Vom Praktikanten zum Mitarbeiter und mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder Mitarbeiter mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe reden kann, stets ein offenes Ohr für Probleme und belange hat und sein Bestes gibt, alle zufriedenzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob es sich um Mitarbeiter, Vorgesetzter oder auch einfach die Büroräume handelt, es wird alles daran gesetzt, es so angenehm wie möglich zu gestalten. Sollte dieses Mal nicht der Fall sein, wird, sofern möglich alles daran gesetzt, es zu verbessern.
Kommunikation
Kommunikation ist das Schlüsselelement:
Dabei wird regelmäßig über z. B. die finanzielle Seite des Unternehmens gesprochen, egal ob positiv oder negativ.
Größere Anschaffungen oder Planungen werden allen Mitarbeitern transparent übermittelt.
Entscheidungen gewisse Bereiche oder Punkte anders oder neu zu strukturieren werden frühzeitig vermittelt.
Dabei sind die meisten Sachen nicht in Stein gemeißelt. Verbesserungsvorschläge, Kritik oder auch Lob sind gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Regen stehen gelassen werden habe ich noch nicht erlebt. Selbst wenn einzelne Kollegen Projekt bedingt stark eingenommen sind, versuchen Sie ihr Bestes.
Sollte es mal nicht klappen, stehen viele andere Kollegen mit Rat und Tat zur Seite, um das Problem zu lösen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können nach Absprache mit der Abteilung bzw. dem Teamleiter flexibel gestaltet werden, dabei kommt es natürlich auch auf den Tätigkeitsbereich an. Sofern notwendig, wird immer eine Lösung gesucht und gefunden.
Überstunden werden i. d. R. nicht verlangt, sollten welche anfallen z. B., um ein Projekt noch fertigzubekommen, werden diese erfasst und sollen an anderer Stelle zu Erholung abgebaut werden.
Urlaub soll längerfristig geplant werden, kann aber auch spontan genommen werden, wenn einem was dazwischenkommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sowie die Teamleiter setzen Ihr Möglichstes daran, allen Wünschen gerecht zu werden. Ideen und Vorschläge werden aufgenommen, braten und in den meisten Fällen umgesetzt.
Aufgaben, die übergeben werden, haben Sinn und Verstand, sind zeitlich realistisch und für das Unternehmen oder die Kunden mit Mehrwert verbunden.
Eigene Regeln werden gelegentlich nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oft Projekt bedingt und meist vom Kunden abhängig.
Für interne Optimierungen kommen auch regelmäßig Aufgaben, die nicht alltäglich sind und eine willkommene Abwechselung bieten.
Der breite Mix an Kunden sorgt für unterschiedlichste, stets herausfordernde Aufgaben.
Neben dem täglichen Geschäft werden alle Mitarbeiter intensiv intern sowie extern geschult und weitergebildet.
Gleichberechtigung
Es ist egal, wer man ist, solange die inneren Werte stimmen, ist man Teil eines Teams. Geschlecht, Alter, Aussehen, Angehörigkeit usw. spielen keine Rolle. Das Team ist ein Haufen bunt zusammen gewürfelter Menschen, die klasse miteinander auskommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen haben frisches Wissen, ältere Kollegen dafür Erfahrung.
Ausgelernt ist man in der IT nie, so lernen beide Seiten voneinander und miteinander.
Egal wie alt man ist, solange man weiß, was man macht und Spaß an der Sache hat, sind auch unsere älteren Kollegen geschätzte Teammitglieder, die man gern um Rat fragt.
Arbeitsbedingungen
Egal ob Soft- oder Hardware, stets auf dem neuesten Stand.
Büros sind ergonomisch ausgestattet, extra Wünsche/Anpassungen werden berücksichtigt.
Vorschläge für Neuerung werden aufgenommen und sofern sinnvoll in die Budgetplanung aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angefangen von energiesparenden Steckdosen und LED-Beleuchtung, über eine Solaranlage mit Energiespeicher sowie elektrisch betriebenen Fahrzeugen wird auf die Umwelt geachtet.
Auch z. B. auf Mülltrennung wird genau geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn der erste Blick eher unter dem Durchschnitt liegt, sollte man genauer hinschauen.
So werden auch Sachbezüge und gwV geboten.
Immens ist jedoch ein mehr als faires Bonussystem wo gut und gerne mal ein 13. oder sogar ein 14. Gehalt bei rumkommen können, welches von der eigenen Leistung abhängt.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Praktikant, Azubi oder fest angestellt, die Möglichkeit wird jedem geboten.
Das Gehalt erschien stets pünktlich.
Image
Zufriedene Kollegen sorgen für zufriedene Kunden. So bekommen auch die Kollegen und ich immer wieder vom Kunden Lob und Anerkennung für unsere Leistung und Einsatzbereitschaft. Dies geht in das Image der Firma ein, regional die Nummer 1.
Deutschlandweit tätig und im technischen know how ganz weit vorne.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr werden alle weiter und weiter geschult und weitergebildet. Sei es im Technischen-, Vertrieb-, Kunden- oder Personalbereich.
Schulungen finden teils digital, teils analog statt, vor Ort oder außerbetrieblich.
Kosten trägt stets der Arbeitgeber.
Wer Leistung zeigt, wird gefördert, so habe ich als Praktikant angefangen, wurde in die Lehre übernommen, bin von der Lehre in eine unbefristete Beschäftigung übernommen worden. Nun mit leitenden Funktionen und der Weg hört vermutlich nicht auf.