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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
% Mitarbeiterrabatt
Sollte die jüngere Generation mehr fördern. Das Miteinander akzeptieren.
Gut, wenn keine Führungskraft im Haus ist, die ein ständig kontrolliert und es nicht duldet wenn man fragen zu Arbeitsvorgängen hat.
10-19 täglich.. Überstunden.. TROTZDEM sind die meisten im -
Ich sage nur Krieg um die Kunden, Stress und zickerrein. Mitarbeiter die schon älter sind und länger im Unternehmen arbeiten, sind eine Einheit gegen alle anderen Mitarbeiter.. ELITE. Sie haben anscheinend mitzureden und Entscheidungsmächte
Vorgesetzte sind Respektlos, gehen mit den jüngeren Mitarbeitern sehr schlecht um.
Bei 30 grad draußen ist die Klimaanlage kaputt, bei -10 die Heizung
Man darf untereinander nicht kommunizieren.
Mindestlohn
Gleichberechtigt wird hier niemand
Es wird Wein gepredigt und Wasser getrunken. Man sieht den Laden als heilige Hallen aber in Wirklichkeit läuft sehr vieles gegen die Mitarbeiter. Stunden werden falsch berechnet usw.
Mehr Menschlichkeit, eigene Meinung oder Ideen werden gleich als negative gesehen und man steht auf der Abschlussliste.
Sehr negative Stimmung
Viel Geld für Schulungen ausgeben die total veraltet sind
Respektlos und keine Wertschätzung
Ständig von morgens bis abends arbeiten und dann noch Minusstunden haben.
Von oben herab
Immer ein offenes ohr in alle Richtungen. Prozente auf die Artikel und ein harmonisches miteinander
Da fällt mir nichts ein....
Mehr Raum für unterschiedliche Arbeitszeit wünsche
Sehr familiär
Wünsche wurden berücksichtigt
Aufjedenfall möglich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und leistungsorientierte Prämie
Gut, aber noch nicht perfekt. Aber wer ist schon perfekt
Top
Rücksichtsvoll
Fair und Kompetent
Top
Abwechslungsreich
Ich finde es gut, dass man offen reden kann. Natürlich geht es am Ende um Ergebnisse, aber um diese zu erreichen braucht es alle und nicht nur eine einzelne Person.
Die Arbeitszeiten im EH kennt man, wen man diesen Beruf ausübt. Hier gibt es aber eine gewisse Vorplanung, sodass die MA Planungssicherheit haben und nicht erst kurzfristig erfahren, wie sie arbeiten. Auf Besonderheiten wird immer so weit es möglich ist, Rücksicht genommen.
Kariere und Weiterbildung ist keine Einbahnstraße. Wen jemand weiter kommen will, hat er hier sicherlich die Möglichkeiten dazu. Ein großer Vorteil ist die Flexibilität. Während bei Filialisten nur vorgegebenes möglich ist, ist es bei uns auch möglich individuelle Weiterbildungen auf den Weg zu bringen.
Es kann in der Branche mithalten und ist sicher auch leistungsbezogen.
So kann sich gute Arbeit lohnen.
Ein Thema was immer wichtiger wird und auch hier angekommen ist. Unter Einbeziehung der gesamten Belegschaft und dem Netzwerk werden Ideen gesammelt und auf verschiedenen Ebenen daran gearbeitet.
Im Grunde ist das etwas, was vor allem jeder selbst in der Hand hat, weil er Teil des Teams ist.
Toll! Während woanders ab einem gewissen Alter nicht mehr eingestellt wird, geht es hier um den Menschen.
Ob Neueinstellungen oder MA die nach eintreten in den Ruhestand weiter beschäftigt werden wollen, es entscheidet das miteinander, nicht das Alter.
Durch die Gegebenheit, dass wir ein familiengeführtes mittelständisches UN sind, kommt man mit allen Verantwortlichen ins Gespräch. Dieses geschieht sehr interessiert und wertschätzend.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig. Ich kenne kein UN in dem es zu 100 % läuft. Das liegt an der Tatsache, dass die Kommunikation zielgerichtet sein muss und auch immer richtig adressiert sein sollte.
Ist eine Grundvoraussetzung
Wen man sich einbringt, ist es sehr spannend. Im EH ist jeder Tag anders und die Rahmenbedingungen fordern Veränderungen und den Blick nach vorne. Das macht es interessant.
Wie bereits erwähnt wäre ein Fahrtkostenzuschuss für Öffis zur Förderung des Umweltschutzes sinnvoll. Zuschuss zum Fitnessstudio zur Förderung der Gesundheit.
Es wird in allen Bereichen respektvoll miteinander umgegangen. Die Mitarbeiter werden gelobt und bei Änderungen (zb Arbeitszeiten, Besetzung...) werden die Mitarbeiter mit einbezogen. Die Stimmung im Team ist sehr gut
Die Realität ist viel besser als das Image, was dieses Portal in der Öffentlichkeit über Klingenthal aussagt. Ein toller Arbeitgeber.
Der Urlaub wird gut und frühzeitig geplant. Es wird Rücksicht auf Familien mit Kindern genommen. Die Arbeitszeiten werden gerecht verteilt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Ein Zuschuß zu den Fahrtkosten bei Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln wäre sinnvoll, um den öffentlichen Nahverkehr zu stärken und somit zum Umweltschutz beizutragen. Eine Kooperation mit einem Fitnessstudio wäre wünschenswert (zb vergünstigte Beiträge) zur Förderung der Gesundheit.
Bei Klingenthal sind viele ältere Kollegen und Kolleginnen, sowohl Neueinstellungen als auch schon lange im Unternehmen, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden.
Manchmal könnte es etwas kühler sein, aber das ist persönliches Empfinden. Der Aufenthaltsraum für die Pausen wurde renoviert und mit neuen und sehr gemütlichen Möbeln bestückt. Leider gibt es keine Kantine mit Essensangeboten.
Es finden Meetings statt, leider nicht so häufig, was wohl auf den hohen Krankenstand zurück zu führen ist.
Rabatte , die als Manipulation zum bleiben dienen
Führungsebene komplett austauschen
Da bringt auch Instagram nicht
Bilden sich auf iwas etwas ein
Es wird gelästert, wenn man kein Ja sager ist
Personalrabatt
Arbeitszeiten,Gehalt, Kommunikation, Führungskräfte in bestimmten Bereichen, langjähriges Personal wird bevorzugt
Verhalten gegenüber Mitarbeitern unbedingt verbessern.
Gehälter anpassen.
Arbeitszeiten gerecht aufteilen.
Mitarbeiterwertschätzung verbessern.
Atmosphäre stimmt die meiste Zeit (was aber den KollegInnen geschuldet ist).
Dass der Lohn nicht verhandelbar ist und die meisten KollegInnen trotz Vollzeitstelle einen zweiten Job ausüben, um über die Runden zu kommen
Faire Löhne
Gutes Verhältnis, aber Versprechen werden nicht umgesetzt, es lässt sich nicht wirklich verhandeln.
Probleme werden kommuniziert, aber es passiert nicht wirklich etwas.
Urlaub zu nehmen hat kaum einen Vorteil, da man viel zu wenig Geld bekommt, wie wenn man krank ist. Weihnachtsgeld auch nur ab einem bestimmten Zeitpunkt.
Die Aufgaben bleiben gleich, sodass die Monotonie siegt.
Der Fisch stinkt oft am Kopf.
100% Kontrolle
Die Realität sieht anders aus.
Da wo es möglich ist.
Durch das Provisionssystem ist jeder Mitarbeiter sich selbst der nächste.
Übergeordnete Aufgaben werden gern anderen überlassen.
Sind zunehmend unerwünscht.
Der Druck wird komplett nach unten weitergegeben.
Die Führungsqualität ist in vielen Belangen stark anzuzweifeln.
Viele Führungskräfte machen sich oft einen schlanken Fuß.
Temperaturen und die Luftqualität sind gerade im Sommer eine Zumutung.
Ausbaufähig
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Internet WLAN steht zur Verfügung.
Viele einzelne oben genannte Punkte.
Kantinenangebote mit Essen und Getränken.
Wenn man einmal unten durch ist, dann ist es vorbei. Manchmal passt einfach die Nase nicht. Hoher Krankenstand. Teammitglieder sind sehr kollegial.
War früher mal besser.
Freizeitausgleich ist fast immer möglich.
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Wenig
Es entsteht extrem viel Müll beim Verpacken der Kleidung.
Das passt.
Wer nicht mehr so belastbar ist wird schnell schikaniert.
Da ist wirklich Entwicklung nötig.
Zu wenig...
Spürt man kaum. Entscheidungen werden von Männern getroffen, obwohl die Belegschaft überwiegend aus Frauen besteht.
Wenig Entwicklung.
So verdient kununu Geld.