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Top! In stressigen Phasen unterstützt das Team sich zu jeder Zeit gegenseitig inklusive der Teamleitung. Gemeinsame Mittagspausen, regelmäßige Videocalls auch mit anderen Niederlassungen und flache Hierarchien tragen zusätzlich dazu bei.
Unter Berücksichtigung laufender Projekte wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Urlaub kann auch spontan genommen und Überstunden abgefeiert werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 5 Stunden, darum herum kann man sich die Arbeitszeit legen wie man möchte. Auf private Termine und Familien wird immer, wenn es geht, Rücksicht genommen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, für eine gewisse Zeit in anderen Abteilungen mitzuarbeiten, um deren Arbeit kennen und verstehen zu lernen. Andere Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich erkämpfen.
Wenn man gut verhandeln kann ist das Gehalt im oberen Mittelfeld - ist aber wirklich reine Verhandlungssache, es gibt keine klare Gehaltsstruktur.
Nirgends mehr Zusammenhalt erlebt!
Durch sehr flache Hierarchien fühlen sich Vorgesetzte oft nicht an wie solche, was grundsätzlich angenehm ist. Allerdings fehlt dadurch auch manchmal der klare Ansprechpartner und Mitarbeitergespräche werden extrem vernachlässigt.
Auf die Arbeitsbedingungen wird sehr geachtet, tolle moderne Büroräume und wenn etwas fehlt, kann das angesprochen werden und wird meistens auch umgesetzt. Sämtliche technische Ausstattung durfte wegen Corona ins Home Office mitgenommen werden und Remote Arbeiten ist überhaupt kein Problem.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut und hat sich über die Jahre auch schon stark verbessert. Trotzdem sollte daran weiter gearbeitet werden und mehr Austausch zwischen Abteilungen / Niederlassungen / Teams stattfinden.
Man kann sich immer selbst einbringen und auch eigene Ideen umsetzen.
Es gibt stressige Tage und es gibt ruhige Tage, aber egal was ist, der Zusammenhalt ist immer spürbar.
Ein wenig zu streng was Homeoffice angeht, aber ansonsten lässt sich hier richtig viel regeln und machen.
Es gibt Crossover-Trainings um andere Abteilungen kennen zu lernen und bei Bedarf kann man auch in jene wechseln.
Es gibt Azubis und diese werden bei entsprechender Leistung übernommen.
Was mir fehlt sind Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen
In der Region im oberen durchschnitt.
1A, besser geht's nicht
Ziemlich gut, es gibt selten das Gefühl von "oben" herab behandelt zu werden und kann über alles reden. Das Du war Teil des Vorstellungsgespräches
Ist dem aktuellem Standard einen Schritt voraus, aber dennoch kein "high tech"
Wird immer besser, je lauter jemand ist, desto mehr wird man gehört.
Als schüchterner Entwickler muss man schon über seinen Schatten springen und auch negatives ansprechen können.
Hab hier keine Unterschiede zwischen Mann/Frau feststellen. Nur zwischen den Abteilungen gibt es teilweise kleine Unterschiede, aber daran wird gearbeitet.
Alles rund um Messemanagement, kann sehr interessant sein, kann aber auch eintönig sein.
Den unglaublichen Zusammenhalt im Team. Zusammen können dort Berge versetzt werden.
Die sich gerade erst entwickelnden Strukturen und die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Strukturen entwickeln, aufbauen und dann auch von A bis Z leben.
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Raum für selbstverantwortliches Handeln, Eigenverantwortung und Führung stehen in einem guten Verhältnis, starker Teamgedanke, immer noch mit Gründerflair.
Die andere Seite der Medaille ist schlicht, die manchmal fehlende Struktur in der Unternehmensorganisation. Hier ist Eigeninitiative gefragt und dann auch gefördert. Also nichts für Menschen, die sich auf die Organisationsstrukturen eines Konzerns verlassen möchten.
Super Arbeitsatmosphäre und interessante Projekte. Gemeinsames kochen und essen fördert den Zusammenhalt weiter.
Sehr starker Kollegialer Zusammenhalt. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für jeden Angestellten. Tägliches gemeinsames Mittagessen fördert das Betriebsklima weiter.
Sehr gutes Image im Unternehmen
Soweit es projektbezogen möglich ist, wird sehr auf die Work-Life-Balance geachtet.
Individuelle Gehaltsverhandlungen.
Flache Hierarchien. Einige Ideen können selbst miteingebracht werden.
Top ausgestattet in einem sehr schönen und modernem Büro.
Abwechslungsreiche Projekte in ständigem Kontakt mit dem Kunden.
die Entwicklungsmöglichkeiten
die Kultur der Eitelkeiten
ohne Team ist alles nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Das Büro könnte vielleicht an der ein oder anderen Stelle eine Pflanze oder andere Dekoration vertragen.
Es herrscht ein erstklassiger Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird jeder in allen Hierarchie-Ebenen geduzt.
Es werden alle Mitarbeitet egal welcher Altersklasse gleichwertig behandelt.
Die Projektleiter in der Software-Entwicklung setzen realistische Ziele und helfen mit großer Kompetenz bei der Überwindung von Hürden.
Die Aufgaben sind zu einem sehr großen Teil interessant und orientieren sich an den Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters.