familie redlich Agentur für Marken und 

Kommunikation

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du Beispiele für nachhaltiges Verhalten bei uns aufführst, den Verzicht auf Inlandsflüge zugunsten von Bahnfahrten zum Beispiel oder Ressourcenschonung allgemein. Das Thema ist uns wichtig, deshalb haben wir seit 2021 eine Nachhaltigkeitsbeauftragte bei familie redlich, die verschiedene Maßnahmen anstößt und koordiniert.

Wir haben sie auf deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. Ökostrom angesprochen und gefragt, wie hier der Stand ist. Sie hatte dazu bereits vor einiger Zeit Kontakt zu unserem Vermieter (an dessen Stromverträge wir gebunden sind) und erfahren, „dass der Strom ausschließlich aus erneuerbaren Energien geliefert wird“. Das ist doch eine erfreuliche Nachricht, die wir hier gerne kommunizieren.

Noch nachhaltiger als Ökostrom ist natürlich der, der eingespart wird. Und da sparen wir zum Beispiel seit Kurzem durch die bessere Kältedämmung unserer Serverräume eine ganze Menge.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein Team Personal

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Sternchen, die du uns dagelassen hast! Und für die zahlreichen Anregungen, was wir besser machen können. Einige Punkte haben mit deiner persönlichen Entwicklung zu tun, wir würden sie gerne an anderer Stelle mit dir besprechen. Aber vier möchten wir hier aufgreifen, weil sie aus unserer Sicht auch über Einzelpersonen hinaus von Bedeutung sind:

_Keine Möglichkeit, Überstunden zu sammeln: Stimmt. Unser Ziel ist, dass wir unsere Aufgaben im Rahmen der regulären Arbeitszeit schaffen. Wenn trotzdem Überstunden anfallen, zum Beispiel vor Pitches oder bei Events, dann nicht, um sie zu „sammeln“. Im Gegenteil: Sie sollten zeitnah und so schnell wie möglich ausgeglichen werden. Unser Zeiterfassungssystem stellt sicher, dass dabei keine Überstunde verloren geht.

_Der männliche Kollege (selbe Position) bekam mehr Gehalt: Das ist möglich, denn innerhalb unserer Gehaltskorridore für die verschiedenen Positionen gibt es eine Streuung. Die hängt zum Beispiel von der Arbeitserfahrung, der individuellen Leistung und dem Engagement für die Agentur ab – aber nicht vom Geschlecht.

_Weiterbildung auch von außerhalb: Interne Weiterbildungen haben bei uns Priorität, denn sie sind auf unsere konkreten Bedürfnisse angepasst, das ist ein unschlagbarer Vorteil. Wenn wir Mitarbeiter:innen zu externen Fortbildungen schicken, geben sie ihr neues Wissen anschließend zum Beispiel in einem Kurs unserer akademie intern weiter – und stehen auch darüber hinaus als kompetente Ansprechpartner:innen zur Verfügung.

_Klare Kommunikation zu Karriereaufstiegsmöglichkeiten. Ja, ist in der Tat noch Luft nach oben – auch bei der klaren Kommunikation *zähneknirsch*. Ein erster Schritt war neulich unser Slot „Radiale Karrieren bei familie redlich“, bei dem drei Kolleg:innen über ihren individuellen Karriereweg berichteten. Spannend! Aber das reicht noch nicht, ist klar. Wir geben Gas!

Alles Gute auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir!

Dein Team Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke dir für deine Einschätzung! Wir freuen uns, dass du dich bei familie redlich wohlfühlst und deinen Blick auf familie redlich mit uns und mit allen anderen teilst.

Wir danken dir auch für dein kritisches Feedback zu unserem IT-Team. Es liegt leider in der Natur der Sache, dass Kolleg:innen dort zwar – wie alle anderen auch – jeden Tag mit sehr viel Engagement und Leidenschaft zu Werke gehen, aber eigentlich nur dann auffallen, wenn es irgendwo nicht rund läuft. Und dafür gibt es einige Gründe, zum Beispiel Unternehmenszusammenschlüsse, Transformationsprozesse … Da klemmt es mitunter häufiger, als es den Kolleg:innen selbst und uns als Organisation lieb ist. Vielleicht erinnerst du dich an unser Q&A neulich, da haben wir das gut und selbstkritisch herausgearbeitet – genauso wie die bereits eingeleiteten Veränderungen und deren Früchte. Das ist objektiv messbar und subjektiv spürbar – in Zukunft sicher auch für dich.

Dein Team Personal

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

Respekt, Vertrauen, Wertschätzung – dass du diese Werte in deinem Rückblick hervorhebst, macht uns froh – und dankbar, denn als Führungskraft hast du sie nicht nur selbst erlebt, sondern auch vorgelebt. Besonders freuen wir uns auch über deinen Kommentar zum Thema Kolleg:innenzusammenhalt, der durch Corona sicherlich besonders gefordert war.
Danke, dass du für und mit familie redlich gewirkt und gearbeitet hast! Alles Gute für deine nächste berufliche Heimat!

Dein Team Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir für deine Einschätzung und freuen uns, dass du dich bei familie redlich wohl fühlst. Vielen Dank auch, dass du mit deinem Post deinen positiven Blick auf familie redlich mit uns und allen anderen teilst.

Dein Team Personal

Lieber akademist, liebe akademistin,

wenn man deine Bewertung liest, merkt man sofort, dass Ausbildung eine Herzenssache für familie redlich ist. Das kann man behaupten – oder aus eigener Erfahrung berichten, wie du es tust. Danke!

Wir hoffen, dass wir auch in den kommenden Jahren wieder leistungsfähige, neugierige und fröhliche familienmitglieder gewinnen können, die bei uns ihre ersten Berufserfahrungen sammeln und anschließend ihren ganz eigenen Weg bei familie redlich finden.

Bis bald!
Team Personal

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir tun unser Bestes, da hast du vollkommen recht, und das war in den Jahren seit deinem Ausscheiden (denn so lange muss es schon her sein) eine Menge – gerade im Bereich Ausbildung. Ein paar Beispiele:

_Struktur und Qualität der Ausbildung: Ist heute exzellent, laut IHK. Das gilt für mittlerweile sechs Ausbildungs- und drei duale Studiengänge, die zentral durch die familie redlich akademie koordiniert werden.

_Karrierechancen: Unsere Übernahmequote liegt bei über 80 Prozent, und damit fängt die Entwicklung erst an. Viele ehemalige akademist:innen sind heute Junior:innen, Medior:innen oder arbeiten, während sie ein Studium absolvieren, als Werksstudent:innen bei uns.

_Ausbildungsvergütung: Wir bezahlen unsere akademist:innen überdurchschnittlich gut, passen unsere Gehaltsbänder regelmäßig an und legen bei entsprechender Leistung eine Zulage oben drauf.

_Ausbilder:innen: Heute haben wir bei familie redlich nicht nur 13 bei der IHK registrierte Ausbilder:innen, sondern auch zwölf weitere Kolleg:innen, die nach einer Qualifizierungsmaßnahme unsere akademist:innen auf ihrem Weg begleiten.

Du kannst gerne mal wieder vorbeikommen und dich selbst überzeugen. Oder du liest die kununu-Bewertung „Eine moderne Agentur mit einem starken Zusammenhalt und viel Unterstützung & Weiterbildungsmöglichkeiten für die Azubis“ vom April 2020. Oder „Das beste Umfeld zum Weiterbilden und Lernen“ vom November 2021. Oder du hörst dir bei Gelegenheit diesen Podcast an: https://bit.ly/3r0RncK

Viele Grüße,
Team Personal

Liebe ehemalige Führungskraft,

kühl, intransparent, illoyal und unfair: Das Unternehmen, das du bewertest, ist in der Tat alles andere als empfehlenswert, und es entspricht in keiner Hinsicht unserem Anspruch an familie redlich:

_Wir verstehen uns als familienfreundliches Unternehmen – gerade in Krisenzeiten.
_Wir legen Wert auf Loyalität und Ehrlichkeit – auch, wenn es weh tut.
_Wir erwarten von unseren Mitarbeiter:innen und Führungskräften ein wertschätzendes und respektvolles Verhalten – auf allen Ebenen.
_Wir werben täglich um Vertrauen – bei unseren Kund:innen und bei unseren Mitarbeiter:innen.

Zumindest beim letzten Punkt sind wir bei dir gescheitert, und das schmerzt. Danke für deine Ehrlichkeit. Und schade, dass das nun hier so stehen bleibt.

Team Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du das familienleben auch in Coronazeiten so positiv wahrnimmst. Und wir geben das gerne zurück: Nur dank der Arbeit unserer motivierten und kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (ob Eltern oder nicht) und unserer tollen Kunden sind uns solche Maßnahmen möglich.
Wir sehen uns! (demnächst auch wieder offline)

Team Personal