fabmaker 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

TEAM
Start up Kultur
Ehrlichkeit und Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Investoren

Verbesserungsvorschläge

ich war zufrieden. Im Team hatten wir einen hohen Zusammenhalt. Wir hatten ein gutes Produkt. Mehr Investitionen in den Vertrieb würden helfen.

Arbeitsatmosphäre

füreinander einstehen, Witz bei der Arbeit, gemeinsame Ziele

Image

Meine Kommilitonen kannten alle Fabmaker. Und 3-D Drucker sind wirklich beeindruckend.

Work-Life-Balance

Leider werden Überstunden nicht entlohnt

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann alles werden. Es liegt an einem selbst.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel gelernt über Luftqualität

Kollegenzusammenhalt

wie gesagt, das war das Beste

Umgang mit älteren Kollegen

immer mit Respekt

Vorgesetztenverhalten

fair

Arbeitsbedingungen

so ein start-up-Zentrum könnte moderner sein

Kommunikation

Open Space Office, alle Abteilungen arbeiten zusammen

Gleichberechtigung

keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

innovativ und gesellschaftlich relevant

Verbesserungsvorschläge

Pünktliche und ehrliche Gehaltszahlung !

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt, Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

mehr Räume

Arbeitsatmosphäre

gute Gruppe

Image

Start-up-Kultur gelebt

Work-Life-Balance

sehr frei, wenn man was hat, fragt man kurz nach. Wurde immer genehmigt, wenn ich früher gehen musste.

Karriere/Weiterbildung

3-D-Druckerentwicklung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

setzen sich füreinander ein

Vorgesetztenverhalten

Michi war immer für uns da

Arbeitsbedingungen

wenn man mal einen Ausdruck brauch, ist das kein Problem

Kommunikation

immer offen

Interessante Aufgaben

vielfältig, interessant, selbstständig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte sind innovativ
eigene Ideen werden respektiert
Teamzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

100% Teamspirit

Image

Als Start up bekannt auch wenn langsam kein Start up mehr. Gewinnen immer wieder Preise. Zeitungs- und TV-Berichte. Eintracht-Sponsor.

Work-Life-Balance

viel zu tun, macht aber spaß
engagement wird gerne gesehen, wird aber auch belohnt

Karriere/Weiterbildung

Junges Unternehmen das wächst, Team wird größer, neue Führungspositionen entstehen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Klimaschutz, Infektionsschutz

Kollegenzusammenhalt

kollegial, freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir viele junge Leut sind, schätzen wir die Erfahrung der älteren Mitarbeiter. Selbst ein alter Wertkstatt-Meister im im Ruhestand war dabei, um auszuhelfen. Sehr hilfreich

Vorgesetztenverhalten

immer korrekt und fair

Arbeitsbedingungen

alles notwendige ist gegeben

Kommunikation

wirkungsvolle Kommunikation durch gute Tools, flache Hierarchie, jeder wird gehört

Gleichberechtigung

Geschlecht, Religion, Einstellung oder Abschluss scheint nie eine Rolle zu spielen. Arbeit wird nach Ergebnissen beurteilt und nach Einsatz.

Interessante Aufgaben

es gibt viel zu tun und alle helfen sich gegenseitig, kleines Team, dadurch muss man auch mal in anderen Bereich aushelfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Offenheit, Gesprächsbereitschaft, Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Flexibilität, Berufserfahrung und Kapital, um Innovationen schnell zu realisieren

Verbesserungsvorschläge

Neue Büroräume.

Arbeitsatmosphäre

innovativ, dynamisch und schnelllebig. Langweilig wird es nie. Aber die Atmosphäre im Team bleibt immer gut.

Image

Unter den Studenten in Braunschweig ist das Unternehmen sehr bekannt und gilt als innovativ. Anscheinend war die Büroatmosphäre nicht immer so gut. Es soll mal etwas gekracht haben, als Entwicklungen nicht fertig wurden oder nicht funktionierten wie gedacht. Das hat sich aber gelegt. Besonders in den letzten Jahren wurde es immer besser.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Überstunden. Urlaub muss mit Teamleitung und Geschäftsführung abgestimmt werden, wird aber in der Regel zugestimmt. Nur die Arbeit muss geschafft werden. Hier wird die Verantwortung ein wenig auf den Mitarbeiter versetzt. Urlaub ist unter dieser Berücksichtigung ebenfalls möglich. Aber es gibt immer viel zu tun. Wenn einem die Arbeit Spaß macht, ist es gut.

Karriere/Weiterbildung

Trotz häufig wenig Berufserfahrung, werden auch neue Mitarbeiter direkt "ins kalte Wasser geschmissen". Das ist manchmal anstrengend. Aber dabei lernt man viel. Learning by doing ist hier die Devise. Und die Arbeit bei fabmaker ist ein Karriere-Sprungbrett. Ich kenne keinen, der danach nicht in einem guten Unternehmen mit sehr guter Bezahlung gelandet ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Start up ist total Impact-bezogen und arbeitet vor allen Dingen im Bereich Bildung und Digitalisierung. Man merkt immer, dass soziale Verantwortung getragen werden möchte. Müll wird getrennt, auf effizientes Heizen wird geachtet. Es wird ressourcenschonend gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

immer gut, alle helfen sich, stehen füreinander ein

Umgang mit älteren Kollegen

alles vertreten, von 15-75 Jahren, und alle werden gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Dean ist echt fair und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Wenn er nicht wieder in Terminen ist. Hier wäre eine weitere Hierarchie-Ebene sinnvoll, die wohl in den letzten Monaten etabliert wurde. Das habe ich aber nicht mehr in der Firma mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Es ist halt ein Start up. Wenn man nicht zu viel teure Technik erwartet, ist es in Ordnung. Ein paar größere Monitore wären mal schön, aber es ist ok.

Kommunikation

Das Unternehmen ist noch jung und hier kann sicherlich noch etwas optimiert werden. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber merke ich, wie die Kommunikation besser durch weitere Tools unterstützt werden kann.

Gleichberechtigung

Ich sehe überhaupt keine Unterscheidung im Umgang, weder bei Alter, Herkunft oder Geschlecht. Es wird nicht mal nach Abschluss unterschieden. Mit einem Ing.-Master hätte ich mir das schon manchmal gewünscht. Aber insgesamt ist der Umgang sehr fair und ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind überaus spannend. Durch direkte Zusammenarbeit mit mehreren Instituten ist immer ein hoher Innovationsgrad gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, guter Team Zusammenhalt, hoher Innovationsgrad.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Onboarding-Prozess sollte verbessert werden. Es fehlen gute Strukturen für Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es möglich ist, sollten Praktika bezahlt werden. Ich habe aber mitbekommen, dass es in jungen Unternehmen oft schwierig ist.Besonders zu dieser Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat einen guten Zusammenhalt. Alle stehen füreinander ein. Gut ist, dass sich versuchen, alle gegenseitig zu helfen. Auch zwischen den Abteilungen.

Image

Viele meiner Bekannten kennen fabmaker aus den Medien und waren begeistert, dass ich jetzt 3D-Drucker mitentwickle. Wenn man mit Kollegen spricht, die länger dabei sind, merkt man, dass sie sehr gerne da arbeiten.

Work-Life-Balance

Je nach dem. Wenn einem die Arbeit spaß macht und man viel lernen will, dann sehr gut. Die Teamleiter gehen sehr flexibel mit Anfragen um, wenn man mal fernbleiben muss und versuchen immer entgegenzukommen. Fair!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, sich auszuprobieren und neue Erfahrungen zu sammeln. Leider werden keine oder kaum Weiterbildungen angeboten. Aber bei Fragen helfen die Kollegen gerne. Und organisieren auch mal eigene interne Fortbildungen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bemüht. Müll wird getrennt und es wird bei allen Kollegen geachtet, unnötigen Verbrauch zu vermeiden. Beim Papierverbrauch könnte noch Gedanken angestellt werden. Ein Papierloses Büro wäre ein guter Fortschritt.

Kollegenzusammenhalt

Echt gut, wie sich alle gegenseitig helfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Betreuung der praktikanten und die technische Leitung war wirklich vorbildlich. Der Chef hat viele Termine und ist nicht immer da. Hier wäre mehr direkte Kommunikation hilfreich.

Arbeitsbedingungen

Fair und kollegial, aber auch fordernd und anspruchsvoll.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein, da ein ordentliches Projektmanagment fehlt. Aber es gibt viele Teammeetings und eine transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Innovativ, abwechselungsreich und immer wieder neu. Manchmal ist echt viel zu tun. Aber es war nie langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich und ihre Führungsskills hinterfragen und ehrlich reflektieren. Ein Seminar hinischtlich des Führungsstils kann auch nicht schaden. Allerdings befürchte ich, dass gar kein Interesse an eigener Verbesserung besteht.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten erweckten einen okay zufriedenen Eindruck. Man bekam allerdings auch das ein oder andere Mal mit, dass es hinter den Kulissen schon öfter mal am brodeln war.

Image

Meiner Ansicht nach deutlich zu gut für das wie es hinter den Kulissen aussieht.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an an wen man gerät. Man sollte aber stets vorsichtig sein mit dem was man sagt.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich mangelhaft. Siehe "Kommunikation".

Es wird alibimäßig versucht die MA mit einzubeziehen, allerdings ist keine Struktur erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind entsprechend eines frisch gegründeten Start-Ups gut, allerdings besteht dieses Start-Up schon ca. 8 Jahre.

Kommunikation

Grauenhaft. Besonders die Kommunikation von oben ist so gut wie nicht vorhanden. Anforderungen bzw. Vorstellungen der Vorgesetzten werden nicht kommuniziert. Wenn es dann aber nicht zufriedenstellend läuft wird man auf die Anforderungen, von denen man vorher noch nie etwas gehört hatte, festgenagelt. Anscheinend wird erwartet das man Gedanken lesen kann.

Gehalt/Benefits