2 Seiten einer Medaille...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben mit immer neuen Herausforderungen.
In "guten Zeiten" kann man auch mal zusammen lachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist nur scheinbar vorhanden. Aus der Führungsebene gibt es nur Kritik, da nur Fehler beachtet werden. Gut gelungene Projekte werden kaum oder gar nicht belobigt - und wenn dann sogar an falscher Stelle. Beschuldigungen und sehr lautes Argumentieren gehören zur Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mäßigung der lautstarken Äßerungen gegenüber den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang. Auch den Bedürfnissen und Bedenken der Mitarbeiter sollte WIRKLICH ein offenes Ohr geschenkt werden.
Ich empfehle auch dringend ein coaching unterhalb der Kollegen - der Zusammenhalt ist nur Schein. (Intrigen untereinander gehören nicht zum guten Ton!)
Eine Aggressionsbewältigung (mittels Coaching oder Therapie) wäre sehr angebracht und würde der ganzen Firma zugute kommen.
Image
Nach außen hat die Firma ein sehr gutes Image - doch entspricht das leider in keinster Weise der Realität.
Work-Life-Balance
Urlaub oder freie Tage können kurzfristig eingereicht werden, doch darüber hinaus interessiert es nicht wie die Mitarbeiter mit den Arbeitszeiten etc. zurecht kommen.
Karriere/Weiterbildung
Da oftmals keine Anerkennung der vollbrachten Arbeit stattfindet, ist es schwer sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen oder Weiterbildungen gibt es nicht. Das ist in diesem Betrieb nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Gehälter gehen immer pünktlich ein. Auch eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Doch darüber hinaus entsprechen die Löhne nicht den Leistungen die man erbringt. Eigeninitiative und hohes Engagement werden nicht belohnt - eher noch getadelt.
Kollegenzusammenhalt
entscheident ist zu welcher "Gruppe" man gehört
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden oft auch gern "ältere" Kolleginnen eingestellt. Diese müssen aber genau so leisten wie die jüngere Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben zu funktionieren und nicht nach wenn oder aber zu fragen. Man hat scheinbar ein offenes Ohr doch werden hintenherum Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe war immer eher schwammig. Man erfährt häufig erst über dritte das etwas neues ansteht.
Gleichberechtigung
Es werden fast ausschließlich Frauen eingestellt. Wiedereinsteigerinnen werden gut aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen die es zu bewältigen gilt.