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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Familia Sozialeinrichtungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Familia Sozialeinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Familia Sozialeinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Julia Menzel, Geschäftsführung
Julia MenzelGeschäftsführung

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Menschlichkeit, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir sind überzeugt, dass gute soziale Arbeit dort entsteht, wo Mitarbeitende ihre fachlichen Fähigkeiten, persönlichen Stärken und eigenen Ideen einbringen können. Als inhabergeführtes So ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Julia Menzel, Geschäftsführung
Julia MenzelGeschäftsführung

Auch eine gute Unternehmenskultur darf sich weiterentwickeln. Für die Zukunft möchten wir unsere Mitarbeitenden noch stärker und frühzeitiger in Veränderungsprozesse einbeziehen. Entscheidungen und neue Strukturen sollen transparent vermittelt, gemeinsam reflektiert und im Arbeitsalltag verlässlich ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr tolle Einrichtung, ich gehe täglich gerne zur Arbeit und freue mich schon immer auf meinen Tag.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege, ich habe das Gefühl die Kommunikation ist offen und ehrlich, sehr wertschätzend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten so tolle Kolegen erlebt. Helfen zusammen, auch Gruppenübergreifend, bei Fragen wird einem weiter geholfen, sehr wertschätzend

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wow, super Work-Life-Balance. Selten so erlebt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche und offene Kommunikation. Bei Fragen bekommt man immer Hilfe und die Vorgesetzten sind sehr wertschätzend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere. Man lernt täglich dazu und es ist nicht eintönig. Man kann sich sehr gut weiterbilden und weiterentwickeln. Das schätze ich sehr.

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