fair 

treat

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider ist dieses Verhalten nicht zu entschuldigen und kann nicht als angemessen betrachtet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Die Kommunikation könnte verbessert werden.
• Die Ansprechpartner sind möglicherweise nicht optimal.
• Es gab fehlende oder verspätete Gehaltszahlungen.
• Das Gehalt wurde gekürzt und entsprach nicht den vertraglichen Vereinbarungen.
• Es gab einen wissentlichen Vertragsbruch.
• Ohne Rechtsschutz sind die Anwaltskosten hoch, und es wird sich darauf verlassen, dass gegen wissentliches Fehlverhalten nicht weiter vorgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Die vertraglichen Vereinbarungen sind einzuhalten.
• Gehalt
• Ansprechpartner
• Es ist sicherzustellen, dass keine Handlungen vorgenommen werden, die wissentlich rechtswidrig sind und zum Nachteil des Arbeitnehmers gereichen, welcher ohne Rechtsschutz kaum Möglichkeiten hat.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Anerkennung vom Ansprechpartner. Leistung wird nicht wertgeschätzt. Auch wenn du über dem eigentlichen Maß arbeitest.

Image

Keinen Positiven weiter Infos gehört.

Work-Life-Balance

Urlaub wird erst zugesichert und vom Arbeitgeber schriftlich bestätigt. Dann soll man seinen Urlaub aber doch anders nehmen, und wenn man dies ablehnt, weil der Urlaub bereits geplant und gebucht ist, wird versucht, einen in den unbezahlten Urlaub zu schicken. Nachdem man dies ablehnt, erfolgt eine Kündigung, die rechtlich keinen Bestand hat. Ich bin dagegen rechtlich vorgegangen und hatte hohe Anwaltskosten. Sie haben dann die Kündigung zurückgenommen, nachdem mir das Arbeitsgericht recht zugesprochen hat. Sie haben dann zu wenig Gehalt überwiesen und sich auch nie mehr gemeldet. Bewusst rechtswidrig gehandelt und gegen den Vertrag verstoßen. Stress und Sorgen sind damit verbunden gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit für Weiterbildunge

Gehalt/Benefits

Gehälter werden zu spät, bis hin zu gar nicht gezahlt. Nur mit Androhung rechtlicher Schritte erfolgten Zahlungen, aber nicht wie vertraglich vereinbart. Klarer Vertragsbruch. Aber um nicht noch mehr Anwaltskosten zu haben, blieb mir nichts anderes übrig, als es hinzunehmen. Darf nicht sein. Zeigten somit rechtswidriges Verhalten, Vertragsbruch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein Stundenzettel mussten wöchentlich in Papierform gedruckt werden, anstatt digital dies umzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Kein Kontakt zu Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund mangelnden Kontakts zu den Kollegen ist eine Bewertung nicht möglich. Die hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein Indikator, der gegen den Arbeitgeber spricht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten war inakzeptabel. Nachrichten wurden vorsätzlich ignoriert. Ein neuer Ansprechpartner wurde angeblich zugewiesen, jedoch wurden mir von meiner vorherigen Ansprechpartnerin keine Kontaktdaten übermittelt, und der neue Ansprechpartner hat sich ebenfalls nicht bei mir gemeldet. Nachrichten wurden ignoriert, und die Gehaltszahlungen erfolgten verspätet, was letztendlich zu meiner Kündigung aufgrund des Verhaltens seitens meines Arbeitgebers führte. Es gab mehrere Vertragsverletzungen.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedliche Arbeitsbedingungen, je nach Einsatz

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, ein jederzeit erreichbarer Ansprechpartner wird versprochen, aber das ist nicht der Fall. Teilweise werden Nachrichten komplett ignoriert. Häufiger Wechsel des Ansprechpartners ohne Kenntnisnahme.

Gleichberechtigung

Keine Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben