Entscheidungsprozess wie in einer Behörde
Verbesserungsvorschläge
Im Januar beworben, im März ein Gespräch und seitdem nichts mehr gehört. Der Prozess ist wie in einer Behörde aus dem öffentlichen Dienst. Wenn so mit den Bewerbern umgegangen wird, hat man schon im Bewerbungsprozess keine Lust mehr auf so einen Arbeitgeber. Das Gespräch als solches war professionell und informativ. Der Prozess als solches sollte überarbeitet werden hinsichtlich der Schnelligkeit, weil man als Bewerber nicht ewig Zeit hat.
Bewerbungsfragen
Standard-Fragen zur Person, Motivation und welche fachlichen Schwerpunkte man sich gesetzt hat.
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber,
wir versuchen uns bewusst Zeit zu nehmen, um eine persönliche und faire Bewerbungsphase zu gestalten und unsere Bewerber genau kennenzulernen - so wie Sie ja auch das Gespräch empfunden haben. Eine Ausschreibungsphase und eine fundierte Entscheidungen dauern dann manchmal auch einige Wochen.
Dass wir allerdings scheinbar in Ihrem konkreten Fall zu lange für die Rückmeldungen gebraucht haben, tut mir sehr leid! Das ist nicht unser Anspruch.
Freundliche Grüße
Tanja Möller