Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IdR. offene und faire Kommunikation. (Ausgenommen die letzte Kündigungswelle. Hier hat Kommunikation gefehlt.)
Offenheit zum Änderungsprozess und aktives Treiben in diese Richtung.
Offenes und gutes Fehlermanagement. Keinem wird der Kopf abgerissen und es geht um die Prozesse.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die Firma hat viel gelernt die letzten 2-3 Jahre. Aber die Zusammenarbeit kann und muss weiter und stärker gefordert/gefördert werden. Viele Themen funktionieren nicht, weil sich zu wenig Gedanken von Anfang an gemacht werden.
Jede Hierarchiestufe sollte ein Jour Fix unter 4 Augen haben.
Höhenverstellbare Tische in den Büros.
Rolltore in der Logistik!!!
Dringende Arbeit an der Zahlungsmoral. Hierfür ist eine schnelle und v.a. nachhaltige Entlastung der Buchhaltung nötig.
Generell sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leider musste das Unternehmen Anfang des 2. Quartals einige schwere Entscheidungen treffen, mit Auswirkung auf die Personalstruktur. Dies hat sich natürlich auch auf die Atmosphäre ausgewirkt. Daher einen Stern Abzug.
Ich bin mir aber sicher, dass das Team (Firma) sich bald hier erholen wird.
Der Firma geht teilweise ein Ruf voraus, der ihr nicht gerecht wird. Zugegeben, in der Vergangenheit wurden Fehler gemacht, was in den meisten Fällen dem Management zuzuschreiben ist. In der jüngeren Vergangenheit gefällt mir die Entwicklung sehr gut. Das Management macht meines Erachtens nach jetzt vieles besser und richtig.
EH bietet die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, sofern die Tätigkeit das zulässt. Somit ist um großen Teil jeder selbst dafür verantwortlich.
Wer gute Arbeit leistet und Verantwortung übernehmen möchte wird gesehen, gefordert und gefördert. Weiterbildung steht per internen Seminaren/Schulungen zur Verfügung. Auch externe Weiterbildung ist möglich.
Lediglich die Managemententscheidung, sich bis auf weiteres (mindestens mittelfristig) strategisch lokal zu konzentrieren und keine globalen Aufgaben zu übernehmen, trüben die Aussicht. Dies ist für mich der Hauptgrund, warum ich EH verlasse.
Würde ich als sehr gut einstufen. Die erwähnten Einschnitte im Personal wirken sich aber auch auf die individuellen Kapazitäten aus. Insofern ist die Bereitschaft zur Hilfe abteilungsübergreifend etwas gesunken. Daher ebenfalls nur 4 Sterne.
Kann nichts gegenteiliges behaupten.
Mein direkter Vorgesetzter macht vieles richtig. Er dreht regelmäßig seine Runden, um die Mitarbeiter zu begrüßen und zu sprechen, hat idR. ein offenes Ohr für jeden und vernünftige Ansichten. Ebenso werden andere Meinungen zugelassen und in Entscheidungen einbezogen. Ich fühle mich fair behandelt.
Lediglich fehlt ein Jour Fix.
Im Einkauf gibt es wenig zu vermissen: Es gibt ausreichend Platz, großzügige Tische, 2 große Bildschirme und die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Aber es haben nicht alle Laptops im vertretbaren Alter. Und höhenverstellbare Tische wären toll. Ergibt 4 Sterne.
Im Lager: Auch hier wären höhenverstellbare Tische toll. Hauptproblem ist allerdings die Zugluft in den kalten Monaten. Hier wären schnelle Rolltore hilfreich. Auch die Lärmbelästigung durch die angrenzende Fertigung, bei der viele Luftpistolen zum Einsatz kommen, ist störend. Ebenso hier wäre ein Rolltor hilfreich zum Schutz der Mitarbeiter. Ergibt 2 Sterne.
Im Mittel über beide Abteilungen 3 Sterne.
In der Königsdisziplin "Kommunikation" gibt es auch bei Extrude Hone (EH) Verbesserungspotential. Aber: Das Management gibt sich Mühe und informiert die Mitarbeiter in 1/4jährlichen Versammlungen. Z.B. zum Thema Corona, Kurzarbeit und Lage der Firma wurde gut informiert.
Generell gibt es bei EH eine offene Kommunikation.
Einen Stern Abzug, weil nicht jede Hierarchiestufe ein Jour Fix mit seinem direkten Vorgesetzten hat.
Ich war nicht unzufrieden.
Kann nichts gegenteiliges behaupten.
Mir wurde nie langweilig. Jeder der Ambitionen hat, Prozesse und Produkte zu verbessern erhält hierzu die Möglichkeit.
Gehalt, Firmensitz im schönen Algäu
Überholter Führungsstil, Geschäftsleitung blockiert Entwicklungen,
CEO und Geschäftsführer sollten ihren Führungsstil überdenken. Abteilungsübergreifende Teambildung findet nicht statt. Reaktiona auf Marktbedürfnisse muss komplett überdacht werden.
Zusammenhalt unter Kollegen
Zusatzleistungen
Anspruchsvolle Tätigkeiten
Viele Führungsebenen
Bezogen auf die Hierarchien: Weniger ist oft mehr!
Mehr Mitarbeiter-Events wären klasse!
Extrude Hone ist meiner Ansicht nach ein zukunftsträchtiger Arbeitgeber, der sich bemüht sich loyal und sozial gegenüber der Belegschaft zu präsentieren. Die Anforderungen sind sehr speziell und herausfordernd, weswegen viele hochqualifizierte Fachkräfte im Unternehmen arbeiten.
Der Umgang mit Kollegen ist relativ gut. Mit dem ein oder anderen kommt man natürlich immer mal besser oder schlechter aus.
Insgesamt gesehen ein international vernetzter Betrieb der bemüht ist, sich langfristig als Top-Arbeitgeber in dieser spezialisierten Branche zu etablieren.