Fagron 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung untereinander ist super und das Arbeiten macht Spaß

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Work-Life-Balance

Ist ausbaufähig, aber dafür ist auch jeder selbst ein Stück verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln. Allerdings muss man zeigen das man es möchte. Es gibt auch immer international Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Es kamen immer mehr Benefits dazu in den Jahren

Kollegenzusammenhalt

Auch Abeilungsübergreifend super

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, grilloptionen für den Sommer, große Küche mit allem was man braucht. Homeoffice Möglichkeiten sind vorhanden

Kommunikation

wurde stetig verbessert

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden hier auf jeden Fall Gleichberechtigt. Auch für Wiedereinsteiger gibt es immer eine Lösung.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich waren die Aufgaben sehr vielfältignund es wurden viele Themen gleichzeitig bewegt. Was man natürlich mögen muss.

Arbeitsatmosphäre

Das Feedback der direkten Vorgesetzten ist in Ordnung und diese sind auch sehr bemüht, sich um "ihre" Abteilungen zu sorgen (hängt aber auch stark von der Abteilung ab!).

Allerdings sind innerhalb der Firma Fairness und Vertrauen nicht gegeben: einzelne Mitarbeiter werden offen bevorzugt und in nicht nachvollziehbarer Weise gefördert.
Leistungskriterien spielen da keine Rolle, was sich mittlerweile auch sehr deutlich auf die Gesamtstimmung auswirkt.

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Work-Life-Balance

Überstunden dürfen gerne geleistet werden und sind auch die Regel, auf einen Ausgleich (Vergütung oder Freizeit) braucht man aber nicht hoffen.
Bezüglich Urlaub muss auf einige Faktoren Rücksicht genommen werden (Ferienzeit, Personalbesetzung in der Abteilung). Und es gibt teilweise Sonderregelungen für bestimmte Abteilungen.
Rücksicht auf bestimmte Familiensituationen ist nach Absprache aber machbar.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind hier kaum vorhanden, freie Positionen werden lieber mit externen Kräften besetzt.
Fort- und Weiterbildungen werden kaum angeboten oder sind (trotz großer Nachfrage!) sogar gestrichen worden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann man allenfalls als ausreichend bezeichnen, mehr nicht. Einziger Lichtblick ist, dass es stets pünktlich gezahlt wird.
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter wird in Form von Provisionen und Boni am Unternehmenserfolg beteiligt, für den Großteil gibt es noch nicht mal einen Ausgleich dafür, wie sonst in anderen Branchen üblich.
Sozialleistungen werden gar nicht erst angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es erfolgt eine Mülltrennung, umwelt- und klimaschonende Spritsparmodelle sucht man bei den Firmenwagen aber vergeblich.
Es besteht eine Kooperation mit einem Sportstudio und es gibt die Möglichkeit, an einem Lauftreff teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist in der Regel gut, zwischen den Abteilungen jedoch oft nicht.

Durch gezielte Bevorzugung einzelner Bereiche auf Kosten der anderen wird das von der Geschäftsleitung sogar noch gefördert. Der Teamgedanke ist dadurch reines Wunschdenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen "wirbt" in seinen Stellenangeboten gerne damit, ein junges und dynamisches Team zu bieten. Tatsächlich finden sich auch nicht viele Arbeitnehmer im Unternehmen, die vor 1960 geboren worden sind.
Warum wohl?

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter sind sehr bemüht und unternehmen viel, um den Zusammenhalt innerhalb ihrer Abteilung zu stärken und zu fördern. Allerdings ist das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich!

Die Geschäftsführung setzt keine eigenen Akzente, da diese zu sehr darauf bedacht ist, die Vorgaben des Mutterkonzerns zu erfüllen. Dadurch wirken deren Entscheidungen auch selten "eigen", da man sich immer wieder fragt, ob das wirklich durchdacht wurde oder ob hier wieder nur Vorgaben umgesetzt werden sollen (wie in einer Planwirtschaft).
Fehler und Fehlentscheidungen will man sich nicht eingestehen, auch wenn diese deutlich zu Lasten des Unternehmens gehen sollten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Räumlichkeiten kann man nur als peinlich bezeichnen; viele Räume bräuchten dringend einen neuen Anstrich, der Fußboden ist abgenutzt und etliche Möbel sind alt und mitgenommen.
Jedes drittklassige Smartphone verfügt bereits über mehr Leistung als die meisten der hier verwendeten Computer, aber dafür gibt es immerhin LCD-Monitore.
Die meisten Räume sind entweder recht dunkel (da kaum Fenster) oder werden im Sommer extrem warm (da große Fenster zur Sonnenseite bzw. Flachdach).
Trage- und Hebehilfen fehlen oft, Klimaanlage auch.

Kommunikation

Es werden regelmässig Mitarbeiterversammlungen abgehalten oder Rundmails verschickt, um über Zahlen, neue Konzepte oder Ziele zu informieren.
Über neue Mitarbeiter oder personelle Veränderungen erfährt man dafür oft kaum was oder bestenfalls über den "Flurfunk".
Viele wichtige Dinge erfährt man auch nur nebenbei oder zwischen "Tür und Angel". Gerade über solche Angelegenheiten, die die eigene Arbeit betreffen, wird man oft spät bis gar nicht informiert.

Gleichberechtigung

Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurück kommen, müssen damit rechnen, an anderen Stelle eingesetzt zu werden.
Da Trage- und Hebehilfen fehlen, können Frauen in einigen Bereichen benachteiligt sein. Allgemein ist der Frauenanteil im Unternehmen aber recht hoch.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind tägliche Routine. Viele Aufgaben bleiben liegen, da das tägliche Arbeitsaufkommen oft zu hoch ist. Die Gestaltung und Förderung von eigenen Zielen und Ideen ist nicht möglich. Die Aufgabenverteilung ist selten nachvollziehbar und es entsteht schnell der Eindruck, dass man eine Aufgabe nur deswegen bekommt, weil jemand anderes gerade keine Lust hat. Lästige Aufgaben werden gerne auf andere abgeschoben, um sich mit unwichtigen (aber angenehmeren) Aufgaben beschäftigen zu können. Für allgemeine Aufgaben fühlt sich selten jemand zuständig.

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