Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Familotel Bavaria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Krank sein wurde mir und Anderen unterstellt, dass es nicht stimmt.
Ich habe keine schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen und ich weiß ich war nicht die Einzige.
Bei mir wurde im Nachhinein einfach so getan, als hätte es die mündliche Absprache nie gegeben, was ich hinterrücks und dreist finde.
Also Chef lügt sich und Anderen in die Tasche.
Leider habe ich gesehen, dass auch ältere Bewertung mit Hinweisen auf Fehlinformationen hier leider gelöscht wurde.
Ich bin wohl nicht die erste Person, der es so ergangen ist.
Chef hält sich nicht an seine Worte, mir wurden am Anfang Dinge versprochen, zu denen ich trotz mehrmaligen Nachfragens dann immer nur ein Nein bekommen habe, seine treuen Mitarbeiter lästern und grenzen aus
Mitarbeiter werden klein gemacht, verurteilt und rumkommandiert, es herrscht eine hierarchische Lästerkultur