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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht umsonst ein Ex-Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Benefits einführen (man muss heute mehr bieten als nur den Lohn pünktlich zu bezahlen)
-Ständige telefonische Erreichbarkeit bringt nichts, der Arbeitnehmer braucht Regeneration und muss abschalten können
Work-Life-Balance
-Überstunden sind selbstverständlich und an der Tagesordnung, sodass es häufig vorkommt private Termine kurzfristig absagen zu müssen
Karriere/Weiterbildung
-nur wenn es dem Arbeitgeber direkt nutzt. Und auch dann kommt es vor, dass Schulungen kurzfristig abgesagt werden
Gehalt/Sozialleistungen
-Lohn wird pünktlich bezahlt
-Weihnachts- und Urlaubsgeld sind üblich, jedoch nicht allzu hoch
Vorgesetztenverhalten
-sehr viel Eigenverantwortung was in den jüngeren Jahren natürlich auch Fehler hervorruft. Problemlösungen gibt es dann nicht, da heißt es dann auch wieder Eigenverantwortung
Gleichberechtigung
-Mitarbeiter in den gleichen Positionen werden sehr unterschiedlich behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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