Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-life stimmt.
Typisch korporativ, Aktienkurse sind wichtiger als Mitarbeiter.
Put their money where their mouth is.
Mittelmäßig, kein Weltuntergang, aber auch keine Euphorie.
Was auch immer für ein Image das Unternehmen anstrebt - es ist ein fake.
Ist OK.
Keine nennenswerte Karrierechancen.
Gehalt ist durchschnittlich, soziale Leistungen gibt es keine.
ESG in aller Munde.
Ist OK.
Ist OK.
Wird immer enger.
Spam ohne Ende mit korporativen Infos, die kaum zuzuordnen sind, falls die überhaupt jemand liest/Zeit dafür hat.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Je nach Arbeitsbereich, man wird dort eingesetzt wo man gebrauhct wird, nich wo man gerne selber weiterwachsen würde.
Setzt auf Eigeninitiative der Mitarbeiter.
Unterstützt Weiterentwicklung und Karriere.
Nur der Börsenkurs zählt.
Standorte außerhalb der USA, England und Indien sind nicht relevant.
Durch Umstrukturierungen geht immer mehr die Leichtigkeit und Dynamik verloren.
Absolut fair.
Es wird ein großer online Katalog angeboten und es gibt auch Lernzeiten.
Innerhalb von Teams fair und professionell.
Studienabgänger sind hier gut aufgehoben.
Wie in Konzernen üblich - keiner will Fehler machen und setzt die Vorgaben 1:1 um.
Arbeitsplatzausstattung ist teilweise zeitgemäß. Computer sind ok.
Die Unterschiede aus Vorstandsvideos und den realen Begebenheiten bei den Mitarbeitern vor Ort sind gewaltig.
Darauf wird großer Wert gelegt. Ob das auch Gehälter betrifft, ist mir nicht bekannt.
Abhängig vom Arbeitsbereich.
FactSet culture with constant innovation
communication could be better
work on bringing together old and young people especially from different divisions
Great working envirionment, great interaction with Senior and Executives. Very open to changes and easily adapt to new situations. FactSet culture is very welcome with respect to everyone
interaction with banks and financial industry always has its prestige
The first years are quite busy, especially if you work in multiple client projects.
in general, management is against working very long hours and they want from you to be more efficient
excellent support by the company and managers to develop and even change roles if necessary (and they do not want to lose you)
good salary for the working hours
not any special program, but all employees try to do their best
the biggest benefit in FactSet! Respect to all colleauges with strong ethic and make sure that the Code of Conduct is implemented/used. Most of people are young and easygoing.
hmmmm, not the best.
Top, Excellent. They always help and open for discussion
IT equipment is modern, but the office needs renovation
- global communication email for all divisions in all offices around the world
- open office policy to interact faster with the team members
- managers are always friendly and open for discussion
- sometimes decisions are made in headquarters and the local office/division must adapt
Top. multi-cultural working environment
It really depends on the role and team. As a software company works on a agile-way and each role evolves with the time.
Viele nette und hilfsbereite Kollegen aus vielen unterschiedlichen Ländern.
Viele Besitzerwechsel, aber das ist jetzt hoffentlich vorbei.
In der Rückschau kann ich Factset nur wünschen, dass man den eingeschlagenen Weg konsequent weitergeht. Vielleicht sollte noch offener kommuniziert werden. Ich hoffe auch, dass die Standorte in Frankfurt und Köln, also die ehemalige "Interactive Data Managed Solutions" auch in der neuen Konzernstruktur ihre Unabhängigkeit bewahren können.
Tolle Kollegen und wirklich sehr gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, jedenfalls soweit ich das bewerten kann. Klar gibt es auch mal Konflikte, die wurden aber immer einvernehmlich gelöst. Viele Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, aber auch "Neulinge" finden sich schnell ein.
In der Vor-FactSet-Zeit sicher nicht so gut. Seit der Übernahme meines Erachtens wirklich gut und mit Potenzial nach oben.
Abhängig vom Einsatzbereich.
Die Bezahlung war angemessen. Mehr könnte es natürlich immer sein. :-)
Sodexo-Restaurantchecks, freie Getränke, ein Pensionsfond und VWL.
Factset fördert CSM-Aktivitäten der Kollegen.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut.
Hervorragend. Es gibt in allen Abteilungen ältere Kollegen, die voll akzeptiert sind.
Immer abhängig vom Bereich. Meines Erachtens in den meisten Abteilungen recht gut, aber Ausnahmen gibt es immer.
Okay. Könnte in manchen Bereichen besser sein, aber alles in allem zufriedenstellend.
Der Vorstand informiert die Mitarbeiter in regelmäßig stattfindenden "Townhalls" über anstehende Veränderungen bzw die Unternehmensentwicklung. Besonders nach der Übernahme durch Factset wird noch transparenter kommuniziert.
Frauen sind, wie überall im IT-Bereich, unterrepräsentiert, aber das Problem wurde erkannt und es soll spezielle Förderprogramme geben.
Abhängig vom Tätigkeitsbereich.
Kollegen (menschlich, fachlich), Standort, z.T. coole Technik
Flache Hierarchie sind nicht unbedingt flach, komplizierte Prozesse
Gleichbehandlung von Teams, Stichwort - Schicht und nicht nach dem Motto "historisch gewachsen"
Lockere Atmosphäre, für den der es mag inkl. Musik
Zulieferer für die Finanzindustrie, muss sich jeder seine eigene Meinung darüber bilden.
Hohe Arbeitsbelastung in einigen Positionen, jedoch nicht durch Vorgesetzte oder Kollegen, sondern eher aus dem Betrieb selbst oder den Projekten. Andere Positionen (zumindest von außen) eher entspannt. Urlaub quasi jederzeit möglich, Home-Office nach Absprache auch. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Es fehlt Luft für neue Ideen, Zeit und Energie werden für die Aufrechterhaltung des Betriebes benötigt. Weiterbildungen gibt es so gut wie keine.
Beides okay.
Nichts bekannt.
Jeder hilft meistens jedem.
Zeitweise fragwürdiger Umgang durch Vorgesetzte, jedoch nicht ganz klar ob wegen des Alters oder der Leistung.
Entscheidungen, z.T. nicht nachvollziehbar, zu Gunsten der VG und zu Ungunsten der Mitarbeiter. Man kann aber über alles sprechen.
Cooler Standort nahe der Berger-Str. Nichts zu meckern.
Könnte besser sein, sowohl auf kurzer Distanz, wie auch aus dem Management.
Leistung zählt.
Coole, komplexe, teilweise jedoch sehr alte Umgebung, wird aber zur Zeit angepackt.
Super Lage
Keine eigene Kantine
Mobbing am Arbeitsplatz ohne Intervention
Sehr wenige Junge Mitarbeiter
Fairness ist leider ein Fremdwort. Viel oberflächlicher Einsatz von Vorgesetzten. Gruppenzwang und Mobbing gehören hier zur Tagesordnung und werden auch als normal angesehen.
Einzigst lobenswert sind die auf ihre Art festgefangengenen alt-eingesessenen. Junge Menschen sucht man vergeblich, Diese halten es leider nicht lange genug aus und schauen sich sofort nachdem nächsten Arbeitgeber um. Denn Junge Menschen sind vielen Menschen fremd, und man weiß damit auch nicht umzugehen.
Die Zukunft der Firma ist unklar und bringt ne gewisse Fluktuation und Ungewissheit unter den Mitarbeitern mit sich.
Es gibt Kern-Arbeitszeiten, jedoch ist das Unternehmen bereit Kompromisse zu finden in besonderen Situationen. Von Abteilung zur Abteilungen ist dies jedoch unterschiedlich. Es gibt Abteilungen in denen die Arbeitszeit vorgeschrieben sind und in anderen kann man Sie individuell planen im Rahmen der Kern-Arbeitszeiten.
Gehalt ist pünktlich ist das wohl der einzige positive Punkt
Ehrlich und direkt ist hier keine Tugend
Wir haben mehr "ältere" Kollegen als man fühlt, bei den meisten weiß man es einfach nur nicht, weil man es ihnen auch wirklich nicht ansieht! Es gibt keine Unterscheidung im Umgang. Jeder Kollege/Kollegin wird gleich behandelt!
Auf der Management Ebene findet man dann genau 2 Frauen...
Sehr gute Gehälter und ein sehr kollegiales Umfeld. Dazu in Bornheim/Nordend sehr gut gelegen.
Die ursprünglich sehr innovative und leistungsstarke Firma wurde seit Jahren durch mehrer Verkäufe kaputt gespart und Innovationen sind stets dem aktuellen Ergebnis zum Opfer gefallen. Dazu kommen strategielose Vorstände, die mehr auf die eigene 2 bis 3 jährige Verweildauer als auf ein mittel- bis langfristiges Wachstum fokussiert sind. Dazu herrscht eine gewisse Form von Vetternwirtschaft im Führungskreis. Die Firma steht zum Verkauf.
keine, vermutlich hilft nur noch ein Verkauf
Neues Führungsteam hat bereits viele neue Ideen entwickelt und setzt diese sukzessive um. Flache Hiearchien mit direktem Kontakt von unterster bis oberster Ebene.
Das neue Führungsteam sowie die Neuausrichtung hat einige Mitarbeiter dazubewegt die Firma zu verlassen. Dieses ist schade ist aber normal in diesem Transformationsprozess und bietet neue Chancen.
Die Transformation muss weiterhin konsequent und transparent verfolgt und kommuniziert werden. Hierbei dürfen das Tagesgeschäft und die Change Aktivitäten die Mitarbeiter nicht überlasten.
Dass es ein international agierendes Unternehmen mit einem sehr spannenden Geschäftsmodell ist und dass das Betriebsklima von Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
Dass noch zu wenig Fokus auf organisierte Mitarbeiterentwicklung gelegt wird. obwohl es nicht an der generellen Investitionsbereitschaft scheitert, sondern eher an Prioritäten
Tja, Image: Das externe (und teilweise interne) Image ist zur Zeit wohl noch verbesserungsbedürftig, aber die Firma hatte immer schon sehr interessante Kunden und Produkte und ist jetzt durch Re-Organisation und ein Transformationsprogramm auf einem sehr guten Weg. Spannende Entwicklung!
Guter Einstieg in das Berufsleben, junges Team
Keine Karrieremöglichkeiten, hohe Fluktuation
Gute Mitarbeiter versuchern langfrisitg zu binden, Klare Unternehmensziele definieren aber nicht nur monotärer Natur
So verdient kununu Geld.