Eye 

Security 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied for a position at the company about three months ago. The initial response was very positive — they mentioned an internal restructuring and said they would get back to me in the following weeks.

About a month later, all job postings disappeared. Despite following up three times, I never received any further reply.

This is unfortunate, as my first impression of the company was very positive, both in terms of professionalism and communication. Even a brief message — whether positive or negative — would have been appreciated as a sign of respect for the applicant’s time and interest.

Verbesserungsvorschläge

No real optimizing protential!

The entire recruiting process was the most professional I have ever experienced: Fast, committed, reliable, and personable, with everyone always ready to help. As a start-up, Eye Security proves to be a truly reputable employer that places the highest priority on its employees. Congratulations!

Verbesserungsvorschläge

Das finale Assessment umfasst mehrere Bereiche (z. B. Pipeline-Generation, Roleplay und Partnermanagement) bei denen man gedanklich und methodisch hin- und herspringen muss. Das macht die Präsentation für mein Empfinden komplizierter, als es von Eye Security gedacht ist. Ich habe in meiner Karriere bestimmt über 1000 Kundengespräche geführt und es ist mir trotzdem nicht leicht gefallen, einen stringenten roten Faden zu finden, der alle Inhalte und Assessmentbereiche sinnvoll zusammenführt.

Das allgemeine Vertriebsniveau (auch im Management) bei Eye Security ist wirklich hoch, deshalb verstehe ich, dass man sicherstellen möchte, dass der Kandidat gewisse Fertigkeiten mitbringt. Mein Vorschlag ist es allerdings, sich auf einen Bereich zu konzentrieren (z. B. das Discovery Roleplay), dann ist es leichter für den Kandidaten, ein rundes Gesamtpaket abzuliefern und sich tief in eine Aufgabe einzudenken.

Dies ist allerdings auch der einzige Verbesserungsvorschlag, der mir eingefallen ist, um aus dem Bewerbungsprozess eine 11/10 zu machen ;-)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-keine. Von Anfang an habe ich mich im Prozess sehr wohl gefühlt.
HR ist hier stets gewillt Fragen zu beantworten und support zu geben.
In meinem Fall hatte ich mit dem Sales Director und CRO gesprochen.
Zwischenmenschlich absolut oberstes Level. Auch von der Erfahrung hätte ich gerne mehr gelernt.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bis dato keinen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Starting with the selection of the panel up to the whole flow of the process, I can say this was one of the most human-centered recruiting processes I have participated in. Everyone I interacted with treated me respectfully and in a professional manner. The process was clear from the beginning (4stages, one of which was a case study). I felt I was considered at every stage, everything went very fast, and there were no long waiting times between stages, which is surely something every candidate appreciates.

Verbesserungsvorschläge

No suggestion. I was treated with respect and kindness at every step of the process. Everyone was wonderful to speak to.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt finde ich 5 Gespräche/Interviews/Termine zu viel.
1. Recruiterin
2. Partner Manager
3. CRO
4. Assessment Center
5. Persönliches Kennenlernen und "beschnuppern"

Meinem Empfinden nach, hätte Schritt 2 und 3 zusammengelegt werden können.

Beim Assessment Center war entweder die Zeit zu knapp bemessen, oder die Aufgaben zu viele.
Es konnte nicht auf alles eingegangen und diskutiert werden.

Ansonsten fand ich den Prozess insgesamt sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Some questions in the first interview could have been answered from the CV already, so it could have been more focused on the role itself