4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben
Dito
Sind alle kommuniziert und bekannt.
Ich freue mich aufs Arbeiten…
Man gibt viel Geld dafür aus…
Ich nehme mir was ich brauche!
Pflicht bei uns.
Ist ok!
Thema e-Mobilität ist kein Steckenpferd
Manche sind eben gleicher….
Wir sind viele alte Weiße Männer…
Immer ein offenes Ohr. Was dann ankommt und umgesetzt wird ist ein anderes Thema.
Sanitäranlagen in allen Standorten wäre nett…
Ohne WhatsApp wäre das Leben einfacher.
Kann nicht klagen.
Wer wird schon fürs Hobby bezahlt!
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und Vorschläge durch Mitarbeiter.
Keine Parkplätze.
Mehr Frauen ins Team, mehr E-Fahrzeug, mehr Inklusion durch barrierefreie Zugänge in die Schulungsräume.
Aufgrund unseres Ausbildungssytems weiß jeder wo der Schüler steht.
Dadurch sind Wechsel fast immer problemlos. Klare Spielregeln ergeben klare Ergebnisse.
Schafft man sich selbst !
Sehr gut!
Bin zufrieden!
Als überzeugter Elektro-Fan sind mir die E-Fahrzeuge noch zu gering.
Gutes Team wenns auch hier wie in allen Teams „Ausreißer“ gibt die sich meist schnell verabschieden.
Wir sind mehr ältere als jüngere Kollegen, leider!
Wer gute Arbeit macht erzieht sich seinen Chef selbst….
Auf Grund unseres Ausbildungssystems wird immer eine optimale Ausbildung gewährleistet, weil auch unter schwierigen Bedingungen nichts vergessen oder ausgelassen wird. Das bestätigen unsere guten Ergebnisse. Wenn der Prüfling seine Nerven unter Kontrolle hat, steht einem Erfolg nichts im Wege.
Ist gut wenn auch mit unsicheren Systemen z.Bsp. WhatsApp
Unter Kollegen kein Problem, eher gibt es leider auch 2025 noch Schüler die mit Führung durch Frauen vor allem im Auto ein Problem haben. Dann bitte andere Fahrschule suchen. Danke!
Wer wird schon für sein Hobby bezahlt
Kaffee und Wasser ist umsonst.
In die Jahre gekommenes Mobiliar, mich hat an meine Schulzeit erinnert. Von daher nettes Dejavu.
Liebe Geschäftsführung, eigens erstellte Ausbildungsstrategie ist kein Alleinstellungsmerkmal, schon gar nicht, wenn sie nicht funktioniert. Auch wenn man schon etwas länger im Geschäft ist, einfach mal drüber nachdenken und Vorschläge zur Verbesserung mal zulassen.
Leider gar keine Freiheiten, so auszubilden (als Fahrlehrer), wie es am besten für die Fahrschüler ist. Man glaubt dort, mit seiner eigenen, "entwickelten" Art und Weise etwas ganz neues geschaffen zu haben. Dabei ist nur belastend für Schüler und Fahrlehrer. Dort werden Schüler "gewollt" überfordert, schnell Prüfungen fahren. Quantität statt Qualität.
Wird auf Dauer am Markt nicht bestehen können.
Dienstwagen auf 1 % Regelung gibt's nicht, es muss für jeden Kilometer privat Fahrtenbuch geführt werden. Bin mal gespannt, wie das mit dem Finanzamt funktioniert, soll mich aber nicht weiter interessieren.
Keines!
Man bietet es an, sich weiterzubilden. Ob es tatsächlich so ist weiß ich nicht.
Auch hier ist es "okay"
Jo!
Bevor ich was böses sage, hülle ich mich in Schweigen. Bei Personalgesprächen sitzt die Schwiegertochter dabei. Noch Fragen?
Es ist schon alles gesagt. Die Schulungsräume sind aus den 80ern. Ist die Geschäftsführung nicht in der Lage, das Mobiliar zu erneuern? Peinlich!
Ist im allgemeinen in Ordnung
Der Branchendurchschnitt. Allerdings für dieses Einzugsgebiet (LB, Stgt) sehr überschaubar.
Fahrlehrer sein ist toll, nur nicht in dieser Form in Ditzingen nicht. Da hilft auch keine große Werbung auf diversen sozialen Medien.
man lässt mich meine Arbeit machen ohne dass jemand reinquatscht....
alle sind gleich aber manche gleicher...
Notwendige Investitionen zeitnah umsetzen