schätze, ist seine ständige Suche nach Wegen zur Verbesserung. Er ermutigt konstruktive Kritik und ist stets offen für neue Ideen.
Kommunikation
Die Kommunikation hier verdient definitiv 5 Sterne! Der Chef ist stets ansprechbar, hört aufmerksam zu und schafft eine angenehme Atmosphäre, in der jeder offen und freundlich miteinander sprechen kann. Alle Kollegen sind äußerst nett und zuvorkommend – bis jetzt habe ich keinerlei Konflikte oder schlechtes Verhalten erlebt. Es herrscht eine positive und unterstützende Stimmung im Team, die die Arbeit hier besonders angenehm macht!! Es gibt hier Mitarbeiter aus mehr als 23 Nationen.
Gleichberechtigung
Egal, ob man als Werkstudent, Praktikant oder Senior-Mitarbeiter tätig ist, alle werden hier gleich respektvoll und freundlich behandelt. Die offene und inklusive Atmosphäre fördert eine positive Zusammenarbeit, bei der jeder unabhängig von seiner Position wertgeschätzt wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Positive Veränderung unter neuer Werksleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sehr viele postive Veränderungen gibt
Verbesserungsvorschläge
Den neu eingeschlagenen Weg weiter gehen
Arbeitsatmosphäre
Meist nette Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Werksleitung bemüht sich Fehler aus der Vergangenheit zu korrigieren
Kollegenzusammenhalt
im großen und ganzen O.K
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zu anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Stark verbessert
Arbeitsbedingungen
Haben sich positiv verändert unter neuer Leitung
Kommunikation
Hat sich stark verbessert unter neuer Leitung
Interessante Aufgaben
Meist keine Großserien deshalb Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ruiniert sich selbst
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice/Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Zeiterfassungssystem (Überstunden und Urlaubstage klar erkennbar), digital (sehr wenig Papierverkehr), international vertreten, Wasser und Äpfel kostenlos, Jobrad, gelegentlich Mitarbeiterveranstaltungen & Versammlungen mit Verpflegung, Möglichkeit an Fahrsicherheitstrainings teilzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Keine "Vetternwirtschaft" mehr, das verschlechtert die Arbeitsatmosphäre enorm, bewirkt "böses Blut" und kann eine Fluktuation qualifizierter Arbeitskräfte hervorbringen (Verwandte und Freunde nicht mehr einfach so einstellen, zumal sie nebenher noch einen anderen festen Job haben und nicht 100% dem Unternehmen angehören).
Betriebsblindheit und allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen verhindern.
Wer ist für was überhaupt verantwortlich? Wer ist der richtige Ansprechpartner?
Als Personal-Verantwortliche bitte qualifizierte Personen einstellen, die anwesend und verfügbar für die Mitarbeiter sind und nicht durch Vitamin B ausschließlich zuhause und als Aushilfskraft nebenher tätig sind.
Gerade für Azubis Ansprechpartner klar machen, ansonsten anderen Ausbilder bestimmen, welcher als fester Ansprechpartner dient und einen durch die Ausbildungszeit führen kann und das nicht "nur so nebenher" macht + rechtliche Rahmenbedingungen beachten.
Nicht alles so persönlich nehmen und anfangen beleidigte Machtspielchen zu spielen, sondern einfach Rechte und Pflichten beider Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) beachten und auch dafür einstehen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen auf Augenhöhe top
Karrierechancen
Im Normalfall bilden Ausbildungsbetriebe Azubis aus, um diese anschließend auch zu übernehmen. Es ist sinnvoll, einen Azubi durch alle Abteilungen zu schicken, so werden die internen Prozesse erlernt und verstanden und es kann "frischer Wind" ins Unternehmen kommen, durch den Blick von außen und in den jeweiligen Prozess. Jedoch wird eine Stelle früh "versprochen" und ein Übernahmegespräch sehr spät geführt, in dem es dann heißt: "Wir haben keine Stelle für Sie, können Ihnen aber einen befristeten Arbeitsvertrag von 3-6 Monaten nach der Ausbildung anbieten, so können Sie die Kollegin, die aus der Elternzeit wiederkommt noch mit einlernen und stehen nicht nach der Ausbildung ohne Job da." Nett gesagt, aber da schwingt etwas "billige Arbeitskraft"-Beigeschmack mit durch fehlende Übernahmechancen. Bei Wunsch nach Aufhebungsvertrag wird alles verkompliziert, um einen länger zu halten, obwohl keine Aussicht auf eine feste Stelle angedacht ist und bei Fristsetzung, da man keine zeitnahe Rückmeldung bekommt, um selbst den weiteren Verlauf bestimmen zu können, wird sich über einen sogar noch beschwert.
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Möglichkeit zur Abfeierung von Überstunden. Im Normalfall sollten Azubis jedoch keine Überstunden machen müssen.
Ausbildungsvergütung
Angemessen, wird jedoch nicht wie im Berufsausbildungsvertrag festgelegt zum letzten Arbeitstag des Monats ausbezahlt. Bei schriftlicher Rückfrage beim wiederholten dritten Mal (wenn man menschlich ist, gibt man nunmal Chancen) bekommt man wieder eher selbst die Schuld in die Schuhe geschoben.
Die Ausbilder
Keine Rücksprachen wie regelmäßige Gespräche, mehrfach das Gespräch gesucht, um die Abteilung zu wechseln (sehr einseitig: Nur in einer Abteilung gewesen, nichts mehr Neues dazugelernt, es wurde stets gesagt, dass etwas getan wird für den Abteilungswechsel, ist aber nie etwas passiert), Ausbildungsplan wurde zwar erstellt, wird aber überhaupt nicht eingehalten, Ausbildungsnachweise wurden nur 3x stapelweise in der gesamten Ausbildungszeit eingesammelt und mit ausgedachtem vergangenem Datum unterschrieben, als wären sie regelmäßig kontrolliert worden, Anwesenheit und Verfügbarkeit der Ausbilderin unklar, da selbst überlastet mit Arbeit
Spaßfaktor
Durch Einseitigkeit innerhalb kürzester Zeit eher weniger vorhanden. Gott sei Dank gibt es Kollegen, die zu Freunden werden können und einen spaßiger durch den Tag bringen, aber der Führungsstil ist nicht unbedingt auf Augenhöhe.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird dort eingesetzt, wo eine zusätzliche vollwertige Arbeitskraft gebraucht werden würde, egal ob man auch mal etwas Neues sehen und lernen möchte. Hierfür bekommt man wenn dann überhaupt mal 2 Stunden im Monat Einblicke in andere Abteilungen, kann sich aber nicht einarbeiten und darauf konzentrieren, da sonst wieder eine Arbeitskraft fehlt.
Variation
Man lernt das was man lernen soll und ist dann eine vollwertige Arbeitskraft. Dazulernen wird anschließend klein geschrieben. Die Aufgaben bleiben die selben. Alles nur Routine und auf Dauer langwierig.
Respekt
Grundsätzlich in Ordnung (Kollegen unterstützen sich untereinander), es gibt jedoch Situationen, in denen man außen vor ist. Beispielsweise wird man bei einer Dienstreise bei einer Party als einzige Person nicht mitgenommen und sitzt anschließend alleine im Hotel ohne Abendessen (welches jeden Abend mit den Kollegen geplant war). Bei betriebsbedingter Erkrankung auf der Dienstreise ist man auf sich allein gestellt und bekommt eher noch dumpfe Aussagen so nach dem Motto "schau selbst wie du klarkommst". Und das auf der allerersten Dienstreise im Berufsleben in einer völlig fremden Stadt.
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Bezahlt die Mitarbeiter schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Löhne und Gehälter sollten an Tarif angepasst werden. Es ist einfach nur unsozial und unfair, seine Mitarbeiter nicht nach Tarif zu entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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There is no better place to be!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, mögliche Eigenverantwortung/Freiräume, Work-Life-Balance, fachliche Herausforderungen, Crossfunktionalität in Teams, Führungsstil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr offene Umgangsweise untereinander und in großen Teilen der Firma unterstützt man sich auch über seine Aufgaben hinaus
Image
If you want to know how to do BEST: Come here!
Work-Life-Balance
Vorbildlich, wenn man konsequent und ehrlich zu sich selbst ist
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote, sich bei guter Leistung karriereseitig weiterzuentwickeln. Gutes Weiterbildungsprogramm.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als fair und absolut AN freundlich. Wenn ich hier was zu meckern finden würde, hätte ich was falsch gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer ein Thema in allen Belangen. Sehr vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
The world's fastest family. Spürt man! Sehr starker Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, andersrum wünscht man sich jedoch manchmal etwas mehr Verständnis für Neuerungen und Andersdenken.
Vorgesetztenverhalten
Du-Kultur ermöglicht Kommunikation auf Augenhöhe auch über die Hierarchien hinweg. Toll gelöst.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles, was ich brauche, um meinen Job ausführen zu können. Ich habe das Gefühl, dass sich um die Belange der Mitarbeiter stark gekümmert wird. Sozialleistungen sind beispielhaft. Wer hier etwas anderes behauptet soll bitte dorthin gehen, wo es besser ist.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation möglich, auch mit Führungskräften bis hoch zum Top-Management.
Gleichberechtigung
Nichts negatives hierzu aufgefallen
Interessante Aufgaben
Zeigt man viel Interesse und Eigeninitiative, so kommt man sehr schnell an innovative Aufgaben heran.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste feiern und Pizza bei guter Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel blablabla und sehr lange warten. Hund im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Neue Maschinen, neues Gebäude, kein Platz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Sommerfest gut, aber zu wenig Personal, zu viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Viel Arbeit, keine Zeit zum lernen.
Kollegenzusammenhalt
Find gut.
Kommunikation
Meeting zu viel blablabla. Keine klare Richtung. Chaos zwischen Büro und Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn muss man viel Diskutieren. Kein Tarif.
Interessante Aufgaben
Nervig da viele alte Maschinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Performance steigt :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
leider nicht da wo das Image sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaßnahmen werden gefördert und Unterstütz
Gehalt/Sozialleistungen
gute Zusatzleistungen: Angebot von RV, Jobrad, Zusatzangebote wie Fahrsicherheitstraining
Kollegenzusammenhalt
sehr individuell, dennoch insgesamt gut
Kommunikation
wird immer besser
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mehr Schein als sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinerlei Strukturen und Prozesse
Verbesserungsvorschläge
gute Führungskräfte werden entlassen, weil sie etwas verändern wollen. Und die wo nichts können und nichts verändern bleiben !
Kollegenzusammenhalt
unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Weiß von nichts und will nichts wissen
Arbeitsbedingungen
Es wird werden an den falschen Stellen gespart
Kommunikation
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wechsel der Geschäftsführung war sehr positiv!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurz Wege, schnelle Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nichts, es läuft gut.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, offene Kommunikation.
Image
Sehr guter Ruf im Markt.
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Leistung lohnt sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ständig optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Gut, keine Cliquenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offen und fair.
Arbeitsbedingungen
Gutes Teamwork.
Kommunikation
Sehr offen, auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Breitgestreutes, interessantes Aufgabengebiet, gute Mischung zwischen Routine, Neuem und Improvisation.
Gehalt/Sozialleistungen
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Innovatives Unternehmen, nette und kompetente Mitarbeiter, starke Führung, Potential noch nicht ausgeschöpft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Art, Innovationskraft, Teamstärke, International vernetzt und große Reichweite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu wenig menschliche Ressource, um das vorhandene Potential voll auszuschöpfen.
Verbesserungsvorschläge
Image noch weiter vorantreiben. Mehr Präsenz in der Öffentlichkeit (soziale Projekte und Beziehungen zu Bildungseinrichtungen). Mehr Umweltschutz und sich dann ggf. auch damit schmücken - Stichwort "Gemeinwohlökonomie (GWÖ)".
Arbeitsatmosphäre
Ein überwiegend freundlicher Umgang miteinander, keine größeren Spannungen zwischen Abteilungen oder einzelnen Personen spürbar. Ergonomische Arbeitsplätze und strukturierte Aufteilung im Gebäude. Gut ausgestattete Küche und Pausenräume.
Image
Hier ist gerade ein starker Aufwärtstrend im Gange. Seit dem Wechsel in der Führungsebene wird hier hart daran gearbeitet in der Öffentlichkeit, beim Kunden und bei Mitarbeitern ein positives Auftreten zu garantieren.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitenmodell ist gut. Es gibt Kernzeiten, aber ansonsten lässt sich die Arbeitszeit selbst einteilen. Manchmal ist es vom Input her ein bisschen viel auf einmal - ist aber besser als zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine Erfahrungen mit Weiterbildungen gemacht, aber sicherlich nichts vor was die Firma zurückschreckt, da gerne investiert wird um Firma und Mitarbeiter voranzutreiben. Anscheinend hat man gute Aufstiegschancen, wenn man sich gut anstellt!
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich hohe Gehälter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann sich noch einiges bessern. Wechsel in der Führungsebene ist allerdings auch noch nicht allzu lange her. Sicherlich wird sich hier noch etwas tun.
Kollegenzusammenhalt
Man verspürt viel Wertschätzung untereinander und es ist ein recht offenes und freundliches Miteinander. Es wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen und viel Verständnis entgegen gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Fragen werden ausführlich und gerne beantwortet. Man erfährt einen respektvollen, wertschätzenden Umgang. Manchmal zu wenig Feedback und zu wenig Zeit, was aber an zu hoher Auslastung der Führung liegt.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, alles ergonomisch und gut strukturiert. Wenn die Arbeit hin und wieder erschwert wird, dann liegt es eher an Mangelnder Kommunikation oder Überlastung. Arbeitsaufträge werden allerdings meist klar formuliert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung zumeist gut. Abteilungsübergreifend treten wohl teilweise Probleme auf. Leider werden wichtige Prozesse durch genau diese mangelnde Absprache oftmals gestört und verzögert.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives bekannt
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung wird sehr wissenschaftlich gearbeitet und interessante Forschung betrieben. Die Maschinen und Prozesse sind sehr komplex und interessant. Es ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen und man spürt, dass das Unternehmen sich an der Spitze des aktuellen Know-Hows im Bereich Extrusion befindet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Extricom Extrusion durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden Extricom Extrusion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Extricom Extrusion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.