FAB 

gGmbH

Bewertungen

Bewerber ManagementPersonalreferentenApril 2024

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

es ist bedauerlich, dass Ihr Eindruck von uns nicht positiv war.
Als verantwortungsbewusste*r Mitarbeiter*in hätten Sie die von Ihnen angesprochenen Themen rechtzeitig zur Sprache bringen können.

Sie nehmen unter dem Punkt „Kommunikation“ Bezug auf ehemalige Bewertungen, ohne sich wohl diese bewusst durchgelesen zu haben. Dies zeigen Sie jedoch unter dem Punkt „Image“ bewusst auf, denn Ihre Aussage ist ebenfalls nicht sachlich und konstruktiv, sondern nur eine negative Äußerung. Wie sollen wir mit Ihrer Aussage „aus meiner Sicht wurde Mobbing hier erfunden“ umgehen? Sachlich und konstruktiv wären ein konkretes Beispiel und eine Verbesserungsmöglichkeit zu nennen.
Sie nutzen diese Plattform leider nur, um anonymes „Unternehmens-Bashing“ zu betreiben.
Manchmal passen Arbeitgeber*in und Mitarbeiter*in einfach nicht zusammen, und das wird erst im Verlauf einer Zusammenarbeit deutlich. Im Nachhinein eine anonyme negative Bewertung aus Frust zu schreiben ist leider auch keine Lösung – für beide Seiten nicht.

Geschäftsschädigende und beleidigende Kommentare dienen nicht der Verbesserung und haben auch vor dem Gesetz nichts mehr mit Meinungsfreiheit zutun.

Unter dem Punkt „Verbesserungsvorschläge“ haben Sie uns einen konkreten Verbesserungsvorschlag hinterlassen, den wir umsetzen könnten, wenn wir dies nicht schon tun würden.

Wir wünschen Ihnen dennoch, dass Sie einen passenden Arbeitsplatz in einem Unternehmen finden und erfolgreich sind.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung

Bewerber ManagementPersonalreferentenMärz 2024

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

schade, dass Sie keinen positiven Eindruck bei uns gehabt haben. Als verantwortungsbewusste*r Mitarbeiter*in hätten Sie die von Ihnen bewerteten Themen rechtzeitig angesprochen – noch dazu in der Position als Führungskraft.

Manchmal passen leider Arbeitgeber*innen und Mitarbeiter*innen nicht zusammen und dies findet man erst während einer Zusammenarbeit heraus.

Wir sind stets daran interessiert, sachliche und konstruktive Kritik zu erhalten – im Idealfall während des Arbeitsverhältnisses. Ihre Bewertung ist leider weder sachlich noch konstruktiv.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung

Bewerber ManagementPersonalreferentenMärz 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedauern sehr, dass Sie in unserem Unternehmen nicht zufrieden sind, bedanken uns aber für Ihre Bewertung.
Manchmal passen leider Arbeitgeber*innen und Mitarbeiter*innen nicht zusammen und dies findet man erst während einer Zusammenarbeit heraus.
Wir sind stets daran interessiert, sachliche und konstruktive Kritik zu erhalten – im Idealfall während des Arbeitsverhältnisses.

Einige Ihrer Formulierungen entsprechen allerdings nicht den Tatsachen. Darüber würden wir uns gerne mit Ihnen austauschen. Wenden Sie sich gerne an uns unter jobs@fab-wetterau.de.

Einige Punkte Ihrer Bewertung sind leider weder sachlich noch konstruktiv.
So zum Beispiel die falsche Darstellung, der Mitarbeiter*innen-Fluktuation, „kaum einer bleibe länger als 6 Monate“.
In diesem Jahr (2024) feiern wir allein 22 Jubiläen langjähriger Mitarbeiter*innen (10- und 15-jährige Jubiläen). Darüber hinaus sind in den vergangenen Jahren die Jubiläen immer im zweistelligen Bereich gewesen.
Der rege Wechsel von Mitarbeiter*innen ist dem Projektgeschäft geschuldet, wie es auch bei anderen Trägern zu sehen ist.

Frauen Arbeit Bildung gGmbH beschäftigt hauptsächlich Frauen, um diese in der Region zu stärken. In allen Bereichen sind aber auch Männer vertreten und Gleichberechtigung wird bei FAB nicht nur gegenüber Frauen gelebt, sondern gegenüber jede*r Mitarbeiter*in.

Es ist schade, dass Sie keinen positiven Eindruck bei uns haben und sich dazu entschlossen haben, teilweise Falschaussagen anonym im Internet zu verbreiten.

Wir wünschen Ihnen trotz dessen weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn Sie sich bei uns während Ihrer Anstellung melden, um in einem persönlichen Gespräch nach Lösungen zu suchen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung

Bewerber ManagementPersonalreferentenJanuar 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir haben uns über Ihre positive Bewertung sehr gefreut. Vielen Dank dafür.

Es freut uns zu hören, dass Sie einen guten Kollegenzusammenhalt sowie interessante Aufgaben bei FAB erleben konnten. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen Freiraum in der Arbeitsweise zu geben. Wir glauben daran, dass Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Mülltrennung ernst und sind uns bewusst, dass dieser Aspekt verbessert werden kann. Leider gestaltet sich die Umsetzung etwas schwierig, da wir nur zwei große Müllkontainer zur Verfügung gestellt bekommen.

Ihr Feedback schätzen wir sehr und sind stets bestrebt, uns zu verbessern.

Da Sie laut Ihrer Angabe nicht mehr für uns tätig sind, bedanken wir uns für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ihr Team des Personalbereichs

Bewerber ManagementPersonalreferentenJanuar 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

über Ihre positive Bewertung haben wir uns sehr gefreut. Ein großes Dankeschön an Sie!

Es freut uns zu hören, dass Sie eine sehr gute Arbeitsatmosphäre bei FAB erleben. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter*innen sich in einem angenehmen Umfeld wohlfühlen können.

Dabei ist der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg*innen ein wichtiges Anliegen. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen, das ältere Mitarbeiter*innen mitbringen, und fördern den gegenseitigen Austausch in unserem Team.

Wir sind stets bemüht, eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen Freiraum in der Arbeitsweise zu geben. Wir glauben daran, dass Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich des Gebäudezustands und des fehlenden Hausmeisters ernst. Wir sind uns bewusst, dass dies Aspekte sind, die verbessert werden können. Leider werden die angesprochenen Maßnahmen von der Hausverwaltung und dem Eigentümer nur sehr langsam umgesetzt; wir stehen aber im Kontakt.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Ihr Team des Personalbereichs

Bewerber ManagementPersonalreferentenJanuar 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung!

Es hat uns gefreut zu sehen, dass Sie in Ihrem Arbeitsalltag den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Arbeitsbedingungen positiv wahrnehmen.

Unser Ziel ist, unseren Mitarbeiter*innen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu bieten, um ihre Motivation und ihr Engagement zu fördern. Dabei spielt natürlich auch der Umgang mit älteren Kollegen eine wichtige Rolle – dies nehmen Sie ebenfalls wahr.

Wir wissen Ihr ehrliches Feedback sehr zu schätzen und freuen uns, dass Sie Teil von FAB sind.

Ihr Team des Personalbereichs