Zeitarbeit eben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider, trotz Mitwirkung am Ethik-Kodex des Branchenverbandes, nicht dafür gesorgt, dass ein menschlicher Umgang mit den Leiharbeitnehmern ensteht. So "leiden" manche Mitarbeiter unter dem Verhalten und Gebaren der Disponenten. Schnelle Kündigungen, am besten fristlos. Bei Krankheiten sinkt die Produktivität und Mitarbeiter werden dann irgendwann nicht mehr haltbar. Allerdings werden hierbei andere Kriterien angewendet als bei einem "normalen" Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zuwünschen übrig. Im Endeffekt ist es intern ein Hauen und Stechen. Der Druck ist - wie überall - gross und so spürt man doch sehr häufig Ellbogen.
Image
Zeitarbeit hat ein extrem schlechtes Image. Das spürt man in der täglichen Arbeit. Allerdings wird dieses Image durch das Verhalten der internen Mitarbeiter im Zusammenhang mit Bewerbern und Mitarbeiter weiter negativ geprägt.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten und man kann tatsächlich auf die Minute genau in den Feierabend. Wobei das für engagierte Mitarbeiter nicht maßgebend ist/war.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen sind Vorschrift, werden im Rahmen der Zertifizierung kontrolliert.
Gehalt/Benefits
Insgesamt ist die Gehaltsstruktur bei den Angestellte in der Verwaltung recht niedrig. Als Disponent kann man sich allerdings mit Provisionen schöne monatliche Geschenke machen. Es liegt also an einem selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist, weil Dienstleister, nicht wirklich Bestandteil der Firmenpolitik.
Im Bereich des sozialen Miteinanders liegen große Probleme. Dort wird nicht eingegriffen, die Augen verschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der Arbeitsebene (bei gleicher Hirarchie) halten gut zusammen - naja, man leidet gemeinsam und das verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig Problemlos, angenehm und unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist kompetent und hilft fachlich und sachlich stets weiter.
Allerdings ist es bei der Niederlassungsleitung ein anderes Thema. Hier sind Fachkenntnisse nicht ausreichend vorhanden, also heißt es "Learning by doing" - aber das geht schnell. Zudem ist die Sozialkompetenz doch eher unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich wird investiert. Man achtet auf den Arbeitsschutz und kann jederzeit seine Wünsche zur Verbesserung vorbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation hinsichtlich Neuigkeiten zu gesetzl. Regelungen und Bestimmungen ist sehr gut. Die Zwischenmenschliche Kommunikation dagegen weniger.
Gleichberechtigung
Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil, wie vermutlich in der gesamten Branche. Daher ist die Gleichberechtigung der Männer entscheiden :-) Diese ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant ist der Umgang mit Unternehmern (Kunden). Gleichfalls spannend ist der Kontakt zu vielen Bewerbern mit all den unterschiedlichen Persönlichkeiten.