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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Faiveley Transport Leipzig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams war die Zusammenarbeit sehr gut. Allerdings passte es mit der Führung nicht, weshalb mehrere Personen die Abteilung und das Unternehmen verlassen haben. Auch ich bin freiwillig nach 2 Monaten gegangen.
Es wurde viel über Organisatorisches gesprochen, fachliche Themen kamen zu kurz.
Die Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Abteilung als auch in den anderen Abteilungen waren sehr freundlich, hilfsbereit und herzlich.
37h-Woche, aber die Arbeitszeiten werden täglich auf eine volle Viertelstunde abgerundet, was nach Rücksprache mit einem Anwalt für Arbeitsrecht rechtswidrig ist, auch wenn der Betriebsrat dieser Vereinbarung mangels eigener rechtlicher Expertise zugestimmt hat. Vor Vertragsschluss wurde das auch nicht mitgeteilt.
Die Führungskraft hat aus meiner Sicht nicht die Ziele und Aufgaben im Fokus gehabt, sondern vor allem sich und seine Gefühle.
Hinweise wurden immer als Angriff gewertet.
Der Personalleiter ist ein guter Zuhörer, es ändert sich nichts.
Eigentlich 37h mit stark eingeschränkter gleitzeit, Arbeitszeiten werden weg gerundet.