Starker Teamgeist, mangelnde Gleichberechtigung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das starke Teamgefühl und die familiäre Atmosphäre
- Die interessante Branche mit viel Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Tendenz, Schuld auf andere zu schieben
- Die mangelnde Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklung und Kommunikation einer klaren Unternehmenskultur
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Schaffung eines modernen Arbeitsumfelds
- Flexibilisierung der Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance z.B. Verkürzung der Kernarbeitszeit am Freitag
- Verbesserung des Onboardings für neue Mitarbeiter, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern
- Sicherstellung, dass die tatsächlichen Tätigkeiten den Stellenausschreibungen entsprechen
- Einheitliche Regelungen für Homeoffice in allen Abteilungen (in denen die Möglichkeit dazu besteht)
- Einführung klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten
- Aktives Zuhören und Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Einbeziehung der Mitarbeiterideen in Entscheidungsprozesse
- viele verschiedene Softwares, sorgen für viele Schnittstellen, die Fehlerbehaftet sind und Abläufe erschweren. Weniger ist hier meines Erachtens mehr
- Überprüfung der E-Mail-Programm-Wahl
- Fairere Behandlung und Gleichberechtigung der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter und regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Den Tatsachen ins Auge blicken, Probleme erkennen und gemeinsam Lösungen finden, bevor die nächste Kündigung erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei eXXpozed ist größtenteils entspannt, angenehm, locker und familiär. Die "Du-Kultur" bis in die Geschäftsleitung schafft eine vertraute Atmosphäre, die von vielen Mitarbeitern geschätzt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen funktioniert einwandfrei, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Die fehlenden Informationen zu wichtigen Themen wirken sich negativ auf die Arbeitsabläufe und die Stimmung der Mitarbeiter aus. Eine positive Entwicklung ist jedoch erkennbar, da durch die Erweiterung der Geschäftsleitung verstärkt auf den persönlichen Austausch geachtet wird. Es ist zu hoffen, dass dies auch weitergeführt wird.
Kollegenzusammenhalt
In diesem kleinen, familiären Unternehmen wird man als Mitarbeiter schnell und herzlich ins Team aufgenommen. Der Zusammenhalt ist herausragend, und die Kollegen sind immer bereit zu helfen. Es herrscht eine offene Kommunikation, und die Hilfsbereitschaft ist spürbar. Dennoch kündigen 80% der Mitarbeiter in der Probezeit. Die hohe Fluktuation ist eine Herausforderung, da sich die meisten Abteilungen ständig neu formieren oder sogar komplett zerfallen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet, wenn gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Arbeitszeiten der Geschäftsleitung erschweren oft die Planung von Besprechungsterminen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv ist, dass die Geschäftsleitung immer ruhig und sachlich bleibt, auch in schwierigen Situationen. Der Vorgesetzte hat zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. In Entscheidungsprozesse werden die einzelnen Teams zu wenig einbezogen. Versprechungen und Absprachen werden oft nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen nicht immer den in Stellenausschreibungen genannten Tätigkeiten, und der Arbeitsalltag kann von der aktuellen Krisensituation beeinträchtigt sein. Extremer Personalmangel führt dazu, dass viele Aufgaben unerledigt bleiben, und der Raum für Innovationen und neue Projekte ist begrenzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei eXXpozed verbesserungswürdig. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Arbeitsbedingungen. Home-Office-Vereinbarungen werden individuell getroffen. Während in manchen Abteilungen schon früh ein Tag Homeoffice in der Woche gewährt wird, ist es in anderen Abteilungen (in denen dies arbeitstechnisch genauso möglich wäre) erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vielleicht möglich. Auch in Ausnahmesituation (z.B. bei Verkehrsstreiks) wird kein Home-Office gewährt. Eine zeitgemäße Anpassung und mehr Fairness könnten die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede spielen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß. Während das Gebäude relativ neu ist, sind die Arbeitsplätze im Lager zu klein und IT-Struktur sowie Geräte veraltet. Nicht alle Mitarbeiter haben eine Office-Lizenz. Es fehlen Klimaanlagen, und im Sommer wird es unangenehm heiß. Die Ausstattung in der Küche ist in Ordnung (Kühlschrank, Mikrowelle, Ceranfeld, Wasserkocher und Spülmaschine), aber es fehlt eine Kaffeemaschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche wird auf die Mülltrennung geachtet. In den WCs sind wassersparende Wasserhähne befestigt. Teilweise greift man auf Bewegungsmelder zurück, um Strom zu sparen. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf Barrierefreiheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die beworbene "übertarifliche Bezahlung" entspricht nicht immer der Realität. Gehaltsverhandlungen variieren stark zwischen den Mitarbeitern, da es keinen Tarifvertrag gibt. Das Gehalt wird meistens pünktlich überwiesen, leider kann es aber auch mal vorkommen, dass es später auf dem Konto ist. Nach der Probezeit hat man die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, die der Arbeitgeber mit 100% unterstützt. Der Arbeitgeber bewilligt Elternzeit. Was in den Stellenausschreibungen als "Betriebssport" deklariert ist, findet in der Praxis nicht statt. Mitarbeiter zahlen für die Benutzung der Kletterhalle den Kinderpreis. Ich finde es schade, dass auch hier keine kostenlose Nutzung gewährleistet wird. Mitarbeiter, die die Kletterhalle wirklich nutzen, sind an einer Hand abzählbar, und die Kosten, die dadurch für den Arbeitgeber anfallen würden, wären sehr überschaubar.
Image
In meinen Augen sehr schlecht. Die goldenen Zeiten sind lange vorbei. Als Mitarbeiter von eXXpozed hält man es lieber geheim, wo man arbeitet. Siehe Bewertungen auf Google, Trustpilot und TrustedShops etc. Während des Fachkräftemangels muss ein Unternehmen seinen Mitarbeitern etwas bieten und eine Arbeitgebermarke aufbauen. Die Arbeitswelt hat sich verändert. So ist es nicht verwunderlich, dass eXXpozed hier einfach nicht mithalten kann und es deutlich attraktivere Arbeitgeber in der Region gibt. Die hohe Fluktuationsquote und die vielen dauerhaft geschalteten Stellenausschreibungen auf der Webseite, für so ein kleines Unternehmen sind dann die Folge.
Karriere/Weiterbildung
Durch die hohe Fluktuation bekommt man immer wieder neue Aufgaben. Man kann schnell aufsteigen und viele unterschiedliche Aufgaben auch (Abteilungsübergreifend) kennenlernen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unter Auflagen und Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen bewilligt. Den Mitarbeitern werden regelmäßige Erste-Hilfe-Schulungen angeboten. Es gibt einen Sicherheitsbeauftragten, der Brandschutzschulungen durchführt und bei Arbeitsunfällen immer zur Seite steht.