3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine klare Strategie und großer Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis vor einem halben Jahr bis Jahr die Arbeitsstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Führt Strukturen und Abläufe ein
Arbeitsatmosphäre
Kostensparen ist angesagt
Image
Unternehmen ist nur in einer Branche tätig. Bisher noch keine wirkliche Durchdringung
Work-Life-Balance
Entweder too much oder überhaupt nichts zu tun
Karriere/Weiterbildung
Startup Unternehmen. Man kann viel bewegen oder man begnügt sich mit seiner Position. Was geändert wird, bestimmt der Vorgesetzte oder letztendlich das Board
Gehalt/Benefits
Gehalt ist je nach Abteilung ganz überdurchschnittlich. Proportionale Leistung muss man aber auch bringen…
Kollegenzusammenhalt
Habe tolle Kollegen in meinem Team. Macht spaß zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht junge company
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, aber zu wenig Infos innerhalb der Firma
Arbeitsbedingungen
Inseldenken
Kommunikation
Viel Flurgespräche und von oben ab und an ein paar Infos
Interessante Aufgaben
Wenn Aufgaben da sind, sind sie interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jeff WalaszewskiHR Business Partner
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
zunächst danken wir dir für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würdest.
Aus diesem Grund würden wir uns wünschen, noch einmal mit dir in den Austausch gehen zu können, um gemeinsam herauszufinden, wie wir deine Verbesserungspotentiale umsetzen könnten und welche Maßnahmen wir intern angehen müssen.
Du kannst dich jederzeit beim Team People & Culture melden, sicher finden wir ein Format, wo du weiteren Raum für dein Feedback bekommen kannst.
Wir würden uns freuen von dir zu hören!
Herzliche Grüße
Jeff Walaszewski
Mehrfachbewertung
Unrealistic expectations and very high workload. Great colleagues though.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Good place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FactoryPal durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden FactoryPal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FactoryPal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.