Sinnvolle Mission, aber Warnung: Mikromanagement, kein Vertrauen und null Unternehmenskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die generelle Mission
- Gehalt ist in Ordnung
- flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsebene kontrolliert fast alle Entscheidungen & Ausgaben. Das verlangsamt Abläufe, senkt Entscheidungsqualität und lehrt Teams zu eskalieren statt zu handeln – was die Führung zusätzlich überlastet.
- Nicht skalierbare Organisation: 6–7 regionale Teams, ~18 BDs/PMs und KEINE Teamleads/Heads. Das bedeutet Mikromanagement, keine Coaching-Ebene, keine individuelle Entwicklung – Leistung stagniert und gute Leute gehen.
- Wenn der Chef seine Senior-Mitarbeiter*innen selbst nach 2+ Jahren nicht in Lead/Head-Rollen sieht, sendet das keine gute Botschaft. Es killt Motivation und Initiative in der ganzen Belegschaft.
- Es gibt so gut wie nie Firmenevents und wenn dann gefühlt auf "Sparflamme" (Belegschaft musste bspw. darum kämpfen, dass es überhaupt Alkoholausschank gab); auch kleinere lokale Sachen werden nicht gefördert oder angeregt.
Verbesserungsvorschläge
1) Skalierbare Struktur einführen
- Head of BD und Head of Execution benennen für bessere Reporting-Struktur, Management und Entlastung des C-Level
- Pro Region Seniors oder Teamleads benennen, um Entwicklungspfade zu fördern
- Mehr Entscheidungsfreiheit über Ausgaben in die Teams geben und nur noch strategisch und datenbasiert die Budgets lenken
- Supply-Chain zentralisieren und smarter machen für bessere Preise, Transparenz und Planbarkeit
2) Kultur schaffen
- Weekly All-Hands mit anonymen AMA verknüpfen, um Transparenz und Vertrauen zurückzugewinnen
- Ein All-Hands pro Monat, was von der Belegschaft moderiert wird, wo alle Teams Fortschritte des Vormonats präsentieren. Fördert Moral, Ownership und Vernetzung.
- Einmal pro Quartal anonyme Mitarbeiter-Umfrage zur Reflektion, Denkanstößen und Verbesserung
- mind. 2 große Team-Events pro Jahr und mehrere kleine dezentrale Aktivitäten und Weiterbildungsangebote
- LinkedIn-Präsenz aufbauen, Case Studies und Success Stories von Mitarbeitern teilen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und offene Kommunikation wird zwar gepredigt, ist am Ende in vielen Bereichen aber Fehlanzeige. Mikromanagement scheint Standard zu sein und ist nur deswegen kein Alltag, weil die Führungsebene schlicht keine Zeit hat 15+ Leute gleichzeitig über die Schulter zu gucken.
Image
Intern: Firmen-Events sind extrem selten und wenn, dann gefühlt auf "Sparflamme". Die allgemeine Stimmung ist meistens eher lethargisch. Jeder macht gerade so das, was er muss.
Extern: Keine Marketing-Abteilung vorhanden (no joke), kein aktives LinkedIn, kein Image
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind dynamisch und modern angelegt. Einer der wenigen Bereiche, wo tatsächlich eine Vertrauensbasis herrscht.
Karriere/Weiterbildung
In einem großen Teil des Unternehmens gibt es keine Seniors, Teamleads oder Heads Of und daher auch kein Entwicklungspfad, kein direktes Coaching und keine individuellen Ziele.
Weiterbildungsbudget generell nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und scheint für viele Mitarbeiter der Hauptgrund zu sein, der sie im Unternehmen hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell ist das Unternehmen natürlich mit einer grünen Mission unterwegs und lebt das auch in einigen Bereichen (Autoflotte komplett elektrisch und mittlerweile auch endlich ein Mobilitätsbudget) - auf der anderen Seite wird der soziale Bereich im Prinzip fallen gelassen - kein Effort, kein Invest.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Teams kämpfen meistens für sich, aber innerhalb des Teams gab es immer guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Neben den oben aufgeführten Kritikpunkten gab es ein paar absolute Red Flags:
In unterschiedlichen Situationen wurden verschiedene Mitarbeiter beschuldigt, irgendwelche Informationen nach außen oder innen "geleakt" zu haben - der Grund: "Wer soll es sonst gewesen sein?" Absolut unprofessionell und inakzeptabel!
Arbeitsbedingungen
Standardausrüstung (Laptop, Handy etc.) ist gut - alles andere eher schwerfällig. Das neue Büro ist super schlecht gedämmt und es dauert ewig, bis was getan wird. Einigen Mitarbeitern wurden zudem seit Monaten Firmenwagen versprochen, aber nicht geliefert.
Kommunikation
Top-Down mit einem generellen Die-gegen-Uns-Gefühl. Zudem gibt es viele Informationssilos und dadurch viel "Gerüchte". Es herrscht zudem entweder Angst, wirkliche Kritik zu geben oder aber Ohnmacht, weil in der Vergangenheit schon viel gesagt wurde, sich aber nichts geändert hat.
Interessante Aufgaben
Markt/Produkt sind spannend. Es gibt vielfältige Aufgaben, aber am Ende wenig Ownership.