Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsleitung hat rechtzeitig und mit viel Verstand auf die Situation reagiert (Kostenreduktion, Online-Produkte, KUG). Zudem wurden die Schritte sehr transparent mit dem gesamten Team erarbeitet und entschieden.
N.N
Ich bekomme die bestmögliche Unterstützung, da wir als Team ständig in Kontakt sind (min. wöchentliches synchronisations Team-Meeting / Digital) und einen aktiven Austausch nach dem Mentor – Mentee-Prinzip
Gemeinsame Werte sind die Basis für eine gute Arbeitsatmosphäre. Mit einem respektvollen Miteinander.
Wir reden miteinander und nicht übereinander
Wird gelebt und gefördert - Liegt jedoch auch in der Selbstverantwortung
Wer will der darf... Zugang zu Wissen für die Organisation und einem selbst wird nicht verwehrt.
In einem Start-Up sind die Karrieremöglichkeit jedoch etwas eingeschränkter was aber kein Nachteil bedeutet.
Verantwortung und Aufgaben werden entsprechend vergütet. Zudem werden Sozialleisten wie Altersvorsorge geboten. Gehalt und Reisekostenabrechnungen werden pünktlich und regelmäßig ausbezahlt
Leben den Lean-Ansatz - Somit auch keine überflüssigen Gebäude und Räumlichkeiten. Achten immer auf die umweltverträglichlisten Reisemöglichkeiten. Zudem werden soziale Projekte unterstützt.
Die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
Es findet ein sehr respektvoller Umgang statt
Wir sind eine holistisch geprägte Organisation und sind nach Rollen aufgestellt. Dadurch werden schnelle Entscheidungswege ermöglicht. Ziele werden über ein Mentor - Mentee -Prinzip vereinbart
Unser wirken findet beim Kunden statt. Als Ziel- und Lösungsentwickler sind wir gut ausgestattet. Zusätliche Ausstattung im HomeOffice liegt in der Eigenverantwortung - wird jedoch gefördert.
min. einmal wöchentlich findet ein Synchronisation-Meeting mit dem Team statt. Dabei ist Transparenz die Basis - Dies findet auf einer digitalen Plattform statt. Auf Grund der Netzstabilität kommt es hier und da zu Herausforderungen.
Hier zählt der Mensch und seine Kompetenz
Sind sehr breit und vielschichtig angelegt.
Das Team, das Team, das Team
Die Hand, eine Umarmung oder ein High-Five über Skype-Business zu geben funktioniert noch nicht.
Einen skalierbaren Beratungsansatz
Die Factory Evolution hat eine super coole Arbeitsatmosphäre! Wir sind eine Wertegemeinschaft, in der man sich in verschiedenen Rollen selbst ausprobieren kann. Ich selbst wollte nicht in die Komfort-Zone bleiben; hier kann ich die meiste Zeit in der Lernzone verbringen, ohne jegliche Angst vor Fehlern zu haben :D
"Unus pro omnibus, omnes pro uno" (aus dem Lateinischem "Einer für alle, alle für einen")
Bei der Factory Evolution habe ich mehr Flexibilität bekommen, als ich mir vorstellen konnte. Die Home-Office Regelung ermöglicht mir Freunde und Familie in verschiedenen Städten auch unter der Woche zu besuchen. Beispielsweise habe ich dieses Jahr für eine komplette Woche aus Salzburg im Home-Office gearbeitet, Abends ging es natürlich auf den Bergen! Dies kann ich aber auch in meiner Stadt gut nutzen, in dem ich beispielsweise flexibel zum Artzt gehen kann, oder mich für einen Kaffee, Eis oder zum Sport am frühen Nachmittag verabreden kann. Letztlich kann ich meine Zeit selbst einteilen, wichtig ist aber, dass man dennoch liefert!
Karrieremäßig bin ich ein Pionier. Ich bilde mich aber natürlich selbst weiter, werde gefördert und gefordert.
Das Gehalt ist in fix, variabel und geldwerte Zuwendungen aufgeteilt. Ich bin zufrieden!
Hier einen Punkt abzug, weil wir viel Unterwegs sind (Auto + Flugzeug) und noch kein CO2-Ausgleich machen.
Als hochleistungs Team arbeiten wir intensiv mit und füreinander, wir kennen uns gut. Die Transparenz der Zielsetzung und offene Art zu kommunizieren löst, zumindest bei mir, alle Spannungen auf. Wir reflektieren ständig warum wir da sind, was wir erreichen wollen, erarbeiten wie wir unsere Ziele erreichen wollen und setzen uns eine Frist wann wir dies und jenes liefern. Ich spüre, dass das Team sehr einen starken Spirit für Evolution hat!
Wir wissen den Altersunterschied zu schätzen. Die jungen wie ich, wollen "von den Früchten der Weissheit und Erfahrung" der Älteren futtern. Die älteren halten sich mithilfe der unvoreingenommenen Fragen, Anregungen, Enthusiasmus und Stamina der jüngeren frisch.
Für Konflikt-Fällle haben wir verschiedene Räume, die wir öffnen können, um Spannungen zu prozessieren. In diesen Räumen werden Reaktionen und Lösungen für die verschiedenen konfliktauslösenden Themen im Dialog herausgearbeitet.
Beim Delegieren einer Aufgabe werden die "vier Steuerungsknöpfe der Führung" angewendet; 1. Ist das Ziel oder die Wirkung der Aufgabe klar? 2. Hat man das notwendige Wissen dafür? 3. Hat man ausreichend Erfahrung? (Phronesis) 4. Traut man sich das zu?
Auf der Anderen Seite fragt sich jeder (ungefähr): 1. Was ist mein Ziel? 2. Was mache ich dafür? 3. Was habe ich erreicht? Was hindert mich davon? 4. Was brauche ich (von Anderen)? 5. Was sind meine nächste Schritte?
Entscheidungen werden mit vorhandenem Wissen, unter Einbeziehung der relevanten Rollen, zeitlich getroffen. Die sind in meinen Erfahrungen nachvollziehbar gewesen.
Alles top; Laptop + Handy + Dienstwagen.
So viel Transparenz und gute Kommunikation habe ich noch nie erlebt. Wir kommunizieren in der großen Runde über alle relevante Informationen um die Arbeitsfähigkeit jedes Einzelnen zu gewährleisten. Wir haben tägliche Projektvorbereitungsrunden, Feedbackrunden, wöchentliche Team-Meetings, monatliche Mentoring-Meetings, usw.
Wir sind ein kleines Unternehmen und haben stand heute noch keine Frau an Bord. Allerdings setze ich mich als Millenial immer für Gleichberechtigung.
Total! So viel Abwechslung wie bei der Beratung hat man als Sachbearbeiter nicht. Als Lean-Management Enthusiast bin ich "wie ein Fisch im Wasser". Ich kann auf verschiedenen Ebenen arbeiten und in verschiedenen Modi arbeiten... ich bin begeistert.
Mentoring unter den Kollegen, Zielorientierung des ganzen Teams, Ausstattung, Gleichberechtigung vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung, Transparenz über fast alles im Unternehmen.
Physische Distanz zu den Kollegen
Manchmal wollen die Kollegen zu viel, aber besser so als andersherum. Nur dürfen sie sich nicht runterziehen lassen.
Durch viel Homeoffice als Praktikant etwas eingeschränkt, aber sobald man etwas mehr Kontakt mit den Kollegen hat, wird es sehr viel besser.
Liegt vollkommen im eigenen Ermessen, wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden, die angegangen werden. Wenn man sich überarbeitet, hat hier niemand etwas davon, und das wissen alle.
Wenn man lernen möchte, und das jeden Tag, dann ist man hier richtig. Weiterbildung ist gefördert und gefordert, wie das genau für den Einzelnen aussieht kann mit den Kollegen besprochen werden.
Sozialbewusstsein müssten 5 Sterne sein, Umweltbewusstsein lässt m.M.n. zu wünschen übrig.
Alle stehen zusammen und gehen in die Richtung die wir uns zusammen gegeben haben. Durch die Distanz im Alltag vielleicht zu oft allein, aber wir stehen zusammen hinter dem was wir tun.
Selbst als Praktikant habe ich das Gefühl meinen Vorgesetzten alles sagen zu können was ich gut und schlecht finde, wie ich denke, und wie ich denke, dass es besser ist. Es gibt eigentlich durch die agile Organisation keine festen Vorgesetzten.
Transparenz über den Stand des Unternehmens und den Projekten an denen gearbeitet wird ist wirklich vorhanden.
Sofort bekommt man Aufgaben und Verantwortung übertragen. Es ist eher noch verlangt, dass man selbstständig verantwortungsvoll handelt, anstatt einfach nur auszuführen.
Tolle Flexibilität in Entwicklungspfaden, ich kann in meinem Verantwortungsbereich meine eigenen Fokusthemen definieren, spannende Kundenprojekte, Zusammenhalt
Manchmal noch etwas zu lose Strukturen
Etwas größere Stabilität in den internen Prozessen (noch Start-Up-Phase)
Tolles Team, hungrig auf gemeinsames Vorankommen
Guter Ruf durch die Historie aus dem Unternehmensvorgänger festool engineering
Durch die Homeoffice-Regelung sind die Freiheiten im Branchenvergleich sehr hoch, auf Urlaub wird sehr viel Wert gelegt, geregelte Arbeitszeiten, in der Unternehmensberatung bleibt natürlich dennoch ein hoher Arbeitsanspruch vorhanden
3-Wöchentliche Gespräche mit dem Mentor, klare gemeinsam definierte Zielsetzung für den persönlichen Entwicklungspfad lassen viel Raum
Top-Gehälter im Branchenvergleich, Beteiligung am Unternehmenserfolg für ALLE Mitarbeiter, Leistungsgerechte Aufstiegschancen
soweit möglich
Stets kommt eine helfende Hand, wenn man Sie braucht, ich wurde noch nie hängen gelassen
Wenn die Erfahrung zu bekommen ist, stellen wir diese sehr gern ein
Aus meiner Sicht werden klare und erreichbare Ziele vereinbart Entscheidungen transparent gemacht, allerdings sind hier die Bewertungen der Mitarbeiter sicherlich spannender
Wöchentliches Teammeeting mit Statusbestimmung des Unternehmens mit Auftragslage etc.
Die Vielfalt ist hier explizit gewünscht!
Die Vielfalt der Aufgaben ist aufgrund der Unternehmensgröße und dem Willen aller, gemeinsam voran zu kommen, enorm. Einsatzfelder werden nach Kompetenz und Interesse definiert, nicht nach Hierarchie.
Den Umgang, das Tätigkeitsumfeld, die gelebten und fühlbaren Werte, die Freiheiten in meinem Tätigkeitsumfeld
bisher nichts
Den Teamspirit unbedingt beibehalten
sehr offen, wertschätzend und gierig voranzukommen
abgestimmte Home-Office Regelung
Wollen das man als Arbeitnehmer sich schnell weiterentwickelt und auf "pull" von Arbeitnehmer wird sehr viel Unterstützung geboten
als Arbeitnehmer wird man am Gesamtunternehmenderfolg direkt beteiligt
sehr sozial ausgerichtet, haben gleich im ersten Jahr einen Teil des Unternehmenserfolgs gespendet
alle Unternehmensrelevanten Infos werden wöchentlich weitergeben
viele interessante Themen, sowohl in der Kerntätigkeit der Beratung, aber auch in Randprojekten die die Start-Up-Phase betreffen