Agentur/Beratungsunternehmen, spannend und flexibel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr flexibel, entwickelt sich ständig weiter, erkennt neue Geschäftsfelder und baut diese auf, bleibt dadurch "am Puls der Zeit". Die Firma ist über die Jahre gewachsen und hat die internen Arbeitsprozesse ständig an das Wachstum der Belegschaft angepasst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bestens!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat in der Vergangenheit relativ wenig dafür getan, Mitarbeiter:innen langfristig im Unternehmen zu halten. Inzwischen werden zum Beispiel Prämien (in Form von Amazon-Gutscheinen) für besondere Verdienste ausgereicht. Solche Motivationswerkzeuge könnte das Unternehmen gerne noch weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr produktive Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Teammeetings 1x pro Woche, selbstorganisierte Projektmeetings, ständige Kommunikation über Microsoft Teams (manchmal anstrengend, aber essentiell).
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Zusammenhalt im Team trotz Remote-Arbeit, stets gegenseitige Unterstützung und große Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance muss man sich selbst organisieren. Überstunden kommen je nach Projektauslastung nicht selten vor.
Vorgesetztenverhalten
Teamorganisation mit Teamlead als Hauptansprechpartner:in insbesondere bezüglich Auslastung und Ressourcenplanung.
Interessante Aufgaben
Kundenprojekte sind durch die Vielzahl verschiedener Themen abwechslungsreich. Die Kunden sind zumeist Pharmaunternehmen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Anhaltspunkte für Diskriminierung
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt im Team zwischen 30 und 35. Gewisse Fluktuation in der Belegschaft, wie in Agenturen/Beratungsunternehmen wahrscheinlich nicht ungewöhnlich. Langgediente Mitarbeiter:innen werden für ihre Erfahrung besonders geschätzt und dadurch in Entscheidungen besonders einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Das Team arbeitet im Wesentlichen remote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter dürften dem Branchendurchschnitt entsprechen. Keine besonderen Sozialleistungen (kleines Unternehmen).
Image
Das Image (modern, agil, flexibel) wird intensiv kultiviert und nach außen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, daher keine ausgeprägte Beförderungskultur. Weiterbildung wird durch regelmäßige interne Veranstaltungen und punktuell auch externe Veranstaltungen gewährleistet. Vieles ist "Learning on the job".