Ein Hochleistungs-Team mit einer hervorragenden Wertebasis
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Geschäftsleitung hat rechtzeitig und mit viel Verstand auf die Situation reagiert (Kostenreduktion, Online-Produkte, KUG). Zudem wurden die Schritte sehr transparent mit dem gesamten Team erarbeitet und entschieden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
N.N
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bekomme die bestmögliche Unterstützung, da wir als Team ständig in Kontakt sind (min. wöchentliches synchronisations Team-Meeting / Digital) und einen aktiven Austausch nach dem Mentor – Mentee-Prinzip
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Werte sind die Basis für eine gute Arbeitsatmosphäre. Mit einem respektvollen Miteinander.
Kommunikation
min. einmal wöchentlich findet ein Synchronisation-Meeting mit dem Team statt. Dabei ist Transparenz die Basis - Dies findet auf einer digitalen Plattform statt. Auf Grund der Netzstabilität kommt es hier und da zu Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Wird gelebt und gefördert - Liegt jedoch auch in der Selbstverantwortung
Vorgesetztenverhalten
Wir sind eine holistisch geprägte Organisation und sind nach Rollen aufgestellt. Dadurch werden schnelle Entscheidungswege ermöglicht. Ziele werden über ein Mentor - Mentee -Prinzip vereinbart
Interessante Aufgaben
Sind sehr breit und vielschichtig angelegt.
Gleichberechtigung
Hier zählt der Mensch und seine Kompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet ein sehr respektvoller Umgang statt
Arbeitsbedingungen
Unser wirken findet beim Kunden statt. Als Ziel- und Lösungsentwickler sind wir gut ausgestattet. Zusätliche Ausstattung im HomeOffice liegt in der Eigenverantwortung - wird jedoch gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leben den Lean-Ansatz - Somit auch keine überflüssigen Gebäude und Räumlichkeiten. Achten immer auf die umweltverträglichlisten Reisemöglichkeiten. Zudem werden soziale Projekte unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verantwortung und Aufgaben werden entsprechend vergütet. Zudem werden Sozialleisten wie Altersvorsorge geboten. Gehalt und Reisekostenabrechnungen werden pünktlich und regelmäßig ausbezahlt
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Wir reden miteinander und nicht übereinander
Karriere/Weiterbildung
Wer will der darf... Zugang zu Wissen für die Organisation und einem selbst wird nicht verwehrt.
In einem Start-Up sind die Karrieremöglichkeit jedoch etwas eingeschränkter was aber kein Nachteil bedeutet.