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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten auf Augenhöhe, agile Organisationsstruktur, regelmäßige (sehr regelmäßig!) Feedbacks, wertschätzendes Miteinander, Quartalsmeetings mit echten Highlights
Teamzusammenhalt und Teamkultur sucht seinesgleichen
Das Team, das Team, das Team
Mentoring unter den Kollegen, Zielorientierung des ganzen Teams, Ausstattung, Gleichberechtigung vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung, Transparenz über fast alles im Unternehmen.
Arbeiten auf Augenhöhe, agile Organisationsstrukturen, moderner Beratungsansatz, für Beratung eine gute Work-Life-Balance, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung des Unternehmergeistes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hand, eine Umarmung oder ein High-Five über Skype-Business zu geben funktioniert noch nicht.
Physische Distanz zu den Kollegen
Manchmal noch etwas zu lose Strukturen
bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad weiter steigern, um den Akquise-Prozess zu vereinfachen
Wir sollten die Marke noch bekannter machen
Einen skalierbaren Beratungsansatz
Manchmal wollen die Kollegen zu viel, aber besser so als andersherum. Nur dürfen sie sich nicht runterziehen lassen.
Etwas größere Stabilität in den internen Prozessen (noch Start-Up-Phase)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Factory Evolution ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und jeder hat immer ein offenes Ohr, wenn es Klärungsbedarf gibt
Die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
Als hochleistungs Team arbeiten wir intensiv mit und füreinander, wir kennen uns gut. Die Transparenz der Zielsetzung und offene Art zu kommunizieren löst, zumindest bei mir, alle Spannungen auf. Wir reflektieren ständig warum wir da sind, was wir erreichen wollen, erarbeiten wie wir unsere Ziele erreichen wollen und setzen uns eine Frist wann wir dies und jenes liefern. Ich spüre, dass das Team sehr einen starken Spirit für Evolution hat!
Gegenseitiger support und Unterstützung wird geboten
Alle stehen zusammen und gehen in die Richtung die wir uns zusammen gegeben haben. Durch die Distanz im Alltag vielleicht zu oft allein, aber wir stehen zusammen hinter dem was wir tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das hat man in der eigenen Hand: Bedarf anmelden, Sinnhaftigkeit begründen, gerne mit Mehrwert für die factory evolution, und schon geht's los
Wer will der darf... Zugang zu Wissen für die Organisation und einem selbst wird nicht verwehrt.
In einem Start-Up sind die Karrieremöglichkeit jedoch etwas eingeschränkter was aber kein Nachteil bedeutet.
Karrieremäßig bin ich ein Pionier. Ich bilde mich aber natürlich selbst weiter, werde gefördert und gefordert.
Wenn man lernen möchte, und das jeden Tag, dann ist man hier richtig. Weiterbildung ist gefördert und gefordert, wie das genau für den Einzelnen aussieht kann mit den Kollegen besprochen werden.
3-Wöchentliche Gespräche mit dem Mentor, klare gemeinsam definierte Zielsetzung für den persönlichen Entwicklungspfad lassen viel Raum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Factory Evolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Factory Evolution besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Factory Evolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Factory Evolution als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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