Angenehmer Arbeitgeber der verstanden hat wie wichtig die Mitarbeiter sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wir auf Augenhöhe gearbeitet. Vom Azubi bis zum Geschäftsführer sind alle per du und es ist ein angenehmes Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte etwas verbessert werden und an der Außenwahrnehmung sollte gearbeitet werden. Es handelt sich um einen großen Arbeitgeber im Münsterland, der vielen nicht unbedingt bekannt ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist einmalig. So ein Familiären Zusammenhalt habe ich bisher in keinen Unternehmen erlebt und das trotz der Größe.
Image
Da die FACT IT teil der FACT Gruppe ist, werden Aussagen von Außenstehenden oft pauschal auch für die FACT IT gedacht. Allerdings würde ich sagen, dass die FACT IT an einigen Stellen von innen besser ist als ihr Image von außen.
Work-Life-Balance
Durch eine Moderne Struktur und Verständnis für Familie ist eine ausgewogene Work-life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme um Junge Kollegen zu fördern, interne Schulungsmöglichkeiten und auch externe Experten-Schulungenen.
Außerdem gibt es oft Karrierewege, die ambitionierten Mitarbeitern einen Karriereboost ermöglichen ohne Unternehmenswechsel.
Gehalt/Benefits
Klar gibt es immer Firmen die mehr zahlen, aber Gehaltstechnisch liegt die FACT IT in einem stabilen oberen Bereich, außerdem gibt es weitere Leistungen die von Unternehmeb geboten werden. Auch die Zuverlässigkeit der Zahlung ist zu 100% gegeben. Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen und habe mein Gehalt immer pünktlich erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig, das habe ich in der Intensität vorher noch nicht erlebt. Kollegen werden hier schnell zu Freunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und sie sind ein wichtiger teil des Teams. Die Zusammensetzung aus jungen Menschen und älteren Menschen ergibt eine sehr gute Mischung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchaus gut, allerdings gibt es Potenziale. Aber auch hier merkt man, dass das Unternehmen an dem Thema arbeitet und versucht sich zu verbessern.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar im allgemeinen mehr männliche Führungskräfte, das liegt aber meines Erachtens eher daran, dass es in der IT im allgemeinen leider noch wesentlich mehr Männer als Frauen gibt. Es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen und Förderungen bzw. Beförderungen werden nicht vom Geschlecht abhängig gemacht sondern von dem individuellen Potential.