Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verpflegung gestellt wird.
Interessante Aufgaben mit immer neuen Herausforderungen.
In "guten Zeiten" kann man auch mal zusammen lachen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit
Kollegenzusammenhalt ist nur scheinbar vorhanden. Aus der Führungsebene gibt es nur Kritik, da nur Fehler beachtet werden. Gut gelungene Projekte werden kaum oder gar nicht belobigt - und wenn dann sogar an falscher Stelle. Beschuldigungen und sehr lautes Argumentieren gehören zur Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich klarmachen, dass ohne Mitarbeiter das Geschäft schließen wird. Die Arbeit sollte besser bezahlt werden. Das hinterlistige Verhalten muss ein Ende haben.
Eine Mäßigung der lautstarken Äßerungen gegenüber den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang. Auch den Bedürfnissen und Bedenken der Mitarbeiter sollte WIRKLICH ein offenes Ohr geschenkt werden.
Ich empfehle auch dringend ein coaching unterhalb der Kollegen - der Zusammenhalt ist nur Schein. (Intrigen untereinander gehören nicht zum guten Ton!)
Eine Aggressionsbewältigung (mittels Coaching oder Therapie) wäre sehr angebracht und würde der ganzen Firma zugute kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fantastic Rubber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht immer, aber meist
Wir achten auf einander, wir helfen uns gegenseitig und reden über alles miteinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fantastic Rubber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt nicht vor
Da oftmals keine Anerkennung der vollbrachten Arbeit stattfindet, ist es schwer sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen oder Weiterbildungen gibt es nicht. Das ist in diesem Betrieb nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fantastic Rubber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Fantastic Rubber schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen