Schwere Mängel in der Führung - Hohe Fluktuation und Demotivation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der mangelnden Kommunikation. Zwar besteht die Mentalität, z.B. bei Email einen möglichst großen Verteiler zu wählen, die direkte Absprache kommt dabei leider zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Trotz oftmals hohem Druck und hohem Stress halten die Kollegen in den einzelnen Abteilungen zusammen, übergreifend jedoch nicht.
Work-Life-Balance
Es werden in allen Abteilungen Überstunden erwartet - ohne dass diese vergütet werden. So kommen im Durchschnitt 50h/ Woche zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Gemeinsam vereinbarte Ziele mit den Vorgesetzten werden nicht eingehalten. Die Förderung einzelner erfolgt nicht nach nachvollziehbaren Kriterien, sondern nach dem Aussehen der Person.
Interessante Aufgaben
Durch die Zugehörigkeit zu einem Konzern sowie einem Finanzinvestor werden Ziele vornehmlich extern definiert und entsprechen häufig nicht den Erwartungen und Wünschen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Frauen an der Belegschaft beträgt über 70%. Eine Rückkehr nach der Elternzeit ist in der Regel nicht möglich - hier werden den Rückkehrerinnen nur minderqualifizierte Stellen angeboten. Jüngere Mitarbeiter werden generell bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
80% der Mitarbeiter sind jünger als 35 Jahre. Ältere werden konsequent ausgegrenzt und bei Bedarf durch jüngeres, kostengünstigeres Personal ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze im Office-Bereich sind hell und großzügig. Die Möbel jedoch teilweise sehr alt - diese entsprechen häufig nicht den gesetzlichen Anforderungen. In der Fertigung und im Lager fehlt natürliches Tageslicht sowie Hilfen für das Tragen schwerer Lasten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist befriedigend - Benefits wie VWL sind aber nicht zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg ist durch die fehlenden Hierarchien kaum möglich. Häufig werden Stellen nur mit Externen besetzt. Interne Übergaben gibt es nicht.