Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteMan arbeitet meist noch miteinander, Karriere machen zu Lasten anderer ist eher die Ausnahme;
Homeoffice (2 Tage die Woche) wird für Büromitarbeiter angeboten;
Tarifliche Entlohnung und diverse Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Coronaprämien, Inflationsausgleichszahlungen, Prämien bei gutem Geschäftsergebnis für alle Mitarbeiter auch ohne vertraglichen Anspruch);
Arbeits- und Gesundheitsschutz hat hohe Priorität
Offene Kommunikation, Transparenz, Förderung von Eigenverantwortlichkeit.
- Schutz der Belegschaft in Zeiten der Pandemie (Homeoffice, zur Verfügung stellen von Tests und Masken, etc.)
- interessante Branche
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, 37h-Woche zuzüglich weggerundeter Arbeitszeit.
angemessene Bezahlung, versucht bestmöglich auf Bedürfnisse einzugehen
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Trotz Fachkräftemangel bemüht man sich nicht um eine attraktive Arbeitsatmosphäre.
Projektplanung läuft chaotisch.
Büroklimatisierung im Sommer...
- Umsatzsteigerung um jeden Preis
- Arbeitsumfeld im Sinne von veraltetes Büro, Bürotechnik sowie Gebäude im Allgemeinen
Klimatisierung der Büros ist schlecht
Die gesamte Innenausstattung ist alt und heruntergekommen. An vielen Stellen ist es schmutzig. Homeoffice wurde mir nicht gewährt, wäre erst nach der Probezeit möglich gewesen. Auch an Tagen, an denen keine weiteren Kollegen im Büro waren, ist HO nicht erlaubt worden.
Das Arbeitsumfeld, konkret die Büros, modernisieren. Mehr Licht, Klimatisierung, Ergonomie.
Jobrad, jobticket mehr soziales Engagement, mal zuhören
Die Büroräume ins aktuelle Jahrhundert bringen
Leitungspersonal teilweise zu sehr in die täglichen Aufgaben involviert, so bleibt weniger Zeit für die Führung und Anleitung der Mitarbeiter;
Unternehmenssituation und Ziele sollten besser und häufiger kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Faiveley Transport Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einen aktiven Betriebsrat, der auch diese Themen im Auge hat;
Tarifliche Bezahlung nach ERA-Gruppen sichert weitestgehend gleiche Bezahlung; Habe nicht das Gefühl, dass irgendwelche Gruppen bevorzugt oder benachteiligt werden
Gleichstellungsbeauftragter im Haus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faiveley Transport Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hatte am Anfang mehrere Wochen ein Notebook, was ständig überhitzt. Büromaterial (Stifte, Zettel), war fast nicht vorhanden, manche Kollegen hatten es selbst von zu Hause mitgebracht.
Dunkles, dreckiges und komplett heruntergekommenes Büro, kaputte Bürotische.
Veraltetes Mobiliar, anonyme Flure, Einzel- und Großraumbüros
Altes Großraumbüro, dass modernisiert werden sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur auf drängen, es könnte ja sonst wertvolle Arbeitszeit verloren gehen
Es gibt Möglichkeiten, auch im Konzern....
In den letzten 10 Jahren keine möglichkeit der Weiterbildung. Aufstiegschancen eher dürftig.
