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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider ist dieses Verhalten nicht zu entschuldigen und kann nicht als angemessen betrachtet werden.
Loyalität und Kollegialität ist die Regel Nummer 1
Der Geschäftsführer war immer erreichbar und half, wenn es notwendig war.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind sehr hilfsbereit.
Fairness, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Verständnis
Fairness, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Verständnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Die Kommunikation könnte verbessert werden.
• Die Ansprechpartner sind möglicherweise nicht optimal.
• Es gab fehlende oder verspätete Gehaltszahlungen.
• Das Gehalt wurde gekürzt und entsprach nicht den vertraglichen Vereinbarungen.
• Es gab einen wissentlichen Vertragsbruch.
• Ohne Rechtsschutz sind die Anwaltskosten hoch, und es wird sich darauf verlassen, dass gegen wissentliches Fehlverhalten nicht weiter vorgegangen wird.
Absolute Ausbeutung - Keine Menschlichkeit
Nach der Unterbringung oft organisatorische Probleme
Es ist alles perfekt!
Verbesserungsvorschläge
Die vertraglichen Vereinbarungen sind einzuhalten.
• Gehalt
• Ansprechpartner
• Es ist sicherzustellen, dass keine Handlungen vorgenommen werden, die wissentlich rechtswidrig sind und zum Nachteil des Arbeitnehmers gereichen, welcher ohne Rechtsschutz kaum Möglichkeiten hat.
Neuere Büros
Man könnte das Portfolio ausbauen
Ich hätte gerne eine Weiterbildungsmaßnahme gemacht um weiter zu arbeiten. Leider fehlte hier das Angebot.
Ich würde da nachbessern und schauen was man noch für seine Mitarbeiter machen kann.
Die Mitarbeiter mehr unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von fair treat ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einsatz in der Kita, in der ich eingesetzt war selbst war gut. Habe auch keinen Tag gefehlt. Wird einen aber dennoch mit einer Kündigung gedankt und Stress und Sorgen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant
Man bekommt bei seinen Aufgaben Verantwortung übertragen und kann an sich selbst wachsen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fair treat ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Weiterbildunge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fair treat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet fair treat schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fair treat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fair treat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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