Sehr enttäuscht von Enrichtungsleiter/in und Geschäftsführung,Aufdeckung von Missständen nicht ernst genommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen
aller 2 Jahre gemeinsamer Ausflug (Event)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstände(nachdem sie angegeben hat) werden nichtig beseitigt (iberflächlig)Mitarbeiter werden nicht ernst genommen/oder man droht sogar mit Repressalie n
Verbesserungsvorschläge
mehr Kontrolle der Einrichtungsleiter/in durch deren Vorgesetzte und Geschäftsführer
Regelmäßige Teilnahme der Vorgesetzten an Dienstberatungen in der Einrichtung
Kontaktdaten für Datenschutzbeauftragten und Meldestelle für Hinweisgeberschutzgesetz(in der FAB)
Betriebsratskontaktdaten müssen ausgehändigt für alle Mitarbeiter werden!!!!!
Gleichberechtigung und respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern
Beschäftigung einer Reinigungsfirma (vor 2,5Jahren dem Geschäftsführenden als konstruktiven Vorschlag von Mitarbeitern der Einrichtung gebracht) Bei Krankheit/Urlaub beider technischer Kräfte(Küche /Putzkraft),müssen die Erzieher neben der Betreuung der Kinder die Gruppenräume ,die Waschräume,,Garderoben und Treppenhaus täglich säubern!!!!
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Leitung und Stellvertreter/in schlecht
Work-Life-Balance
Bekomme z.Bsp.Kaum noch Absetzer,da gemachte Mehrstunden ,“stundenweise“ und oft ohne Rücksprache mit dem Arbeitnehmer abgebummelt werden sollen!!!Total unmögliches Verhalten!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist durch 5 Bildungstage im Jahr gut geregelt
Leider bekomme ich eine Weiterbildung (von einem Samstag) nicht anerkannt,da ich einen Antrag von 3gestellten Anträgen auf diese Weiterbildung angeblich 2 Tage zu spät abgegeben habe!Nun fehlen mir 6 Stunden Arbeitszeit!Aussage der Leitung:“Das hast du nun freiwillig (ohne Vergütung) gemacht!“Das darf doch nicht wahr sein!
Kollegenzusammenhalt
….Leitung behandelt Kollegen mit unterschiedlichen Maß,versucht immer wieder Zwietracht zu entwickeln!!!
Ansonsten helfen sich Kollegen untereinander gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst arbeite sehr gut mit älteren wie auch mit jungen Kollegen zusammen;
Von der Leitung her ist der Umgang mit älteren Kollegen eher wieder abhängig,ob man der Leitung passt oder nicht!!!
Vorgesetztenverhalten
schikanierendes Verhalten/Mobbing,solange man funktioniert,und immer noch mehr Aufgaben über die eigentliche Arbeit am Kind ausübt,wird die Anwesenheit akzeptiert
Arbeitsbedingungen
…..um Dokumentationsarbeit erledigen zu können,bekommt entweder keine Zeit oder es ist im Schlafraum der Kinder wegen der Dunkelheit nicht machbar!
Kommunikation
Innerhalb des Teams (ohne Leitung)gut
Gleichberechtigung
Geht in der Einrichtung nach Gesicht!
Ist man ehrlich,steht man in der Einrichtung auf verlorenem Posten
Interessante Aufgaben
Arbeit mit den Kindern direkt,mit den Eltern ,Zusammenarbeit mit Kooperatiionseinrichtungen wie Bücherei…