Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, flache Hierarchie.
Erstmal nichts.
Bin zu kurz, um es zu evaluieren.
I started at the company recently and the first impression is positive. The general mood is very good, people show interest in the newcomers and help them feel comfortable and welcome.
The business area is interesting and the company seems to be well positioned to grow and provide good solutions to its clients.
The company makes responsible use of AI tools. They are evaluated properly, there are rules in place to avoid misuse and abuse, and people are incentivized to discuss pros, cons, and evaluate these tools.
Eye Security ist ein Unternehmen, das nicht nur stark wächst, sondern dabei auch großen Wert auf ein positives Miteinander und eine außergewöhnliche Unternehmenskultur legt. Die Zusammenarbeit funktioniert auf allen Ebenen reibungslos – sei es im direkten Team, abteilungsübergreifend oder mit dem Management.
Besonders hervorzuheben ist, dass die Gründer selbst aktiv den Kontakt zu allen Mitarbeitenden suchen. Das schafft Nähe, Vertrauen und ein echtes Gefühl der Wertschätzung. Man spürt, dass hier nicht nur Business im Vordergrund steht, sondern auch die Menschen, die es möglich machen.
Wer Teil eines dynamischen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmens sein möchte, ist bei Eye Security genau richtig.
- Benefits
- Coaching
- es wird auf meine persönlichen Bedüfnisse eingegangen
- teilweise undurchsichtige Entscheidungswege
In einem dynamischen Wachstumsfeld gibt es hier und da Prozesse, die nicht rund laufen. Man sieht aber, wie gemeinsam ve
Working at Eye has been an incredibly positive experience. The team is welcoming, the culture is genuinely inclusive, communication is excellent, and there’s a strong commitment to professional growth. Eye genuinely invests in its people, and the level of expertise across the company makes it an inspiring place to learn and contribute every day. Highly recommend it to anyone looking to contribute to a meaningful mission in cybersecurity (Eye will have your back)!
Toxisch
Alles
Die ganze Führungsebene austauschen
Schlechtes Klima
Vorallem die recruiter sind schlecht
Schlecht
Like any startup, things can sometimes feel chaotic or unstructured, but that’s also what makes it exciting. It gives you the freedom to truly make an impact, move fast, and experiment with new ideas.
The people at Eye Security are passionate and kind, creating a really positive work environment. The HR and Talent Acquisition team is amazing — always there to offer support and guidance.
The recruitment process has been quick and efficient, with hiring managers actively involved and engaged. Overall, it’s been a great experience!
The team truly cares about their work and the people they bring in. I really appreciated the solidarity and empathy they showed—it made all the difference.
The data verification step took a bit longer than expected.
The whole process felt smooth and thoughtful. Communication was clear, and I always felt like more than just a candidate.
I highly value the polite and respectful interactions within the team. The level of engagement and commitment among team members is truly remarkable, fostering a supportive and highly collaborative working atmosphere. It's inspiring to see how the team works together to achieve shared goals, and I always feel appreciated as a contributor.
This company provides a professional yet warm environment, making it a pleasure to be part of their journey. Highly recommended for anyone looking for a collaborative, dynamic and fast-paced working environment!
Die Gründer, die klare Vision und Mission, die gelebte Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Es wird derzeit stark darauf fokussiert, schnell viele neue Mitarbeiter einzustellen, um das Wachstum zügig voranzutreiben. Dieser Druck führt dazu, dass Entscheidungen aktionistisch getroffen werden. Der Fokus liegt momentan weniger auf Unterstützung und Coaching und mehr auf reinen Zahlen und Wachstum.
An die Vorgesetzten: lasst euch von den Gründern inspirieren und bewahrt die Werte von Gelassenheit, Freundlichkeit und der bestehenden Unternehmenskultur. Wachstum ist wichtig, doch es sollte nicht auf Kosten von Hektik, Aktionismus oder bloßer Mitarbeiterzahl geschehen. Setzt lieber auf Qualität statt auf Quantität.
Die Arbeitsatmosphäre war bisher ideal und entsprach genau dem, was man sich wünscht. Mit dem Wachstum der Firma und dem Zuwachs neuer Führungskräfte entwickelt sich das Umfeld weiter. Jede Führungskraft bringt ihren eigenen Stil ein, was zu einer vielfältigen und dynamischen Atmosphäre beiträgt. Öffentliche Anerkennung wird von den Vorgesetzten gerne ausgesprochen, es gibt jedoch noch Potenzial, im persönlichen Gespräch mehr ehrliches Lob zu vermitteln.
Die Work-Life-Balance ist erstklassig! Ob es an der niederländischen Gelassenheit und Freundlichkeit liegt oder an der Weltsicht der Gründer – wahrscheinlich an beidem – jedenfalls bin ich ein großer Fan davon.
Es gibt großes Potenzial für Karriere und Weiterbildung, doch bislang liegt der Fokus überwiegend auf Wachstum und der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Die Ziele der Vorgesetzten sind stark auf Expansion ausgerichtet. Interne Entwicklungsgespräche, Coaching und Mentoring wurden bisher leider nicht angeboten.
Bisher noch nicht
Wie schon erwähnt, fühlt man sich hier wie in einer großen Familie. Jeder ist hilfsbereit und freut sich über den Erfolg der anderen. Konflikte und Missverständnisse werden meist umgehend besprochen und geklärt, bis sie aus der Welt sind. Obwohl ein gewisser Wettbewerb herrscht, ist dieser stets positiv und fördert den gemeinsamen Fortschritt.
Das Zuhören und die Wertschätzung der Meinungen der Mitarbeiter sind klar erkennbar. In den Gesprächen werden Themen offen besprochen und Vorschläge ernst genommen. Dennoch scheint es am Ende des Tages oft so, dass die ursprünglichen Pläne des Vorgesetzten umgesetzt werden, wodurch es den Anschein hat, als seien die Gesprächsinhalte nicht nachhaltig berücksichtigt worden. Das ist bedauerlich und könnte verbessert werden.
Die Kommunikation ist sehr präsent. Über alles und jeden wird informiert, und jede Kleinigkeit wird von den Mitarbeitern geteilt und gefeiert. Das C-Level-Team legt großen Wert darauf, umfassend zu informieren. Wichtige und größere Themen werden direkt von den Gründern wöchentlich kommuniziert – etwas, das man in anderen Unternehmen selten findet.
Im Vertrieb ist man stets mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben/Kunden/Partner betraut, sodass es nie langweilig wird.
So verdient kununu Geld.